מחפשים עבודה בסטארטאפ? אל תהיו מאנשי ה”מקווה ששלומך טוב”

לא פשוט למצוא עבודה. ועוד יותר לא פשוט למצוא עבודה בעידן מגפת הקורונה. החדשות הטובות הן שכולם עושים את זה לא נכון. הנה כמה מחשבות מהצד של המעסיק

לא כתבה במייל המקדים: “מקווה ששלומך טוב” | מקור: Unsplash

מאת אדם פרנק

שיעורי האבטלה בשיאם בימינו ואינני מתעלם מהזמנים הקשים העומדים לפנינו. אם כך, איך זה שמבין החברים הרבים שלי שפוטרו עקב הקורונה, חלקם מצאו עבודה חדשה בקלי קלות במהלך “המיתון הגרוע מזה 300 שנה”? מה כל כך מיוחד באנשים האלה? איך הם הצליחו לחמוק מלהיות חלק מהסטטיסטיקה? האם זו יד המקרה? אני אומר שלא.

השקעתי מחשבה בניסיון לברר מה משותף לכל אותם חבריי והגעתי למסקנה שאף אחד מהם לא מאנשי “מקווה ששלומך טוב”, ואני תיכף אסביר.

היום אני זוכה לראות דברים מהצד השני. אמנם הדרך בה רוב האנשים מגישים מועמדות למשרות תמיד הפריעה לי, אך ההגשות שקיבלתי בגיוס האחרון שלי הביאו לתשומת ליבי שיותר מדי אנשים משתמשים בשיטות ישנות בעידן החדש שלנו. אז החלטתי לכתוב על זה, מכיוון שלדעתי מאמר זה יכול להיות הזדמנות אדירה לצמיחה.

אני מזמין אתכם להיכנס למוחו של המעסיק, ולהראות לכם איך בכל זאת שוברים את המערכת, למרות התחרות הקיצונית כיום, ומגדילים את הסיכויים שלכם לזכות בתפקיד.

תהליך הגיוס מנקודת המבט של המעסיק

לאחרונה, בשיא הטירוף והעבודה, הודיעה לי אחת מהעובדות הכי חשובות אצלנו שהיא נאלצת לעזוב מסיבות אישיות. היו לי שלושה שבועות למצוא לה מחליפה, שזה כלום זמן במונחי גיוס. פרסמתי מהר את התפקיד ברחבי הרשת ותוך 5 ימים קיבלתי קרוב ל -500 פניות. לשם השוואה, בימי “שגרה” הייתי מצפה לקבל אולי 50.

מי שגייס בעבר יודע שזה לא מציאותי לעבור על 500 הגשות אם אתם מחפשים להעסיק מישהו תוך מספר שבועות. אבל בשל המציאות החדשה הזו, כמו מעסיקים אחרים, נאלצתי להסתגל ולשנות את תהליך הסינון שלי אם הייתי רוצה לתת לכולם סיכוי הוגן.

אז בניתי את השיטה הבאה:

  • קראתי את הכותרת של המייל: כותרת רעה -> 67 סוננו
  • פתחתי את המייל: מכתב מקדים רע -> 44 סוננו
  • קראתי את קורות החיים, התמצית ועל כותרות המשרות הקודמות (שלב שארך פחות מ-30 שניות) -> 271 סוננו
  • דירגנו את כולם, ושלחנו את תנאי המשרה (כולל המשכורת) ומשימה ביתית של שעה למי שעבר את הרף -> 70 אישרו
  • אלה ש”שרדו” את התהליך ושלחו את העבודות שלהם בזמן -> 50 הגישו
  • עברתי על ההגשות ועיינתי שוב בקו”ח. הפעם השקעתי מחשבה וזמן בלקרוא את הפרטים הקטנים. קבעתי ראיונות -> 15 הטובים
  • גייסנו -> 1

כמה פרטים מעניינים בנוגע לתהליך:

  • 111 מועמדים סוננו עוד לפני שנפתחו הקו”ח שלהם
  • 271 מועמדים סוננו במהלך שלב הקורות חיים. רבים מהם לא היו רלוונטיים לחלוטין לתפקיד, בהתבסס על ניסיונם הקודם (והם גם ידעו את זה)
  • 50% מאלו שהגישו את המטלה הביתית עשו עבודה פחות מבינונית

בסופו של דבר היה די קשה לבחור בין שלושת המועמדים האחרונים, בעיקר בגלל שהם היו שונים. הם בלטו, היו יצירתיים ביותר והגישו מטלה ביתית יוצאת מן הכלל.

כדי להגדיל את הסיכויים שיבחינו בכם, וולהתקבל בסופו של דבר, וכדי לצמצם את בזבוז הזמן של שני הצדדים, ריכזתי רשימה של “עשה ואל תעשה”, שאני מקווה שיהיה שימושי.

עשה: תשקיעו באיכות ולא בכמות

ערכו תחקיר על החברה, תמצאו אותה ברחבי הרשת ותעשו את שיעורי הבית שלכם. תראו מתי הם גייסו כסף לאחרונה, מי עובד שם, חפשו אחר הישגים מעניינים או הכרזות. זה יעזור לכם להבין טוב יותר אם אתם בכלל רוצים את התפקיד. אם התשובה היא “כן”, תדעו טוב יותר כיצד להגיש מועמדות.

אני יודע שזה יכול לקחת זמן, אבל עדיף לשלוח פחות הגשות באיכות טובה יותר מאשר לשלוח אותם לכל עבר. תזכרו, אתם זקוקים רק להגשה אחת טובה באמת כדי שישמו לב אליכם.

אל תעשה: אל תהיה זה שכותב “מקווה ששלומך טוב”

אין מקום להיות “מאן דבעי” בימינו. במציאות כל כך תחרותית, תבניות ומשפטים גנריים לא יבלטו. נסו להימנע משימוש בתבניות והימנעו ממשפטים כמו “מקווה שהכל בסדר”, “צוות יקר”, ו-“מעסיק יקר”. נסו לחפש שם, או משהו שיגרום לכם להתבלט, למשל “אהלן יוסי”, “היי אנשי HOOLI”, “לצוות הכי מדהים בירושלים”, “לראש הכרוב שקורא מייל זה”. כן. “לראש הכרוב שקורא מייל זה” טוב פי מיליון מ”מעסיק יקר”. תתבלטו.

עשה: הקפידו על כותרת טובה ומכתב מקדים מעולה

כפי שכבר שמתם לב, התחרות עצומה, וכמות תשומת הלב שמועמד מקבל נמוכה מאוד. מעסיקים מחפשים את אלה שיוצאים מן הכלל. מכתב מקדים טוב (וקצר) יעשה הבדל עצום, וככל הנראה יגדיל את הסיכויים שמעסיק יסתקרן מספיק בכדי לפתוח את קורות החיים שלכם (מכתב מקדים שהושמט יגרום להיפך).

טיפ למקצוענים: דאגו שלמייל שלכם יהיה שם משתמש ותמונת פרופיל ראויים – לא פעם נתקלתי בדברים הזויים.

אל תעשה: אל תשלחו טעויות

ברור מאליו, נכון? אז זהו שלא.

ספרתי לא פחות מ-111 קורות חיים שכללו שגיאות כתיב, סוגיות דקדוק או סתם טעויות כלליות מטופשות, ולהלן הפירוט:

17% מההגשות כללו שגיאות כתיב – מדובר ב”Customer Success”, ולא “Costumer Success” או “Consumer Success” למשל.

24% מהמועמדים טעו בענייני דקדוק בסיסיים. הופתעתי לראות כמה אנשים לא השתמשו באותיות רישיות במילה – “i” או בתחילת המשפט.

59% טעו בשם החברה או המשרה. הם כנראה שכחו לשנות את המשתנים האלה כשהם עשו העתק-הדבק של התבנית שלהם מההגשה הקודמת שלהם. אף פעם אל תשתמשו בתבניות.

טיפ למקצוענים: השתמשו תמיד בתוסף שבודק דקדוק (כגון Grammarly או Ginger). בודק דקדוק אנושי גם תופס.

עשה: הראו התלהבות, אך היו מציאותיים

“המטלה הביתית הייתה כל כך כיפית” – שקר.

“כל חיי חיכיתי להצטרף לחברה כמו שלכם” – ברצינות?

“אני עוקבת אחרי Pied Piper זמן מה, מאמינה במה שאתם עושים, ומאמינה שאלגוריתם הדחיסה שלכם הוא ייחודי באמת” – תודה.

אל תעשה: אל תשאלו שאלות מיותרות בפרטי או תבקשו חברות מהמעסיק שלכם ברשתות החברתיות

למעסיקים אין זמן לענות על שאלות מיותרות. אל תיצור עבורם עבודה מיותרת עוד לפני שהתקבלתם לעבודה. קיבלתי יותר מדי שאלות מיותרות, כמו “האם המשרה עדיין רלוונטית?” – יום אחרי שהמשרה פורסמה. “האם בבקשה אוכל לקבל מידע נוסף?” – כתבנו את כל המידע האפשרי בתיאור המשרה. אם משהו עדיין חסר, תהיו ספציפים. “לאן לשלוח את קורות החיים שלי?” – זה כתוב בתיאור המשרה. לאנשים שכותבים “מה הולך?” ותו לא… מה נסגר?

טיפ למקצוענים: העובדה שברוב המקרים, כדאי להימנע מלשלוח הודעות או לבקש חברות מהמעסיק שלכם ברשתות החברתיות, לא אומר שלא כדאי לכם לחקור מי הם. למדו עליהם כמה שיותר והצטיידו במידע שתוכלו להשתמש בו בעתיד.

עשה: הירשם כמשתמש ושחק עם המוצר

היכרות עם המוצר היא הכרחית להצלחה שלך בתהליך. ככה תוכלו להגיע יותר מוכנים לעבודת הבית ולראיון הפרונטלי שאחרי. בנוסף, יש סיכוי סביר שמישהו מהחברה יבחין בכך.

טיפ למקצוענים: בזמן ההיכרות עם הפלטפורמה, שימו לב לדברים שלדעתכם ניתן לשפר והעלו אותם בזמן הנכון. אל תפחדו לתת ביקורת בונה.

אל תעשה: אל תהיה חסר סבלנות מדי או השתמש בתכסיס ה-“הצעה אחרת”

מעסיקים מוצפים בהגשות, תנו להם זמן לעבור על שלכם. נוהג טוב לבקש אישור קבלת דוא”ל, למשל, “אנא השב באישור שקיבלת דוא”ל זה”. זה בסדר גם לשלוח הודעה אחרי שבוע-שבועיים כדי להבין טוב יותר איפה אתם עומדים. אל תשתמשו בטריק ה-“יש לי הצעה אחרת, אנא יידעו אותי עד מחר” אלא אם כן זה נכון. לעתים רחוקות הטריק הזה עובד.

טיפ למקצוענים: השתמשו תמיד בתכנת מעקב דוא”ל (כגון Streak), כדי שתוכלו לדעת אם ומתי הנמען פתח את הודעות הדוא”ל שלכם.

עשה: השתמש בקשרים שלך, במידת האפשר

הדאגה מספר אחת של המעסיק היא שיעבדו עליו ושהוא יעסיק פסיכופת סמוי. כל המלצה עליך תפחית חשש זה לגביך. נסו למצוא איש קשר שמכיר את שניכם ובקשו ממנו את עזרתו. הזהרו לא לשרוף גשרים מכיוון שלעתים מצבים אלו יכולים להיות רגישים מאוד. היו חכמים לגבי למי אתם ניגשים, איך ומתי.

טיפ למקצוענים: אפילו סבתא של החתול של החבר של דוד שלך. אם יש להם קשר כלשהו למעסיק, הם עשויים להוות ממליצים לגיטימיים עבורך.

מעולה, אז מה נוכל להסיק?

אם אתם תוהים מדוע לא נתתי דוגמאות ספציפיות להגשות “טובות” שקיבלתי, זה היה מכוון. מה שהיה נכון לחברה שלי ומה שהביא אותנו לבחור מועמדים ספציפיים לא יהיו זהים לחברות אחרות. בחרתי לתת טיפים אוניברסליים במקום, שלדעתי הם חלים על מרבית מקומות העבודה. כמובן, שעליכם להחליט בעצמכם מה יעבוד הכי טוב עבורכם.

החדשות הטובות הן שעדיין קיימות משרות פתוחות רבות בימינו, למרות מגפת הקורונה.

החדשות הרעות הן שהתחרות יכולה להיות גבוהה פי 10 מימי “שגרה”.

מרבית מחפשי העבודות הם אנשי “מקווה ששלומך טוב”. אם לא תהיו כמוהם תגדילו את הסיכויים שלכם לבלוט באפון משמעותי.

תתבלטו. תהיו יצירתיים. תקלו עלינו בלהגיד “פאק, כן!”.

 

הכותב הינו שותף-מייסד ו-CTO בחברת Wisio

Avatar

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

53 תגובות על "מחפשים עבודה בסטארטאפ? אל תהיו מאנשי ה”מקווה ששלומך טוב”"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אריק ויי
Guest

לפסול מישהו בגלל שהוא רשם hope all is well ועוד למשרה של Customer success לא נראה לי נכון. אלה הרבה פעמים אנשים חמים מטבעם שהדיבור מהסוג הזה יכול לשחק לטובתם. אתה איש טכני, ויש נטייה להסתכל על הכל במובנים של יעילות ו אופטימיזציות וסופר טולז. במקרה הזה, לא הייתי מייחס לזה חשיבות כלל.

בסה״כ יש כאן הרבה נקודות טובות

רועי
Guest

הוא לא פסל בגלל זה. זאת היתה דוגמא בנושא של בולטות וייחוד

מתכנתת
Guest

זה מאוד שונה ממעסיק למעסיק. לא הייתי רוצה לקבל מייל בסגנון שלום ראש כרוב. נראה הזוי בעיניי. אבל שוב, זה משהו ששונה מאדם לאדם.
שיהיה בהצלחה לכולם בתקופה זו!

gitBucket
Guest

אני מסכים. לשלוח ראש כרוב זה לא מכבד אף אחד. לא מבין איך זה שלהיות מנומס היום יצא מהאופנה.. בסופו של יום תצטרך לעבוד עם הבנאדם הזה יום יום.

מודי
Guest

הסיכוי שעברת על 500 קורות חיים שווה ל0,
אני מאמין שלכל היותר שלחו לך 50-70 קורות חיים
שמתוכם 80% היו לא רלוונטיים (אפילו בעברית)
בשלושה שבועות ראיינת אולי 4-6 וגם זה בהנחה, שעשית ראיון פרונטלי אחד לכל מועמד…
אל תנפח מספרים, אתה לא אמזון או מייקרוסופט ובטח לא גוגל…

משתמש אובונטו
Guest

גם אני חשבתי כך בהתחלה. אבל מדובר במשרת customer success שזה כל מי שרוצה “לעבוד בהיי-טק” מגיש מועמדות.
למשרות פיתוח הוא היה מקבל גג 30 קו”ח וחלק מהמועמדים היו מסננים אותו.

pickachuKill
Guest

ממש לא נכון, אני מגייס עכשיו לצוות שלי מפתח וקיבלתי יותר מ300 קורות חיים, וחצי מהן בכלל לא רלוונטיות.
ברגיל הייתי מקבל לא יותר מ50-70

יעל
Guest

כתבה מעולה! כל סעיף זהב ומסכימה עם הכל מנקודת המבט של המעסיק העתידי.
למחפשי העבודה – לגזור ולשמור :)

שירה
Guest

כתבה מעולה!

אסף המאלחש
Guest

מצטער אבל אתה נאד נפוח.
מי שישמע כאילו אתה מציע תנאים של גוגל. בנאדם יטעה באות אז לא תקבל אותו? עדיף לו לא לעבוד אצלך מתוק.

לכו תחפשו את החברים שלכם
Guest
לכו תחפשו את החברים שלכם

צודק!!!

חגי
Guest

לפסול על טעות באות? אולי מוגזם.
לפסול על שגיאות כתיב רבות, טעויות בשם החברה, ואי שימוש באות גדולה בתחילת משפט – בהחלט. אם זו ההשקעה שהמרואיין עושה בשביל להתקבל לחברה ואמור למצוא חן – כמה השקעה אפשר לצפות ממנו לעשות כשהוא כבר יעבוד בה?

לכו תחפשו את החברים שלכם
Guest
לכו תחפשו את החברים שלכם

אתם פשוט חיים בסרט רע.
גם אם יש תחרות בעבודה
המינימום זה להשקיע בלקרוא קווח של אנשים.
גועל נפש שיש מעסיקים כמוך!
ההיי לא בא לך בטוב.
אנשים בזווים.
כל מקומות העבודה האלה ודומיהם שמסתכלים על כמה אפשר לסחוט מבן אדם!
וברגע אחד שבן אדם לא יעמוד בלחץ וישבר יעיפו אותו בטיל.
לא מעניין אתכם מי הבן אדם ומה האיכויות שלו,
זה בדיוק מה שאתם מראים פה. כתבה שטחית ורדודה, ומקווה שהמילים האלה יחלחלו טוב טוב לאן שצריך, אנשים הם לא מכונה!
ואולי העולם שלנו היה נראה אחרת אם אנשים היו מבינים את זה.

nope
Guest

סיננת 111 אנשים על סמך שגיאות כתיב? מה אתה אבשלום קור?
מה השגת? קהל מתכנתים שיודעים לרשום משתנים בלי שגיאות?
שמעת פעם על חברה שהנפיקה בנאסדק בצורה יוצאת מהכלל כי כולם יודעים דקדוק ממש טוב?
זה שוק בינלאומי, עם מיליון תרבויות ושפות, וכן, יהיו שיכתבו עם שגיאות כתיב, ביג דיל.
תן לי הודעת “המתן מספר שניוט בבקשה” שתיעלם תוך כמה שניות מלהמתין n עצרת

רעות
Guest

מדובר על משרת costumer success, לא תכנות. במשרה הזאת צריך לדבר עם לקוחות בחו”ל. למה שהוא לא ישתמש בזה ככלי סינון – שגיאות כתיב זה דבר מאוד בסיסי וחשוב במשרה הזאת.
ותכלס, עם כל הכבוד – אם מישהו לא מסוגל לעבור על מה ששולח ולוודא שאין שגיאות, למה שהוא יעבור על זה?

Dudu
Guest

מתי כבר בתעשייה יבינו שhr זה כמו תואר. זה לא מבטיח גיוסים איכותיים. יש אנשים שאלופים בלערבב אותם ולעבור את הסינונים – אחלה חברה אבל אנשי מקצוע לא משהו. ובנוסף בזבוז כסף ושתיית דם

אבי
Guest

1. אתה רדוד.
2. אתה אוהב להגזים.
3. כנראה שגייסת את המועמד הכי פחות טוב.

נועם
Guest

כתיבה של דוד מיושן ומתנשא… ואוו אם הייתי צריך לנחש למדת בבין תחומי????

123
Guest

הזוי לגמרי הקטע שמסננים על טעויות כתיב, מה נסגר?

ליאור
Guest

“אפילו סבתא של החתול של החבר של דוד שלך. אם יש להם קשר כלשהו למעסיק, הם עשויים להוות ממליצים לגיטימיים עבורך”
מניסיוני זה לא נכון.. אם אתה לא מכיר את הבן אדם שאליו אתה שולח, הכירות אמיתית (לא חבר בלינקדין או מישהו שעבדת איתו לפני 10 שנים) זה פשוט לא יעבוד. הוא לא יתרחש להעביר את הקורות חיים שלך במערכת או לא לחילופין לא יתן לך את ההמלצה המיוחלת כי.. הוא לא מכיר אותך.. עדיף גם שאיש הקשר יהיה במחלקה שאליה אתה רוצה להתמיין…

מגי כרמי
Guest

פוסט אינפורמטיבי ביותר ועזר לי ממש!
נשמע שהתהליך סינון בימינו למשרות יותר קשה כבר מהסינון בקורס טיס ????
תודה רבה לך על השיתוף

אגס1
Guest

Wtf

Mr Funk
Guest

אדם, קצת צניעות ידידי. לא קיבלת 500 קו”ח ולא פסלת אנשים על דיקדוק. עם כל הכבוד, אתם חברה שגייסה 700K ב-4 שנים ואתם לא גוגל.
הטיפים שלך נוגעים ללב אבל בימי קורונה, מי שבאמת רוצה להשיג עבודה, יכול ללכת בשיטות הרבה יותר “פרמיטיביות” כמו למסור עותק מודפס של קורות החיים במקומות עבודה שמעניינים אותך. זה מראה על אופי וייחודיות הרבה יותר מ”ראש כרוב”.

נינוחות, פאסון ונחישות מעבירים מסר הרבה יותר טוב.

CTO ומייסד
Guest

אדם, בתור CTO ומייסד של סטארט-אפ יוצא לי לראיין הרבה. טיפ ממני – אל תמשיך לעשות את זה. אל תסנן ככה מועמדים. אין לך כח? תאציל את זה למישהו שיעשה את זה מסודר ויקרא כל קורות חיים. צר לי, אבל הפילטרים שלך לא טובים.

ממליץ לכל מי שקורא את הכתבה לא ליישם כלום.

מאיר
Guest

חחחחח בתור מייסד של סטארטאפ אתה מדבר הרבה שטויות.
לא ליישם כלום משמע לשלוח קורות חיים בינוניים, סבירים, לא מעניים ועם טעויות. בהצלחה עם זה!

אלון
Guest

מישהו מכיר את הכותב בכלל? או את החברה או שמע עליה לפני הכתבת תוכן שיווקי הזאת?

לירן
Guest

מישהו מכיר את אלון?

מאיר
Guest

כתבה טובה, הרבה דברים (למזלי) מובנים לי מאליו.
הרבה מהמגיבים פה חמוצים וממורמרים. זה די מובן מאליו שאם תשלח קורות חיים לתפקיד מנהל הצלחת לקוח באנגלית, ולא טרחת לעשות בדיקת איות, לא יתייחסו אליך.

רוני
Guest

אני לא יודע אם אני מסכים עם הכתבה הזאת, אבל אני מנסה למצוא עבודה כבר חצי שנה. אנסה ליישם חלק מהדברים ואעדכן!! :)

משתמש אובונטו
Guest
תשמע, נגיד שהסיפור אמין ואני מבין שהכוונות שלך טובות – לתת טיפים למועמדים. הכתיבה שלך מתפרשת כיהירות, שחצנות והתנשאות ועוד על מי? על מובטלים. זה כמו משקיע הון סיכון שיתפאר איך הוא מנפנף 20 יזמים בשבוע או מנהל בנק שיספר בגאווה איך הוא דוחה לקוחות שבאים לבקש הלוואות. אמנם יום כיפור עבר, אבל לא מאוחר להתנצל. בפני המובטלת עם ה3 ילדים ששלחה ל20 חברות וטעתה בשם של הוד מעלתך, בפני הבחור שניסה למכור והתחנף קצת, והבחור שניסח כותרת שלא קלעה לטעמך. קצת צניעות והתחשבות בימים אלה. אני אמנם מנכ”ל בעצמי ומעסיק 40 עובדים אבל לו הייתי מחפש עבודה, Wisio היה… Read more »
sudo -apt
Guest

צודק מאה אחוז
מה למדנו מהכתבה הזאת? שיש עוד מעסיק רע ששווה לסנן
חזרת למישהו מהמועמדים? נתת פידבק? מילה טובה? פני הדור

משתמש אובונטו
Guest

אגב, מעניין מי הPR או המרקטינג הגאון שאישר את הכתבה?
ניחוש שלי: הCTO-מייסד לא טרח להעביר את הטקסט לעיניים מקצועיות של מישהו שמבין שיווק.

avi tshuva
Member

יפה אמרת,חבר.
ישנה בעיה שמאפיינת רבים בתפקידים בכירים… הרגישות והאנושיות נוטים להתקהות. זו ממש מחלה. גם התבונה נוטה להפוך לשיטחית ונגועה בהיבריס. זה לא רק משהו שבא עם התפקיד, אלא גם התפקיד באופן עקיף יותר או פחות מושך אליו אנשים שכאלה, ברוב רובם של המקרים, לניסיוני.

משתמש אובונטו
Guest

מסכים אבי. אני מניח שגם לי יצא לחטוא בזה מדי פעם ואכן מי שמגייס ומגלה אלפים שצובאים על דלתו, זה הופך אותו לעיתים לציני וקר. התפקיד שלנו זה לא ללכת לאיבוד בתחושת ה”אני רוק סטאר” ובנוסף לא לשכוח לשלוח פוסטים לחוות דעת מקצועית לפני שמשגרים לעולם.

שלומי
Guest

כל אחד שמעתיק את טיקטוק ונותן לזה כותרת מתחכמת עם שם שדומה למשהו קיים מגדיר את עצמו CTO ואשף בסינון עובדים.

חשבתי ש VISIO כותבים עם V ולא עם W וזה לא בכלל מוצר של מיקרוסופט, סליחה Microsoft?

בהצלחה עם גיוס עובדים לחברת טיקטוק שעוסקת במתן עצות לאנשים תמורת כסף. לא ראינו רעיון כזה מבריק מאז 5min.

דנה
Guest
מה נסגר? אז יזם אחד כותב את הדעה שלו. יכולים לא להסכים בלי לרדת לפסים אישיים. בניגוד לכם הוא לא אנונימי. אני אישית לא מסכימה איתו, כי לא אכפת לי שמפתחים אחרים בצוות שלי כותבים עם רווח כפול או שמים נקודה במקום פסיק, כל עוד שזה לא בקוד… אבל אני לגמרי מבינה את הכותב. בתחום שלו, זה מה שהוא מחפש. הוא לא כתב “ככה תתקבלו לגוגל” או זה מה שמחפשים שם. הוא כתב מה אותו מטריד ומעניין. ואם הוא כתב את זה, תהיו בטוחים שיש עוד כאלו שלא כתבו את זה. אני למשל בקיופיד פוסלת מישהו עילג שכותב עם שגיאות,… Read more »
משתמש אובונטו
Guest

העניין הוא איך אומרים את זה.
אם את כותבת ששגיאות כתיב הן סיבה לפסילה בקיופיד, אז נניח.
אבל אם את מפרסמת שהשבוע סיננת 117 גברים בקיופיד כי הם כתבו את השם שלך לא נכון באנגלית, ועוד 236 כי לא אהבת את המשפט “היי, מה נשמע?”, ועוד 200 סתם כי לא התבלטו מספיק, אז זה נשמע פלצני ומתנשא.
ברור שהוא לא יכול לראיין 5000 מועמדים אבל יש גם דרכים לומר (ולכתוב) את דעתו.

avi tshuva
Member

נו, הכל טוב: הוא כתב את דעתו והמגיבים את דעתם…
אני בהחלט חושב שמעטים אלו שמגייסים טוב, ושהבנוניות שולטת בהייטק בכל הרבדים, ברוב מקומות העבודה, והכתבה הזו מראה מדוע, לכן היא חשובה וחיונית אך ורק יחד עם התגובות הקוטלות, שזכתה להן ובלעדיהן היא לא שווה הרבה.
רק באהבה.

חגי
Guest
מסכים עם: 1. שגיאות כתיב, טעויות בשם המשרה או החברה – פשוט מוציאים את המועמד רע. אם כמראיין אני רואה שהוצאת באיכות ירודה את המסמך שלכאורה היית אמור להשקיע עליו הרבה זמן, מה אני אמור להניח לגבי שאר העבודה שלך? 2. בקשת חברות ברשתות חברתיות- אופס. יש לי מנהג כזה בלינקדאין. יכול להיות שזה באמת לא הרעיון הכי מוצלח.. 3. הצקות למראיין – לא הדרך הכי מוצלחת לגרום לו לקחת אתכם.. 4. היכרות עם המוצר – וואו. מבחינתי מי שמגיע אחרי שטרח לברר על המוצר נדחף גבוה בתור. הוא מראה עניין ונכונות. לא רק בא בשביל הכסף. וההיפך – מי… Read more »
אביקו
Guest

למרות כל התגובות, החשובות והמעניינות לא פחות מהכתבה, עדיין יש לא מעט מה לקחת ממנה. בולטות וענייניות, פרופיל ותמונה בחשבון המייל וכו’ ועוד כמה אבנים נוצצות בעיניי המגייסים. לא הייתי קוטל את הכתבה עד הסוף.
גם אם הכתיבה והגישה נשמעת מתנשאת, זאת כנראה הגישה לא רק שלו אלא של מרבית המגייסים וחשוב להכיר ולדעת עם מה אנחנו מתמודדים.
ואני יכול רק לקוות שמגייסים מקבלים את הפידבקים כמו שמופיעים כאן ומפנימים גם.

יוני עקיבא
Guest

בתור מנכ”ל של סטרטאפ צעיר, אני מזדהה לגמרי עם הכותב. אני לא מבין את התגובות הבוטות כאן, זה ברור מהכתבה שהוא הרבה יותר מ CTO ואני לא מפרש את זה כיהירות, אלא פשוט בנאדם שאומר את הדברים כמו שהם עם הרבה אכפתיות ונכונות לחשוף פרטים על מנת לתת כלים נוספים לאנשים שמחפשים עבודות. כך או כך, ללכת אחרי הטיפים כאן יגדילו את הסיכויים.

awkward
Guest

כותב הפוסט חושב שהוא ביל גייטס

רון
Guest

עכשיו, מי שמחפש עבודה- עשו ההפך ממה שכתוב כאן ואתם מסודרים.
בהצלחה!

רון
Guest
Hi Adam, Hope you are well. בתור מי שמצאה עבודה בתקופת הקורונה, מדובר בגיבוב שטויות מוחלט של בן אדם עם נקודת מבט מאוד צרה. חייבת להודות שכתבות כאלה הלחיצו אותי כשהתחלתי לחפש, וחבל, זה סתם ניסיון לעלות על הרכבת, מקווה שהתגובה שלי תמצא בן אדם שזה רלוונטי אליה. המצב קשה, אבל לא יותר מידי!! בתקופה של חודש וקצת השגתי 4 חוזים. נכון- תשקיעו בקו”ח אבל הכי חשוב- תשקיעו בללמוד לראויונות! תהיו מוכנים להסביר היטב על הניסיון הקודם ותהיו חיוביים. אל תבזבזו את הזמן על מעסיקים כמוהו- ששולח עבודת בית לפני שעובר על הקו”ח. כששולחים לכם עבודת בית, תתקשרו ותוודאו היטב… Read more »
דור
Guest

“ערכו תחקיר על החברה, תמצאו אותה ברחבי הרשת ותעשו את שיעורי הבית שלכם. תראו מתי הם גייסו כסף לאחרונה, מי עובד שם, חפשו אחר הישגים מעניינים או הכרזות”
מהה??? בשביל שהם יהיו עוד אחד מ-500???
אחי אתה מסתכל רק מהצד של המעסיק, אל תתן טיפים מפגרים. במצב כזה של שוק עדיף להפיץ כמה שיותר, אחרי זה אתם כבר תסננו את הטלפונים. אם אתם לא רלוונטיים, הכי גרוע, לא יחזרו אליכם.

דור
Guest

“ערכו תחקיר על החברה, תמצאו אותה ברחבי הרשת ותעשו את שיעורי הבית שלכם. תראו מתי הם גייסו כסף לאחרונה, מי עובד שם, חפשו אחר הישגים מעניינים או הכרזות”
מהה??? בשביל שהם יהיו עוד אחד מ-500???
אחי אתה מסתכל רק מהצד של המעסיק, אל תתן טיפים מפגרים. במצב כזה של שוק עדיף להפיץ כמה שיותר, אחרי זה אתם כבר תסננו את הטלפונים. אם אתם לא רלוונטיים, הכי גרוע, לא יחזרו אליכם.

רעות
Guest

מסכימה לגמרי לגבי השגיאות כתיב, בייחוד כשמדובר במשרות שבתקשורת עם חו”ל. אחלה טיפים סה”כ, אני לא טובה בלהתבלט ואני מתכוונת לנסות ליישם חלק מהם.

אבי
Guest

אחלה כתבה! למדתי המון!

אלון
Guest

היי
תודה רבה היה כתבה מצויינת שנתנה לי המון חומר למחשבה.
לכל מי שמתעצבן ומנסה להצטדק תפסיקו לחשוב שבאים להגיד לכם שאתם לא טובים נותנים לכם הצצה לצד השני אם תקחו את זה ותפנימו אני בטוח שזה יעזור מי שלא רוצה מוזמן להמשיך בצורה שמצליחה לו הכי טוב.
אני אישית לא מצליח למצוא ואני חושב שהרבה מזה נובע מהדברים הגנריים שאני כותב.
שוב תודה רבה היה פוסט מלמד מאוד

פלג
Guest

אחלה כתבה. אנחנו חיים בתקופה שמעסיקים ממהרים לסנן מועמדים וזה לא כי הם חרא אנשים, פשוט ככה זה. תעשו לעצמכם טובה ותנסו להתבלט כמה שאפשר. אדם בסך הכל אומר דברים הגיוניים ומטרתו היא לעזור לאנשים עם הסיכוי לקבל ראיון עבודה כלשהו ולא להשתחצן על אף אחד.

שלמה
Guest

כתיבה מעולה עם המון תובנות טובות ופשוטות ליישום. לצערנו רובנו חושבים כמו מגויסים ולא כמו מגייסים וזה מה שעושה את ההבדל

שם שם
Guest

הכתבה נותנת פרספקטיבה טובה לצד השני, המגייס. דוגמאות טובות ומשעשעות. נהנתי לקרוא

שם שם
Guest

כתבה מעניינת שמשקפת את הפרספקטיבה של המגייס, שווה לקרוא!

wpDiscuz

תגיות לכתבה: