תנאים זה לא הכול: 8 שאלות שמפתחים צריכים לשאול בראיונות עבודה

הביקוש למפתחים בשוק ההייטק מרקיע שחקים. הביקוש הרב מאפשר לכם, המפתחים, להיות בררנים יותר ולבחור היטב את מקום העבודה שהכי מתאים לכם. אבל איך תדעו שהוא כזה? אלה השאלות שאתם חייבים לשאול

צילום/תמונה: pixabay

אתם כבר יודעים שאתם מפתחים טובים ומבוקשים. אתם מקבלים פניות בלינקדאין ללא הפסקה, מגייסות מתקשרות אליכם תוך דקות מרגע שליחת קורות החיים והתנאים שמציעים לכם פשוט מעולים. במצב כזה, קל להסתנוור ולהתפתות להתחיל עבודה חדשה, שאולי לא באמת מתאימה לכם.

אז מה חייבים לשאול בראיון?

איך תדעו שאתם עושים את הבחירה הנכונה? אם תשאלו את השאלות הנכונות, ראיון העבודה יכול לעזור לכם להבין האם מדובר במקום שיכול להתאים לכם.

1.החזון והדרך 

ראיון עבודה הוא בדיוק הזמן לאסוף מידע על הארגון, על המוצר והשלב שבו הוא נמצא, על יציבות החברה, על בעלי החברה או היזמים שעומדים מאחוריה ועל חוסנה הכלכלי, על החזון והתוכניות לעתיד של החברה. איך? שאלו את המראיין ״מה החזון של החברה?״ או ״מה התוכניות של החברה לחמש השנים הקרובות?״ עכשיו, תשאלו את עצמכם האם אתם מתחברים לחזון הזה? האם אתם מאמינים בחברה? האם אתם צופים לה הצלחה?

2. התפתחות מקצועית

הרימו יד אם חשוב לכם לעבוד במקום עבודה שיפתח אתכם וילמד אתכם כישורים ומיומנויות חדשים. אוקיי, עכשיו אפשר להוריד. כדאי לשאול את המראיין ישירות ״כיצד החברה יכולה לתרום להתפתחות המקצועית שלי?” שאלו האם ישנן תוכניות הכשרה ומה הן, מהי מדיניות הקורסים הממומנים או מסובסדים על ידי החברה? לכמה ימי עיון וכנסים יוצאים מידי שנה וכן הלאה.

3. איזון עבודה בית

לא משנה מהו מצבכם המשפחתי, בטח חשובים לכם החיים שמעבר לעבודה. לכן, כדאי לשאול את המראיין ״האם שעות העבודה גמישות?״ נסו לברר האם ישנה גמישות מבחינת שעות התחלת וסיום יום העבודה, האם ישנה אפשרות לעבוד מידי פעם מהבית, האם התפקיד כולל נסיעות מרובות לחו”ל, מה קורה כשצץ קרייסיס באמצע הלילה, האם יש כונניות בשבתות או בחגים, האם מצפים שתישארו מסביב לשעון לפני סיום פרוייקט? ככל שתתאמו ציפיות מראש – יותר טוב.

4. אווירה

האווירה במקום העבודה היא גורם שמשפיע מאוד על איכות חיי העובדים. כמצטרפים חדשים לצוות, כדאי לנסות לגלות כמה שיותר על הוויב בחברה, על התרבות הארגונית, האווירה, האנשים. איך? שאלו את המראיין אם תוכלו לשוחח עם אחד (לפחות) מחברי הצוות אליו אתם מיועדים להצטרף. בקשו ממנו לתאר את האווירה בחברה. בנוסף, הביטו סביבכם ונסו להתרשם מהאינטראקציות בין העובדים, מהחלל וכן הלאה.

צילום/ תמונה: pixabay

5. טכנולוגיות

כמפתחים, ברור שתרצו לפתח בטכנולוגיות החדישות ביותר. זה הזמן לשאול את כל השאלות הטכניות שעולות בדעתכם, למשל: באיזה פריימוורק עובדים, באילו טכנולוגיות חדשות החלו להשתמש לאחרונה, אילו בסיסי נתונים, שפות פיתוח ומערכות הפעלה נמצאים בשימוש, איך נראה תהליך אימוץ של פריימוורק חדש? וכן הלאה…

6. מתודולוגוית עבודה

מומלץ לברר גם בנוגע למתודולוגיות העבודה שמקום העבודה נוקט. שאלות אלה יעזרו לכם לקבל תמונה לגבי היום יום בעבודה הפוטנציאלית שלכם. למשל, האם משתמשים במתודולוגיית Agile? KANBAN? SCRUM? איך בודקים את הקוד, איך מתבצעת חלוקת העבודה בצוות, ואפילו כמה אנשים יש בצוות, מהם הטייטלים המקצועיים שלהם, מהם גבולות הגזרה בין העובדים והאם הם ברורים לכולם, איך מתבצעת העבודה המשותפת בפועל, מי עושה מה ועד כמה קיימת גמישות בנוגע ללקיחת תחומי אחריות נוספים והרחבת התפקיד.

7. חוות דעת אישית 

שאלו את המראיין ישירות – האם טוב לך לעבוד פה? אל תתביישו לשאול אותו שאלות אישיות והקשיבו היטב לתשובות שלו ולטון בו הן אמרות. האם הוא מהוסס או אותנטי? שאלו למשל, מה למדת מבחינה מקצועית מאז שהתחלת לעבוד פה, מה היה הפרוייקט הכי מעניין או מאתגר שלקחת בו חלק מאז שהצטרפת לחברה, ממה אתה הכי נהנה בעבודה פה? נסו להבין מהתשובות למה הוא באמת עובד שם, האם הוא מאמין בחברה ובמוצר ולמה.

8. תחקיר מקדים

לפני הראיון בצעו חיפוש על החברה, שאלו מכרים, בדקו מה הציון שקיבלה החברה בגלסאדור וקיראו את ההערות שכתבו הגולשים. בראיון, העלו את המידע כשאלה למראיין: ראיתי שהחברה קיבלה בחוות הדעת בגלאסדור ציון X מתוך 5, איך אתה מסביר את זה, או – למה לדעתך? אם בתגובות עלו נושאים ספציפיים, נצלו את ההזדמנות לשאול לגביהם ישירות.

לסיכום, גם אם תנאי השכר קוסמים לכם והחברה מציעה לכם ים של פינוקים, אל תשכחו – אלו לא השיקולים החשובים ביותר שיש לקחת בחשבון בעת בחירת מקום העבודה הבא שלכם. ראיון עבודה הוא זמן לבחינה הדדית, ניצול נכון שלו ושאילת השאלות הנכונות, יכולים לעזור לכם להקטין את הסיכוי לטעות בבחירה. אז אל תתביישו – תשאלו!

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא!
Gotfriends הינה חברת השמה ייחודיות מבין חברות ההשמה בעולם ההייטק.
אנו מחוברים למרבית המשרות בשוק ההייטק (ובעיקר לאיכותיות ולמאתגרות שבהן הנמצאות מתחת לרדאר) ועובדים עם החברות והסטארטפים הנחשבים והנחשקים ביותר בשוק.
מדי שנה אנו מסייעים לאלפי מועמדים להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים ובאתגרים) ועושים זאת במקצוענות וביעילות שיא. באתר Gotfriends תוכלו למצוא לוח משרות המתחדש בכל יום אנחנו מזמינים אתכם לשלוח לנו קו"ח ומשם אנחנו נעשה את כל השאר.

יניב בן ישי, SQLINK

יניב בן ישי - סמנכ”ל השיווק של חברת התוכנה המובילה ,SQLink מומחה בעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס להייטק, מסייע לטאלנטים למצוא את התפקיד הבא שלהם ומייעץ לחברות וסטארטאפים בנושאי: פיתוח מקורות גיוס, חווית מועמד ומיתוג מעסיק. יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים ובאקדמיה, מכור לשוקלד נוטלה ולאנשים מחייכים.

הגב

4 תגובות על "תנאים זה לא הכול: 8 שאלות שמפתחים צריכים לשאול בראיונות עבודה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
עמית
Guest

הטיפ הכי חשוב בראיונות עבודה.
אם הגעתם לעבודה דרך פרסום באינטרנט,
זה אומר שהציעו את המשרה הזה להמוןןןןןןןן אנשים לפניכם (חברים של, דוד של, אח של, קרוב של, מפקד של, חייל של) ויש משהו במשרה הזו שלא התאים להם.

את הקאטצ’ אתם תצטרכו לגלות לבד, אבל אם לא תצליחו והכל מתחבר לכם סבבה במשרה, תוסיפו עוד 5,000 שקל להצעה הסופית. TAKE IT OR LEAVE IT.

יכול להיות שתגלו תוך חודש את הקאטצ’ אבל לפחות לקחתם תוספת על זה.

בוט
Guest

רק 5 אלף?! אתה מכוון נמוך מדי…

וואט
Guest

איזה קאצ’ כבר יכול להיות? זו עבודה.
שתף אם יש לך דוגמאות מעניין לשמוע

שלומי
Guest

עצות טובות. תודה!
נקודה נוספת – ממליץ לשאול את המראיין מתי תקבלו תשובה. במידה ואתם בתהליכים עם מקומות עבודה נוספים כדאי מאוד לציין זאת.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: