יש לכם את זה? 7 תכונות שחייבות להיות אצל כל עובד בסטארטאפ

מחצית מהסטארטאפים בישראל נסגרים, ואחת הסיבות היא קושי בגיוס עובדים מתאימים. אילו תכונות מועמדים לעבודה בסטארטאפ צריכים להדגיש בראיון, ועל מה מעסיקים צריכים להתעקש?

 Chris Ryan/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: Chris Ryan/ Getty Images Israel

מאת אמה ורדימון, מנהלת שיווק

הדו”ח השנתי של רשות החדשנות הראה שבישראל מוקמים מדי שנה כ-600 סטארטאפים חדשים, ולפי IVC Online הרבעון השני של 2017 היה אחד משני הרבעונים המוצלחים עבור חברות ההייטק בישראל ב-5 השנים האחרונות, עם גיוסים בהיקף של 1.26 מיליארד דולר. התחומים שמשכו אליהם הכי הרבה הון משקיעים היו תחום התוכנה (38%), מדעי החיים (31%) ואינטרנט (12%).

מי שעובד בתעשיית הטכנולוגיה יודע שלמרות הנתונים האלה התמונה בהייטק הישראלי לא כל כך ורודה. מחצית מהסטארטאפים שנפתחים נסגרים, והמייסדים שלהם טוענים שהבעיה אינה הרעיון למוצר, אלא דווקא המצוקה בגיוס אנשים שיודעים לגייס כספים, ומכאן חוסר היכולת למצוא השקעות.

סטארטאפים חדשים מתאפיינים במצבת עובדים מצומצמת, ולכן התרומה האישית של כל עובד להצלחת החברה היא קריטית. כיוון שסטארטאפים הם בעלי אופי ייחודי, גם העובדים שלהם צריכים להיות ורסטיליים, דינמיים ומסוגלים לעבוד בתנאי סיכון גבוהים. מה הוא הפרופיל האישיותי שחברות הנמצאות בתחילת הדרך מחפשות כיום, ואיך תדעו שיש לכם את התכונות הנדרשות כדי לעבוד בסטארטאפ? קיבצנו כמה תכונות מרכזיות שמעסיקים צריכים לבחון ושמועמדים צריכים להדגיש בעת ראיון העבודה.

1. פריקים של חדשנות

סטארטאפ בא לעולם כדי לחולל שינוי, להביא לפריצת דרך טכנולוגית או ליישם פתרון לבעיה שזוהתה בשוק, ולכן העובדים בו צריכים לנשום טכנולוגיה וחדשנות על בסיס יומי. אם זה לא הקיק שלכם, עדיף לפנות לערוצים סולידיים יותר.

2. יכולת גמישות וקבלת שינויים

הטכנולוגיה מתפתחת ומשתנה בקצב מסחרר ועובדים נדרשים יותר מתמיד לעמוד בקצב המהיר, להיות מעודכנים, פתוחים ומוכנים ללמוד תחומים חדשים, את שפות התכנות והסביבות הטכנולוגיות העדכניות, ביותר על מנת להפוך את הסטארטאפ לחברה מובילה.

אך לא רק הטכנולוגיה משתנה. סטארטאפ קם סביב רעיון למוצר ולא פעם היישום והשוק אליו הוא פונה  מתגבשים ומשתנים עם הזמן או מול לקוחות פוטנציאליים. זה לא אומר שכל בוקר החברה לובשת פנים חדשות, אבל היא כן חייבת להגיב מהר לכל שינוי בתחום הפעילות שלה, ועובדיה חייבים להבין שזה מהות העבודה.

עובדי הסטארטאפ צריכים להיות מוכנים לקבל שינויים תכופים בכל מיני חזיתות – שינויים ארגוניים, שינויים במוצר או שינויים בשוק – ולהיות מסוגלים להגיב להם במהירות ולספק עבורם פתרונות מתאימים. מי שמעדיף לדעת מראש איך היום שלו ייראה, או רואה בשינויים תכופים קפריזות של הנהלה תזזיתית, מקומו כנראה אינו בסטארטאפ.

3. אוהבים לקחת סיכונים

הסביבה הדינמית של סטארטאפים לא מתאימה לאנשים שחרדים לעתידם ומחפשים יציבות ותחושת ביטחון. נהוג לומר על סטארטאפ ש”כגודל הסיכון גודל הסיכוי”, ואכן סטארטאפים לוקחים סיכונים רבים, למשל כאשר הם מכוונים פיתוח לטובת בעיה של לקוח פוטנציאלי משמעותי. לא פעם הלקוח לא מתחייב לדבר עד שיוצג בפניו הפתרון או משהו קרוב למוצר, ולא חסרים מקרים שבהם סטארטאפ שם יהבו על לקוח כזה, אך בזמן שהוא עבד על הפתרון הלקוח כבר עבר למקום אחר.

4. יכולת ריבוי משימות

סטארטאפ אינו חברה גדולה ומבוססת, ובתחילת דרכו הוא לא יכול להרשות לעצמו מצבת עובדים רחבה. כלומר, מי שבוחר לעבוד בסטארטאפ חייב להיות מוכן לקחת על עצמו יותר מתפקיד אחד. מחד זה אומר יותר עומס עבודה, אך מאידך תוכלו לגעת בתחומים ונושאים חודשים ולהתפתח לכיוונים שאולי לא חשבתם עליהם. היתרון הגדול הוא שהיכרות עם תפקידים שהם לא בתחום ההתמחות שלכם יעזרו לראות את התמונה השלמה ולהבין טוב יותר את הצרכים של המחלקות האחרות.

לפעמים עובדי סטארטאפ מתבקשים לקחת חלק גם בתחומים תפעוליים, משום שבחברה מעדיפים להשקיע באנשי פיתוח ולחסוך באנשי תפעול. לא פעם בסטארטאפים יש רק איש אחד שאחראי גם על תפעול, גם על IT וגם על כספים. עם זאת חשוב לציין, שגם מנהלי ומייסדי הסטארטאפ פועלים כך, ומתעסקים גם בתחום ההתמחות המקצועי שלהם וגם ב-HR למשל.

5. יצירתיות

השינויים הרבים שקורים בסטארטאפ מביאים לצורך בפתרון בעיות באופן תמידי, וחשיבה יצירתית יכולה להביא לפתרונות שיאפשרו למוצר ולחברה להתקדם. עובד סקרן שאוהב לחקור ולבדוק מה עשו חברות בתחומים משיקים, אילו פתרונות הן סיפקו, אילו טכנולוגיות יאפשרו לעבוד טוב יותר ומהר יותר, מביא ערך מוסף משמעותי והכרחי לסטארטאפים בכל שלבי חייהם.

6. Can Do Attitude

לצד יצירתיות, לעובדי הסטארטאפ צריכה להיות גישת Can Do. חשוב שתהיה לכם היכולת להיות פתוחים לקבל משימות, לחשוב יחד על פתרון בעיות ולהדריך עובדים אחרים. אם כשפונים אליכם תראו נכונות וחיוביות, התרומה האישית לרוח הטובה בחברה תהיה מאוד משמעותית ותירשם לזכותכם.

7. יכולת הנעה עצמית

העבודה בסטארטפ אמנם דורשת מכם לתת הרבה, אך גם מאפשרת לכם להעלות רעיונות ולהוציא אותם לפועל. עובדים בחברת טכנולוגיה צעירה צריכים לדעת להתנהל באופן עצמאי ולבצע משימות לבד. יחד עם זאת, חשוב לזכור שאתם לא אינדיבידואליסטים, ובכל משימה הצלחת החברה אמורה לעמוד כיעד העיקרי.

 

הכתבה בחסות Jobinfo

חברת ההשמה להייטק Jobinfo מלווה למעלה מ 15 שנים מועמדים טכנולוגיים ואקדמאים לכל אורך הקריירה שלהם. הבנה של תכנון קריירה, עבודה לפי תחומי התמחות (חומרה, תוכנה, תקשורת, ביומד, סייבר סקיוריטי, שיווק ומכירות) בשילוב מידע אודות דרישות החברות המגייסות, מאפשרת לנו לקדם אתכם לשלב הבא ולגרום לכם להתבלט מבין כל המועמדים. לקוחותינו: חברות הייטק מובילות, חברות הזנק, חברות בינלאומיות ומרכזי פיתוח בארץ. לצפייה במשרות החדשות – היכנסו לאתר.

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

3 תגובות על "יש לכם את זה? 7 תכונות שחייבות להיות אצל כל עובד בסטארטאפ"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
יצחק כהן
Guest

ב”ה

הייתי מוסיף עוד משהו על האפשרות השנייה “יכולת גמישות וקבלת שינויים”, מנסיון, כשמשקיעים על מערכת ורואים שיש דברים לא ברורים בקוד, ז”א שלא מבינים איך בדיוק משהו עובד (ואף אחד לא יודע להסביר את הפלא), אז כדאי לשים ברקס לפרק את המחלקה ופשוט לכתוב אותה מחדש בצורה ברורה.
אני התעקשתי לתקן משהו במשך 3 שבועות ובסוף הגעתי למסקנה הזאת.

במילים פשוטות צריך גם לא לפחד מפרוייקט גדול בתוך הפרוייקט, וברוב המקרים מרוויחים זמן והתמונה ברורה הרבה יותר

בר לוי
Guest

זה פשוט מה שכל עובד צריך בכל מקום עבודה.
כשעובדים בסטרטאפ צריך הרבה יותר מזה. כתבת ספאם

יניב
Guest

וקחו בחשבון שלא יהיו לכם חיים מחוץ לעבודה. אז אתם בעצם מרויחים פחות לכל שעת עבודה

wpDiscuz

תגיות לכתבה: