כיצד מפנקות ענקיות הטכנולוגיה את העובדים? הנה 10 צ׳ופרים של 10 חברות מוכרות

המחסור והצורך באנשי טכנולוגיה מעולים גורמים לחברות הטכנולוגיה, המפנקות ממילא, לצאת מגדרן כדי למשוך טאלנטים ולהשאיר אותם אצלן. מה בדיוק הן מציעות ואילו חברות הכי מפנקות? הרשימה המלאה בפנים

 Artur Debat/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: Artur Debat/ Getty Images Israel

זה לא חדש שבשנים האחרונות הביקוש למועמדים טובים בשוק ההייטק רק הולך ועולה, וחברות נדרשות למאמץ כפול: הן גם יוצאות מגדרן כדי להשיג טאלנטים, וגם ממשיכות להתאמץ כדי לשמר אותם בחברה לאחר שכבר התקבלו לעבודה.

ברור לכולם שכשחברת היי-טק רוצה מועמד אצלה, היא משתמשת בתותחים הכבדים שברשותה כדי למשוך אותו אליה. אבל מה זה בדיוק אומר בפועל וכמה רחוק מוכנות החברות ללכת כדי להשיג את מה שהן רוצות? יצאנו לבדוק את הנושא וגילינו שיש המון דרכים מקוריות לעשות את זה. החלטנו להביא לכם את 10 החברות המפנקות ביותר.

1. גוגל

אי אפשר להכין רשימה כזו בלעדיה. זה לא סוד שגוגל היא חברה מפנקת במיוחד, ובדיוק בגלל זה מסקרן לדעת מה עוד היא יכולה לעשות כדי למשוך מועמדים מצוינים. ובכן, כשדואגים לחיי העובדים מכל כיוון, כנראה שלא נותר אלא לדאוג להם גם אחר כך. כן, זה נשמע הזוי אבל זה אמיתי: גוגל מעניקה לאלמנ/ת העובד מחצית משכרו במשך 10 שנים לאחר מותו.

2. פייסבוק

גם בפייסבוק יודעים לפנק ולא רק את העובדים המנוסים שלהם, אלא גם את המתמחים שבתחילת דרכם. החברה מודעת לקשיים הרבים שהצעירים צריכים להתמודד איתם, אז היא פשוט החליטה להוריד דאגה אחת, אבל כזו שמביאה איתה המון כאב ראש – מקום מגורים. כן, בפייסבוק המתמחים מקבלים מגורים על חשבון הברון, ואפילו סידורי הסעה נוחים מהבית ועד העבודה.

3. נטפליקס

נטפליקס היא ספקית תוכן מעולה, אבל מתברר שלא רק. החברה מאפשרת לעובדיה לצאת לחופש ללא הגבלה (אגב, היא לא היחידה שמנהלת מדיניות כזאת) וכן – כמה שבא להם. אז נניח שאתם עובדי נטפליקס ובא לכם לקחת חודשיים חופש כדי לעשות בינג’ אינסופי? אין שום בעיה, לכו על זה.

4. סיילפורס

כדי לעודד עובדים לתרום לקהילה ולהתנדב, סיילפורס משלמת להם. ליתר דיוק – החברה משלמת לעובדים 1,000 דולר בכל שנה כדי שהם יתרמו אותם לפי בחירתם, ומוספיה על זה 6 ימי עבודה בתשלום שבהם הם יכולים להתנדב במקום לעבוד.

 SOPA Images/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: SOPA Images/ Getty Images Israel

5. Spotify

יש חברות שמפנקות את העובדים שלהן, אבל ב-Spotify חושבים גם על הדור הבא: החברה מכסה עבור העובדות שלה את עלויות הקפאת ביציות. מצד שני, אפשר גם לראות בזה מעין תמריץ ציני לדחיית הריון והעלאת זמינותן של העובדות למשרה מלאה פלוס-פלוס. אתם מוזמנים להסתכל על זה מאיזה כיוון שתרצו.

6. נטורל אינטליג’נס

חברת ההייטק הישראלית נטורל אינטליג’נס מעניקה 50 אלף שקל לעובדים מקהילת הלהט”ב למימון הליך פונדקאות, אם יבחרו לבצע אחד.

7. Airbnb

כשעובדים ב-Airbnb קשה להישאר אדישים למראה המבחר הנדל”ני הכה מגוון שנמצא במרחק הקלקה. החברה מודעת לנושא ולכן מעניקה לעובדיה 2,000 דולר בכל שנה לצורך נסיעה ושהות בדירה או בבית לבחירתם.

 Pierre-Yves Babelon/ Getty Images Israel

צלם/תמונה: Pierre-Yves Babelon/ Getty Images Israel

8. WIX

גם בוויקס הישראלית יש אינספור הטבות לעובדים, אבל מה שמיוחד עוד יותר הוא שאין בה שעות עבודה. כן, סומכים בוויקס על העובדים כל כך עד שברור שהם יסיימו את העבודה, גם אם היו צריכים לצאת ממש ממש מוקדם.

9. מיקרוסופט

ומה קורה בענקית מיקרוסופט? ובכן, שם מאמינים ב”נפש בריאה בגוף בריא”, ולשם כך החברה משלמת לכל עובד מאות דולרים בכל שנה כדי לכסות הוצאות על מכוני כושר ואימוני ספורט.

10. אמזון

יש המון שמועות, לכאן ולכאן, על תנאי העבודה באמזון, אבל דבר אחד בטוח – גישתה המקורית והרעננה בכל הקשור להעסקת עובדים. מעטים יודעים שהחברה מכסה באופן מלא הוצאות אימוץ ילדים עבור עובדיה, לרבות עורכי דין, נסיעות, חופשות לפני ואחרי האימוץ ועוד.

הכתבה בחסות Gotfriends

בואו לעבוד בסטארטפים המובילים בישראל ולעשות את האקזיט הבא!
GF הינה חברת השמה ייחודיות מבין חברות ההשמה בעולם ההייטק.
אנו מחוברים למרבית משרות הדרושים בשוק ההייטק (ובעיקר לאיכותיות ולמאתגרות שבהן הנמצאות מתחת לרדאר) ועובדים עם החברות והסטארטפים הנחשבים והנחשקים ביותר בשוק.
מדי שנה אנו מסייעים לאלפי מועמדים להתקדם בקריירה (בתפקיד, בתנאים ובאתגרים) ועושים זאת במקצוענות וביעילות שיא. באתר תוכלו למצוא לוח משרות המתחדש בכל יום אנחנו מזמינים אתכם לשלוח לנו קו"ח ומשם אנחנו נעשה את כל השאר.

יניב בן ישי, SQLINK

יניב בן ישי - סמנכ”ל השיווק של חברת התוכנה המובילה ,SQLink מומחה בעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס להייטק, מסייע לטאלנטים למצוא את התפקיד הבא שלהם ומייעץ לחברות וסטארטאפים בנושאי: פיתוח מקורות גיוס, חווית מועמד ומיתוג מעסיק. יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים ובאקדמיה, מכור לשוקלד נוטלה ולאנשים מחייכים.

הגב

11 תגובות על "כיצד מפנקות ענקיות הטכנולוגיה את העובדים? הנה 10 צ׳ופרים של 10 חברות מוכרות"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 

* שימו לב: תגובות הכוללות מידע המפר את תנאי השימוש של Geektime, לרבות דברי הסתה, הוצאת דיבה וסגנון החורג מהטעם הטוב ו/או בניגוד לדין ימחקו. Geektime מחויבת לחופש הביטוי, אך לא פחות מכך לכללי דיון הולם, אתיקה, כבוד האדם והדין הישראלי.

סידור לפי:   חדש | ישן | הכי מדורגים
אהרון
Guest

מבחוץ זהב
מבפנים כלוב

Shimon
Guest

אתה יכול בבקשה לנמק ?

אהרון
Guest

העובד מרגיש שהוא מקבל המון ורוצה להצדיק את הנתינה, לפיכך הוא עובד הרבה יותר קשה. בנוסף הוא מתחיל לפתח פחד שהוא לא מצדיק את מה שהשקיעו בו וחושש מפיטורין, מה שמדרבן אותו יותר.
עובד צריך שקט נפשי בשביל להיות יצירתי, ושקט נפשי מושג על ידי עבודה במסגרת ברורה עם שעות עבודה מסודרות וידועות, בלי צ’ופרים מטורפים. המנהלים שטוו את מלכודת הדבש הזו יודעים היטב שהם יקבל בתמורה הרבה מעל ההשקעה. שלא יהיה לך ספק שאפשר לדוגמה לקחת חופש ללא הגבלה ולתת בתמורה תוצרת “רגילה”. עובד כזה יעוף מיד, בעוד שבמקום עבודה נורמלי הוא ישאר.

חורחה גונזלס
Guest

זה טוב לילדים שמצטרפים לשוק ומתלהבים נורא מהקישוטים על העוגה…
מי שכבר חווה כמה שנים מקבל פרופורציות ומבין מה חשוב באמת

Shimon
Guest

אתה יכול בבקשה לנמק?

שמואל א
Guest

משכורת גבוהה. כל השאר זה סתם בירוקרטיה.

בנדי
Guest

הלוואי ואישתי תתקבל לגוגל

Shimon
Guest

אתה יכול בבקשה לנמק?

יובב
Guest

שמעון, אתה יכול בבקשה לנמק?

בזיל
Guest

אתה יכול בבקשה להינמק?

שימשון
Guest

אתה יכול בבקשה לנמק ?

wpDiscuz

תגיות לכתבה: