דוח שכר 2015: מפתחים מרוויחים יותר מהמנהלים שלהם

מחקר חדש שמסכם את מגמות השכר והגיוס ב-2015 מעלה כמה פרטים מעניינים במיוחד כמו כמה הרוויחו מפתחי Web, כמה ב-QA, מהיכן מגיעים המועמדים הרלוונטיים ביותר וכמה מועמדים התמודדו על כל משרה פנויה

מקור: cc-by-Michael Himbeault

מקור: cc-by-Michael Himbeault

חברות הסטארטאפ וחברות הטכנולוגיה הישראליות נהנות מתקופה נפלאה ו-2015 שמסתיימת בקרוב מסתמנת כאחת משנות השיא. אך האם השגשוג, גיוס ההון וההנפקות חלחלו גם אל השכירים? במילים אחרות, האם גם העובדים נהנו משיפור בתנאים? ומה הם המקצועות המבוקשים? ודרך איפה מגייסים כיום עובדים? מחקר חדש שופך קצת אור על המגמות הבולטות של 2015.

המחקר נערך על ידי חברת ההשמה CPS JOBS וחברת הסטארטאפ comeet והוא מתבסס על יותר מ-100 אלף קורות חיים שנשלחו ל-100 חברות טכנולוגיה ישראליות ומערכת ההשמה של החברות.

המרוויחים הגדולים: מפתחי מובייל, אלגוריתמיקה ועיבוד תמונה

הביקוש לבעלי התפקידים השונים הקפיצו את ממוצע המשכורות במקצועות הטכנולוגיים בכ-8.5% לעומת 2014. על פי מחברי הדוח, הביקוש למפתחים הוא כה גבוה שבתחומים מסויימים המפתחים מרוויחים כמו ולעתים אף יותר ממנהליהם. שלא במפתיע אחד מתחומי הפיתוח המבוקשים ביותר הוא הפיתוח למובייל והמשכורות בתחום מזנקות ב-15 אחוז. לשם השוואה, ראש צוות פיתוח מובייל, שבשנה שעברה השתכר כ-28 אלף ש”ח בחודש, הרוויח השנה כ-34 אלף ש”ח בחודש. עוד תחום מבוקש הוא פיתוח אלגוריתמים, בעיקר בתחומי ה-machine learning ועיבוד תמונה; בתחומים אלו השכר ההתחלתי לבוגרי תואר שני ללא ניסיון מגיע ל-24 אלף ש”ח בחודש ולטפס עם הזמן ל-35 אלף ש”ח. בכלל, בוגרי אוניברסיטאות בתחומים טכנולוגיים וללא ניסיון נהנו מקפיצת השכר המשמעותית ביותר עם גידול של כ-35% בשכר הממוצע.

מקור: CPSJOBS ו-comeet

מקור: CPS JOBS ו-comeet

מקור: CPSJOBS ו-comeet

מקור: CPS JOBS ו-comeet

מקור: CPSJOBS ו-comeet

מקור: CPS JOBS ו-comeet

מקור: CPSJOBS ו-comeet

מקור: CPS JOBS ו-comeet

מקור: CPSJOBS ו-comeet

מקור: CPS JOBS ו-comeet

מקור: CPSJOBS ו-comeet

מקור: CPS JOBS ו-comeet

143 מועמדים על כל משרה

אבל כדי להגיע למשכורות הללו, לא פעם נדרש המועמד לגבור על מתחרים רבים. על פי המחקר, על כל משרה פנויה בתחומים הטכנולוגיים השונים היו מועמדים כ-143 איש. מתוכם רק כ-18 זכו לראיון טלפוני (כ-12 אחוז), כשלראיון הפרונטלי הגיעו רק כ-11 מועמדים (כ-7.5 אחוזים) ומהם נבחר הזוכה המאושר. אולם נדמה שחברות ההייטק קשוחות עוד יותר בתחומים הלא-טכנולוגיים כמו שיווק, פיתוח עסקי, מכירות ואדמיניסטרציה. על פי המחקר רק כ-7.5 אחוזים יגיעו לראיון טלפוני. על פי המחקר, משקיעות החברות כ-88 שעות עבודה בראיונות השונים המתחלקים ל-3.5 ראיונות פרונטליים בממוצע למועמד.

למרות זאת, אנחנו רואים שהתהליכים מתבצעים ביעילות ובמהירות יחסית, משום שמרגע פתיחת המשרה עד לאיושה עוברים כ-61 יום; מהצד השני – מועמדים התקבלו לעבודה כ-33 ימים לאחר ששלחו את קורות החיים שלהם.

כיצד שולחים היום קורות חיים?

מקור: CPS JOBS ו-comeet

מקור: CPS JOBS ו-comeet

מהנתונים אנחנו רואים שכ-40 אחוז מקורות החיים שקיבלו חברות הטכנולוגיה הגיעו מלוחות ומאתרי הדרושים השונים, 32 אחוזים הגיעו מחברות ההשמה; 9 אחוזים דרך הרשתות החברתיות ו-7.8 אחוזים דרך הפניות מחברים שכבר עובדים בחברה. עם זאת, ההבדל הגדול בין מקורות הפנייה הוא דווקא ברלוונטיות של המועמדים. על פי המחקר, כ-47.6 אחוזים מהמועמדים שהגיעו מחברות השמה עברו את המיון הראשוני, זאת לעומת כשליש מהמועמדים שהגיעו מהפניות עובדים ומבצעי ‘חבר-מביא-חבר’, כשמאחור משתרכים לוחות הדרושים עם 12 אחוז רלוונטיות והרשתות החברתיות עם 2.5 אחוז בלבד.

 

יניב אביטל

עורך אתר גיקטיים, ובזמנו החופשי גיק, קופירייטר, אבא, חולה על גאדג'טים וקוד, לא בהכרח בסדר הזה

הגב

9 תגובות על "דוח שכר 2015: מפתחים מרוויחים יותר מהמנהלים שלהם"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אגבובו
Guest

מה עם node, rails וכל ה bootstrapped frameworks, תחום ה DevOps, אנשים שמתמחים בענן וביג קקה?

פ
Guest

הטבלאות של הFRONTEND לא משקפות הרבה…

kisin
Guest

אני חושב שברוב החברות בארץ אין מודעות כל כך גדולה לחשיבות של frontend ועיצוב.

יוחי ברנס
Guest

אין קשר בין המספרים שמוצגים לבין המציאות.

מוחמד
Guest

גבוהים או נמוכים מידי?

שימי
Guest

כמה שטויות בכתבה אחת

DoronShai
Guest

הסקר הזה לא משקף את הביקוש המטורף לעובדים עם נסין ב DevOps… יש חוסר משמעותי בעובדים בתחום הזה

שדג
Guest

איפה נתונים של web appplication developer ?
Javascript וחברים..?

אדם
Guest

הייתי אומר הפוך. על כל מומחה מנוסה יש 143 משרות. זה שנגשים למשרות אנשים ללא כל קשר וניסיון זה לא מייצג את המציאות של מחסור עצום בהיי טק. גם רמות שכר שהוצגו כאן יחסית נמוכות למומחי תוכנה core בעולמות של web ו mobile שם השכר הממוצע הינו 28 אלף שח וחופשי מגיע ל40

wpDiscuz

תגיות לכתבה: