מי יפתח את המפתחים? 5 טיפים לעובדים שמחים יותר

חברות ההייטק כבר הבינו שתנאים ומשכורת זה נחמד אבל לא מספיק. עובדים מחפשים מקום עבודה שיאפשר להם ללמוד ולהשתפר. אז איזה יוזמות, תכני העשרה והזדמנויות אתם צריכים להציע לעובדים שלכם ? אוטודסק תל אביב משתפים 5 טיפים שיעזרו לכם להתחיל

צילום/ תמונה: pexels

בשנים האחרונות, עובדים מצפים ממקום העבודה שיספק להם הרבה יותר מאשר, ובכן, רק עבודה. התחרות על המוחות בשוק ההייטק עזה והתנאים מפנקים בטירוף. אבל רוב החברות כבר הבינו שתנאים הם ממש לא כל מה שעובד טוב מחפש. עובדים כיום מחפשים מקום עבודה בו הם יוכלו להתפתח, מקום שיאפשר להם להשתפר בתחומים שונים ולרכוש מיומנויות חדשות. אבל מאיפה מתחילים ואיך עושים את זה? חברת Autodesk משתפת ב-5 טיפים שעובדים עבורם.

1. Squads

המטרה: לעודד יצירתיות, מעורבות, חשיבה מחוץ לקופסה ופיתוח היכולות האישיות של העובד.

הציעו לעובדים להצטוות ל-Squad, קבוצות חשיבה ופעולה, שיוזמת ומקדמת תחום פעילות באופן עצמאי. Squads לדוגמה: Brand (מקדמת מיתוג מעסיק, הגברת מודעות בקרב קהילת ההייטק הישראלית), Employee Experience (שיפור חווית העובד ביום יום) וקבוצת פיתוח יכולות טכניות(אחראית על ארגון הרצאות טכניות וחשיבה על דרכים לשיפור היכולות הטכניות, התמקצעות).

הרעיון שעומד מאחורי החלוקה לסקודים הוא לאפשר לעובדים להתנסות בדברים חדשים, שאין להם גישה אליהם במסגרת העבודה היומיומית שלהם ולפתח יכולות חדשות בתחומים שמסקרנים אותם. עובד שמעביר הרצאה בפני שאר החברה מתנסה בעמידה מול קהל, ועובד שכותב פוסט מקצועי לבלוג החברה מתנסה בכתיבה ומשפר את יכולות ההתנסחות וההתבטאות שלו.

2. תוכנית פיתוח יכולות אישיות – Growth

עצרו לכמה שעות את העבודה השוטפת על מנת לאפשר לעובדים להשתתף בהרצאות העשרה מעניינות בתחומים שונים. הרצאות סטורי טלינג, מנהיגות, פיתוח יצירתיות ועוד, יכולות, מעבר להיותן הפוגה מרתקת, להעניק לעובדים כלים לחשוב מעבר לגבולות התפקיד הספציפי שלהם ולהרחיב את הדעת.

את הידע שהעובדים רוכשים במסגרת ההרצאות, תוכלו לנצל לפיתוח נוסף שלהם: צרו מסגרות בהן יוכלו העובדים להציג את התחומים שמעניינים אותם או אלה שהם עובדים עליהם, אפשרו להם לדבר מול קהל על תחומים שמעניינים אותם ועוד.

נצלו זמן רגוע בשנה, למשל תקופת חג המולד עבור חברות שעובדות עם חו״ל, וארגנו האקתונים חברתיים. הרעיונות שיעלו העובדים יכולים להיות שימושיים או ״סתם״ כיף טהור.

המטרה: להעניק לעובדים ידע העשרתי וכלים לפתח תחומי תחביב ועניין, להעצים את פוטנציאל האפשרויות העתידיות, ולהרחיב את תחומי העניין של העובד.

3. תוכניות פיתוח קריירה

הקדישו משאבים להתאמת תוכניות פיתוח אישיות מקצועיות לעובדים. התוכניות יכולות להיכנס תחת כותרת מסויימת כמו תוכנית פיתוח מנהיגות בה ישתתפו מי שמסומנים על ידכם כפוטנציאל קידום וניהול, תוכנית העצמה נשית וכן הלאה, או להיות מותאמות לידע והשאיפות המקצועיות של כל עובד.

התוכנית האישית של כל עובד יכולה לכלול השתתפות בכנסים מקצועיים. אלה יכולים לפתח את הידע של העובד, להעשיר את רשת הקשרים שלו ו׳לפתוח את הראש׳ לטכנולוגיות חדשות ורעיונות חדשים.

המטרה: להעניק לעובדים ידע וכלים מקצועיים בתחומים מקצועיים רלוונטיים ולהביא אותם לקידום מקצועי.

4. מנטורשיפ

אפשרות נוספת להבטיח שהעובדים מתקדמים ומתפתחים היא עבודה בשיטת המנטורשיפ, במסגרתה מצמידים לעובדים חדשים – עובדים וותיקים ומנוסים מקצועית. בחברות מסויומות נהוג להצמיד לעובד מנטור מחוץ לחברה, מהאקדמיה, מעולם תוכן מקביל וכן הלאה, אבל אין ספק שהחיבור הנגיש והקל ביותר הוא זה הנעשה בתוך החברה.

במסגרת יחסי המנטורינג, המנטיי (מושא המנטורינג) והמנטור נפגשים על בסיס קבוע וחולקים קשיים, אתגרים, שאלות וכן הלאה. המנטיי זוכה לניסיון, הכוון וייעוץ מאדם שמכיר את החברה ואת המקצוע לעומק (ועל הדרך זוכה בחבר).

חשוב שמחלקת משאבי האנוש תלווה את התהליך, תוודא ששני הצדדים מתאימים ומרוצים ושהמפגשים יעילים ונעימים.

המטרה: לאפשר לעובד להתמקצע, ללמוד מהניסיון העשיר של המנטור ולספק לו זירה חופשית לשאילת שאלות.

5. חוגים

פיתוח העובדים לא מגובל לפן המקצועי בלבד, ההפך. כחלק מהפנמת חשיבות האיזון בין העבודה לחיים הפרטיים, מקומות עבודה משקיעים יותר ויותר בהבאת הפנאי אל תוך החיים במקום העבודה. המגמה הזו מאפשרת לעובדים למצות את היום שלהם ומעלה את הסיכוי שלהם להשתתף בפעילויות הפנאי בזכות הנגישות והקלות.

הקימו להקה של מקום העבודה, קבוצת כדורגל, הזמינו את העובדים להשתתף בשיעורי יוגה או לעשות מנוי בחדר כושר סמוך.

המטרה: להנגיש לעובדים פעילויות פנאי והעשרה שיעשו אותם שמחים, רגועים, ומרוצים. לכבד את שילוב הפנאי בחיי היום יום של העובד.

Geektime Insider

קבלו הצצה מבפנים לחברות המובילות בהיי-טק הישראלי. רוצים גם אתם להופיע בגיקטיים אינסיידר? שלחו לנו מייל ונשתף איתכם פרטים נוספים

הגב

2 תגובות על "מי יפתח את המפתחים? 5 טיפים לעובדים שמחים יותר"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
גיא
Guest

חברה אש!

מייקל
Guest

קצת משוחד, אבל זו החברה הכי טובה שעבדתי בה!

wpDiscuz

תגיות לכתבה: