הביקוש שובר שיאים: חברות הייטק מציעות מענק חתימה של 100 אלף ש”ח
נתונים חדשים חושפים שמצד אחד, הביקוש גורם לחברות להציע מענקי חתימה נדיבים; מצד שני, ההיצע הנמוך של העובדים גורם להן לגייס עובדים בהודו ובמזרח אירופה
זה לא סוד שהביקוש לכמה מקצועות בהייטק שובר שיאים. אבל נתונים חדשים חושפים עד כמה להוטות חברות הטכנולוגיה השונות להניח ידן על הטאלנטים.
מענק חתימה בגובה 100 אלף ש”ח
מנתונים שפרסמה חברת ההשמה Jobinfo, עולה כי בשנת 2016 הגיעו כמה מרמות השכר לשיא במספר מקצועות. כך למשל עמד השכר הממוצע של מפתח וחוקר Security בעל 3-5 שנות ניסיון על כ-25 אלף ש”ח ברוטו לחודש; מומחים בעלי ניסיון של 5 שנים ומעלה הגיעו לרמות שכר של 30-35 אלף ש”ח ברוטו, ולדברי החברה, היו גם חברות שהיו מוכנות לשלם 40 אלף ש”ח, בתוספת אופציות למועמד טכנולוגי, יוצא יחידת סייבר צבאית עם 5 שנות ניסיון בלבד.
מקור: JobInfo
עלה נוספת נרשמה ברמות השכר של מהנדסים בעלי ניסיון בטכנולוגיות web עם שפות מתקדמות, אנשי JAVA, ואנשי Full Stack – מתכנתים שלמעשה נוגעים בכל שלבי הפיתוח.
מקור: JobInfo
כאמור, הביקוש גרם לנסיקה ברמת השכר בעיקר בתפקידי ליבה ומפתח בארגון – בעיקר בחברות סטארטאפ, שחייבות את המועמדים הטובים ביותר בתחום, כדי לצאת לשוק עם מוצר אמיתי לפני המתחרים. בין היתר עולה מהנתונים, שחברות העניקו למועמדים מבוקשים מענקי חתימה של 100 אלף ש”ח. בנוסף, כדי למשוך מועמדים חזקים ולשמר את העובדים, מציעות החברות חבילות מניות גדולות ואופציות, במקרה של סטארטאפים. לרוב מותנים המענקים הללו בהתחייבות של העובד להישאר בחברה לפרק זמן שנקבע מראש.
החברות מחפשות מועמדים בעלי ידע וניסיון ספציפיים; חשיבות ההשכלה יורדת
שרית מלכה ליברמן, דירקטור השמות ב-Jobinfo, אומרת כי הביקוש למקצועות השונים גורם גמישות ופתיחות בדרישות של החברות השונות: “חברות אלה שמות פחות דגש על השכלה פורמאלית ומפעילות תהליכי גיוס מזורזים על מנת לא לפספס מועמדים טובים. חברות אלו בהחלט מצליחות להגיע ליעדי הגיוס שלהן”. לדבריה, לאור המחסור באנשי פיתוח, בדיקות ותמיכה מחד והרצון לעמוד ביעדי הגיוס מנגד, ממשיכה המגמה של גיוס עובדים במזרח אירופה ובהודו וניהולם מרחוק כתוספת למרכז הפיתוח בארץ – גם בחברות סטארטאפ.
לקריאה נוספת:
שכר בהייטק: כמה מרוויחים הישראלים ביחס לעולם?
נתוני השכר בהיי-טק הישראלי – תמונת מצב מעודכנת
יניב אביטל
עורך אתר גיקטיים, ובזמנו החופשי גיק, קופירייטר, אבא, חולה על גאדג'טים וקוד, לא בהכרח בסדר הזה
הגב
12 תגובות על "הביקוש שובר שיאים: חברות הייטק מציעות מענק חתימה של 100 אלף ש”ח"
* היי, אנחנו אוהבים תגובות!
תיקונים, תגובות קוטלות וכמובן תגובות מפרגנות - בכיף.
חופש הביטוי הוא ערך עליון, אבל לא נוכל להשלים עם תגובות שכוללות הסתה, הוצאת דיבה, תגובות שכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, תגובות שחורגות מהטעם הטוב ותגובות שהן בניגוד לדין. תגובות כאלו יימחקו מייד.
מאיפה הנתונים האלה?
אני מדבר עם חברות על שקל מעל 25 הם טורקים לי את הטלפון ואז באים אלי הביתה ומרביצים לי מכות!
זה לא משנה עד כמה אני תותח, עצם הדרישה היא גוועלד.
מה? שאלך למתווכי השמה? אין שאני מזכיר סכום הגיוני הם באים בקטע של תשעה באב! תרומה לאביונים! למנהלים אין כסף ללחם! פחות מ20 כפרה!
מאיפה המספרים האלה לעזעזל?
אולי אתה לא תותח כמו שאתה חושב (:
איפה יש מענק חתימה של 100k? אני בא עכשיו
אל תתרגשו,סתם כתבה שיקרית כדי שתלכו לחפש דרכם עבודה ואז תגלו את המספרים האמיתיים.
חברות שלא יקפידו על אקדמאים יקבלו חאפרים שממציאים קורות חיים
כי לכתוב בקו”ח תואר זה לא חרטע?
אם יש אנשים שמקבלים “מענק חתימה” של 100 אלף שקל זה יותר אנשים מאוד בכירים שמקבלים סוג של שוחד לעבור לחברה מתחרה ואולי אפילו להשתמש בידע שלהם מהחברה הקודמת כדי לעקוף אותם טכנולוגית וסוג של ריגול תעשייתי, אז קוראים לזה מענק חתימה, כי אי אפשר לקרוא לזה מה שזה-שוחד…
אני מפתח web (לא בכיר) וקיבלתי מענק של 75 אלף כי התלבטתי בין שתי חברות ולא רצו לפספס אותי.
אם לוקחים בחשבון שהעובד יישאר בחברה יותר משנה, יותר זול לחברה להציע מענק חד פעמי מאשר שכר גבוה יותר.
כמו בדיור המספרים האלו מתבססים על “שקר כלשהו” ולכן נוצר איזשהו HYPE שמערבל את כל התעשיה …
קשקוש במיץ …..
שקרים הזויים. אני ותיק בתחום וכל חבריי כמעט הם מתכנתים ברמות שונות כולל בכירים.
רוצים שתפנו אליהם אז מנפיצים מספרים מטופשים. מתכנת מנוסה מקבל בין 20-25 בחברות הגדולות לכל היותר. מתכנת פחות מ5 שנים ניסיון 13 עד 20. בכירים מרוויחים בין 25-40 ואלו אנשים בודדים בחברות הגדולות ומקושרים לרוב.
בסטארטאפים יש בין 15-30 תלוי במידת התלות במתכנת ובמצב הסטארטאפ
מייסד שהוא מתכנת בשלב מוקדם לוקח עד 20 בשלב מתקדם והצלחה לוקח עד 40
מה שכן יש קצת אופציות בסטארטאפים שנותנות עוד אפסייד. ככל שמקבלים פחות משכורת כך יש יותר אופציות.
כשמסתכלים לצד נתונים אלו על כמות חברות הטכנולוגיה הישראליות שלא מצליחות נראה שמשהו כנראה יוצא מאיזון, הוצאות עצומות ממקורות כספי השקעות כמעט בלתי מוגבלים, כדי לנסות ולממש אקזיט מתישהו; לא בטוח שתמיד יש הצדקה, והשוק לא מזין את עצמו בתחרות על כלום