הייטק בבידוד, חל”ת ועבודה מהבית: אלו הזכויות שלכם

האם המעסיק שלכם יכול לכפות עליכם יציאה לחל”ת? האם ניתן לאסור על עובדים לצאת לחופשה פרטית בחו”ל? מומחים לדיני עבודה עוזרים לנו לעשות סדר

תמונה: Pexels

משבר הקורונה עדיין איתנו, וגם ענף ההייטק לא חסין ממנו. עברתם לעבודה מהבית? תקועים בבידוד? מנסים תוך כדי גם למצוא פתרונות לילדים שהוצאו ממסגרות החינוך? ההתמודדות עם נגיף הקורונה מעלה שאלות רבות, בעיקר בתחומי העבודה והתעסוקה.

אמנם חברות ההייטק והסטארטאפ ערוכות לעבודה מהבית גם בימים רגילים ורוב העובדים מכירים היטב את האמצעים הדיגיטליים שעוזרים לשמור על עבודה כרגיל, אך זה לא אומר ששאלות דחופות לא מעסיקות גם את עובדי הענף שלנו.

פנינו לעורכות הדין יעל סגל מקליס וורד זייטמן ממשרד מקליס זייטמן, המתמחה בייעוץ ובייצוג מעסיקים בדיני עבודה, כדי לעזור לנו לעשות קצת סדר וכדי שתוכלו להבין איך המצב משפיע על העבודה שלכם ומה בעצם מגיע לכם בתקופה הזאת?

1. למה זכאים עובדים בבידוד?

בהתאם להנחיות משרד הבריאות, כל מי שחזר מחו”ל מ-9 במרץ או נחשף לחולה קורונה מאומת, חייב לשהות בבידוד בביתו לתקופה של 14 ימים. המשמעות, כמובן, היא כי אנשים אלו אינם יכולים להגיע לעבודה.

מי משלם על תקופת הבידוד? אם יש לכם יתרת ימי מחלה צבורים – תהיו זכאים לתשלום דמי מחלה בהתאם להסכם העסקתכם או לדין. מי שלא צבר יתרת ימי מחלה לא יהיה זכאי לתשלום זה. בכל מקרה חשוב מאוד שתדעו – אסור לפטר עובד בתקופת הבידוד.

2. ואם אתם בבית בגלל שילדכם בבידוד?

עובדים שנשארים בבית כי ילדם מחויב בבידוד כפופים לאותם תנאים.

3. האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בזמן הבידוד?

אם אינכם חולים, ניתן להגיע להסכמה עם המעסיק כי תעבדו בתקופת הבידוד, תמורת שכר כמובן, במקום דמי המחלה.

4. לילדים אין מסגרת ואני איתם בבית. מה מגיע לי?

כל עוד אתם לא עובדים מהבית תוך כדי, המעסיקים אינם מחויבים לשלם לכם משכורות או דמי מחלה. אם תתקבל החלטה של משרד האוצר כי המדינה תישא בעלות תשלום בגין ימים אלו – יפורסמו הנחיות מתאימות.

תמונה: Pexels

5. האם מעסיקים יכולים להוציא עובדים לחל”ת?

בשל ההשלכות הכלכליות של מצב החירום במשק על מעסיקים ובשל חיובם של עסקים רבים להפסיק את פעילותם, הוצאת עובדים לחל”ת גם ללא הסכמתם היא כורח השעה.

6. הוצאתי לחל”ת – האם אני זכאי לדמי אבטלה?

שר האוצר, משה כחלון, הודיע על תנאים משופרים לקבלת דמי אבטלה. בין השאר צומצמה תקופת הזכאות לדמי אבטלה מעבודה של שנה אצל מעסיק לתקופה של חצי שנה. בשל ההוראות המשתנות מומלץ לבדוק את זכאותכם באתר הביטוח הלאומי.

7. האם מעסיקים צריכים להמשיך להפריש הפרשות סוציאליות בתקופת החל”ת?

מעסיקים אינם מחויבים להפריש לעובדיהם הפרשות סוציאליות בתקופת החל”ת, אלא רק דמי ביטוח לאומי עבור שני חודשי החל”ת הראשונים. הוצאתם לחל”ת? דאגו לבדוק מול הגופים הפנסיוניים הרלוונטיים את הדרכים שבהם ניתן לשמר את רצף הזכויות הפנסיוניות.

תמונה: Pexels

8. האם המעסיק שלי רשאי לצמצם את היקף המשרה או השכר שלי?

כן. בעקבות המצב, מעסיקים יכולים לצמצם אחוזי משרה או לנקוט צעדים של הפחתת שכר גם ללא הסכמת העובד – בכפוף לעריכת שימוע כדין. אם אתם לא מוכנים להמשיך לעבוד בשינויים אלו, אתם זכאים להתפטר ולהיחשב למפוטרים.

9. בעקבות הצמצום בתחבורה הציבורית, מה דינם של עובדים שזו הדרך היחידה עבורם להגיע למקום עבודתם?

במצב זה תתקבל החלטת המעסיק כיצד לנהוג.

10. האם מעסיק מחויב לדווח לכלל העובדים על עובד בחברה שמחויב לשהות בבידוד?

לא. אין חובה על מעסיק לספר לשאר העובדים על עובדים אחרים שמצויים בבידוד.

11. האם מעסיק יכול לאסור על עובד לצאת לחופשה פרטית בחו”ל בתקופה זו?

כן – מעסיקים יכולים לא לאשר חופשה לעובד המתכנן לטוס לחו”ל לחופשה פרטית. אם עובד יחליט לצאת לחו”ל ללא אישור של המעסיק, ניתן יהיה, בהתאם לנסיבות המקרה, לראות בהתנהלות זו של העובד עבירת משמעת והפרה של חובת תום הלב אותה הוא חב כלפי המעסיק.

12. יצאתי לנסיעת עבודה ועכשיו אני תקוע במדינה זרה מבלי אפשרות לחזור לארץ. מה מגיע לי?

על המעסיק שלך לממן לך הוצאות אש”ל בתקופה זו בהתאם לנהלים המקובלים בחברה.


המידע המוצג אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא שלך.
Gotfriends הינה חברת ההשמה הגדולה בישראל בגיוס לסטארטאפים וחברות הייטק חדשניות.
אנו מחוברים למרבית המשרות הטכנולוגיות שקיימות בשוק בתחומים הכי חמים: Cyber, Medical, אלגוריתמים ועוד. (בעיקר לאלו שנמצאות מתחת לרדאר).
צוות מקצועני הגיוס שלנו ידעו להתאים לכם את המשרה המדויקת עבורכם ויסייע לכם במשא ומתן על השכר, על האופציות ועל התנאים הנלווים – אנחנו שמים את המועמדים שלנו במרכז תוך כדי שקיפות, דיסקרטיות וליווי אישי לכל אורך התהליך. אנחנו מסייעים לאלפי מועמדים מידי שנה להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים) ועושים זאת במקצוענות ובעיקר עם חיוך.

שירי וקס Gotfriends

שירי וקס – מנכלית חברת ההשמה גוטפרנדס - חיה ונושמת את התחום של גיוס טכנולוגי כבר עשרים שנים. מאמינה גדולה בתחום הגיוס כמקצוע ובזכות שלנו ללוות אנשים בצומת משמעותית בחייהם. מסייעת בהצלחה למאות סטארטאפים המחפשים לגייס את הטאלנטים המוכשרים בשוק. מנהלת קהילות חדשנות, יצירתית בפיתוח מקורות גיוס וסורסינג, אלופה במיתוג מעסיק, מרצה באירועים וכנסים, אופטימית מושבעת.

הגב

5 תגובות על "הייטק בבידוד, חל”ת ועבודה מהבית: אלו הזכויות שלכם"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
דנה
Guest

ומה לגבי הריון, האם ניתן לכפות חל”ת על עובדת בהריון?

בהריון בהריון בהריון
Guest
בהריון בהריון בהריון

מה את שונה מעובד רגיל?

אחד
Guest

צריך אישור מהתמ״ת. בכל אופן אם את יוצאת לחל״ת את תיהיה זכאית לדמי לידה לפי השכר שלפני הדמי אבטלה ( תכנסי לקרוא באתר של ביטוח לאומי)

גמדי
Guest

לפי התגובה שלך לא נראה לי שאת עובדת הייטק..
יותר כמו מזכירה בהייטק..

דוד
Guest

טעות בכתבה, במקום “צומצמה תקופת הזכאות לדמי אבטלה” צומצמה תקופת ההכשרה לזכאות..

wpDiscuz

תגיות לכתבה: