אחרי הסערות: AnyVision משנה את השם
אחרי שהמנכ”ל תקף את התנאים של עובדי ההייטק וקרא ”לעצור את הטירוף”, AnyVision מכריזה על שם חדש: Oosto. בחברה מכחישים קשר בין הדברים
תמונה: Oosto
הסטארטאפ הישראלי AnyVision (אניוויז’ן) הודיע היום (ד’) על פיבוט ושם חדש: Oosto (אוסטו). החברה שפיתחה טכנולוגיה לזיהוי פנים שיעילה גם באיזורים הומי אדם לצורכי אבטחה מרחיבה כעת את היכולות שלה גם לעולם הבטיחות.
לזהות אקדחים בבתי ספר בעזרת מצלמה פשוטה ותוכנה מתוחכמת
עד כה AnyVision התמקדה ביכולת שלה להפוך כל מצלמה לחכמה, כך שהיא תהיה מסוגלת לזהות פנים בצורה מדויקת אפילו אם האדם עלה או ירד במשקל, השתמש באיפור, או הרכיב אביזרים כמו זקן, משקפיים וכובע. החברה התמקדה בעיקר בתחום האבטחה ובטחון הפנים, אך גם לתחום ההונאה בתחום הפיננסי. כעת, מכריזה החברה של שם חדש: Oosto, והתרחבות שלה ליכולות ראיית מכונה נוספות כמו זיהוי אובייקטים (דוגמת אקדחים), התנהגויות וסיטואציות. בין היתר, החברה מתרחבת גם לעולם הבטיחות, ותוכל למשל לזהות תרחישים שבהם אדם נופל על הרצפה. עוד הכריזה החברה היום על שיתוף פעולה עם אוניברסיטת Carnegie Mellon (או CMU) שתסייע לה בפיתוח המוצרים החדשים הללו.
“אנו מסתכלים כעת מעבר לשימושי אבטחה בלבד, כדי למצוא דרכים נוספות שבהן הפתרונות שלנו יכול להשפיע לטובה על בטיחות, פרודוקטיביות וחווית הלקוח… כחלק מהשותפות, מריוס סאבידס, פרופסור להנדסת חשמל ומחשבים (ECE) ומייסד ומנהל המרכז הביומטרי ב-CMU, יצטרף לאוסטו כמדען הבינה המלאכותית הראשי”, כך מסר מנכ”ל אוסטו, אבי גולן.
שינוי השם מגיע אחרי סערות לא קטנות
התזמון של שינוי השם של AnyVision הוא מעניין במיוחד, ומגיע אחרי שנה סוערת למדי עבור הסטארטאפ. ב-2019 חשפו דה-מרקר ו-NBC כי הטכנולוגיה של החברה משמשת לכאורה לצורך זיהוי פנים וניטור האוכלוסיה הפלסטינית ביהודה ושומרון. בעקבות הפרסומים, חקרה M12, זרוע ההשקעות של מיקרוסופט, את הנושא ובסופו של התהליך, למרות שלא נמצאו ראיות, החליטה מיקרוסופט לסגת מהשקעתה ולמכור את אחזקותיה בחברה. מאז פירסמה M12 הבהרה בה טענה כי הטכנולוגיה של החברה לא שימשה לצרכים הללו.
הסערה הגדולה השנייה סביב AnyVision הגיעה שבוע לאחר שדיווחה על מגה גיוס בגובה 235 מיליון דולר, כאשר מנכ”ל החברה, אבי גולן, העלה פוסט לחשבון הלינקדאין ובו תקף את התנאים להם זוכים עובדי ההייטק. בין היתר כתב גולן: “אני קורא לכל המנכ”לים הישראלים, בייחוד אלו שבהייטק, לעצור את טירוף גיוסי כח האדם, לפני שהבועה תתפוצץ… אתם יודעים שזה הולך לפגוע בנו בחזרה, כי מי שמציע יותר מרוויח, אבל רק עד שההצעה הבאה תגיע”. גולן קרא לכאורה לבכירי ההייטק לשתף פעולה במהלך וכתב “בואו נאחד מאמצים כדי לעצור את הטירוף” וחתם עם ההאשטאג #stopthemadness.
דבריו עוררו לא מעט אמוציות בתקופה שבה חלקים לא קטנים משוק התקשורת הישראלי כיוון את הזרקור אל ההייטק הישראלי שהפך מהגאווה של הסטארטאפ ניישן לתיאורים כמו “מתעשרים בין לילה”, “פריווילגים” וכאלו שאחראיים במידה כזו או אחרת על מחירי הדיור. לאחר פרסום הפוסט של גולן שעורר הדים רבים בתעשייה ובתקשורת, נודע כי רשות התחרות בדקה תלונה שהתקבלה כנגדו.
מ-Oosto נמסר בתגובה: “אין קשר בין הדברים”.
עידן בן טובים
נולד עם ג׳ויסטיק ביד. יש לו הרבה יותר מדי גאדג׳טים והרבה פחות מדי זמן פנוי כדי לשחק עם כולם. בעל פטיש לא מוסבר לביצוע קליברציות לסוללות של מכשירים. כשהוא לא עסוק בלכתוב על טכנולוגיה, הוא אוהב לדבר עליה, והרבה
הגב
17 תגובות על "אחרי הסערות: AnyVision משנה את השם"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
איזה מצחיקול
חברה מצויינת
אני שמח שלמנכל שם יש מספיק זמן פנוי כדי לפרסם תגובות תחת שמות בדויים בכתבות של גיקטיים.
טוב לפחות הוא השתמש בשמות בדויים..
ב-Guesty המנכ״ל מפרסם תגובות אבל לא עם שמות בדויים אלא שמות אמיתיים של עובדים שעזבו את החברה. עד שהתביעה תגיע ואיתה מכה ליחסי ציבור
כתבה בשנקל של כתב דמיקולו שמנסה לצאת גיבור על מנכ”ל שצדק אבל עשה זאת בדרך שגויה
תיקון:
כתבה בשנקל של כתב דמיקולו שמנסה לצאת מגניב, על מנכ”ל חומו בתחת
צודק, יש חברות שהעובדים מרוויחים יותר מהמנכ”ל זה פשוט הזוי מה שנהיה.
זה לא יחזיק לנצח. זה המחיר של הכסף הזול.
לא מאמין שיש כזה דבר וגם אם כן, מה הבעיה? אם המנכל בוחר לשלם לעובד סכום מסויים זה כי זה מועיל לעסק שלו
איציק, זה נשמע לי כמו או יו יוייייייי!
מנכלים ומנהלים בכירים מאז ומעולם יוצאים מליונרים מהחברות האלה, כשיש משבר כלכלי מישהו היה חותך להם את השכר? מה פתאום, גם לפני שהמשכורות עלו היו מפטרים עובדים!
יש לכל זה פיתרון, לתת לכלל העובדים אחוזים משמעותיים בעסק שיתן להם מוטיבציה לחיות עם שכר נמוך יותר. אבל אתה רואה מישהו עושה את זה? שוב, מה פתאום, כי המנכל רוצה להיות מליארדר!
מציע לעובדים להוריד את אפליקציית YOUNION האנונימית ולהגיד להנהלה מה הם חושבים על היחס הזה
אדיר
לינק https://www.younion.app
אם החברה כל כך פח שאתה לא יכול להגיד למנהל שלך/hr מה כואב לך למה להישאר שם?
כל מנהל סביר אמור לדאוג אותך ולשאול אותך מה שלומך ואיך אפשר לעשות אותך יותר שמח ופרודקטיבי.
לעזוב ולעבור חברה כל פעם זה לא פתרון, זה קשה לי.
ויש הרבה דברים לדבר עליהם שאני לא רוצה לצאת זאת שמתלוננת, קטנים וגדולים. גם דברים שבכלל לא קשורים להנהלה, שבין העובדים.
הלוואי שזה היה כזה פשוט…. לפעמים אתה נשאר בחברה בגלל החבר׳ה, בגלל זה שאתה מרגיש שאתה מתקדם מקצועית או בגלל שכר מפרגן למשל. זה לא סותר את זה שאתה לא מסוגל לדבר עם המנהל שלך
יש עוד חברות ששינו את שמם. spot.im שינו ל openWeb ובוא נגיד שזה צריך להיות דגל אדום עבור עובדים חדשים
אותה גברת בשינוי אדרת