ישראל הרחק מאחור: מסתבר שלעבוד פחות משתלם הרבה יותר

הישראלים עובדים המון אבל התפוקה שלהם נמוכה בהרבה מבמדינות אחרות. הסטטיסטיקה מלמדת: בכל הנוגע לקשר שבין שעות לאיכויות בעבודה, פחות זה לגמרי יותר

getty images office

קרדיט תמונה: Getty Images Israel

הידעתם? ישראל היא אחת המדינות המובילות בעולם במספר שעות העבודה ליום ואחת המדינות הכי גרועות בתפוקה הממוצעת לשעת עבודה. שתי הקביעות הללו מבוססות על מחקרים מהשנים האחרונות של ה-OECD, הארגון העולמי לשיתוף פעולה ולפיתוח כלכלי. הן אולי נראות לכם סותרות, אבל הפרדוקס שגלום בשילובן דווקא הגיוני מאוד. כמו ביותר מדי תחומים אחרים בחיים, גם בעבודה כמות באה לרוב על חשבון איכות. החוק בישראל מאפשר עבודה יומית של 9 שעות ברוטו (8 וחצי שעות עבודה ועוד חצי שעת הפסקת צהריים). זה הרבה יותר זמן מהנהוג ברוב המדינות בעולם המערבי. "מקדימות" אותנו רק מדינות, המתאפיינות בניצול עובדים: טורקיה, מקסיקו, דרום קוריאה ויפן. אלא שגם אחרי שיגעת, לא מצאת. בין המדינות החברות ב-OECD, רק באיטליה רמת הפריון לשעה נמוכה יותר מבארץ. כלומר, 45 השעות השבועיות בישראל הן אולי גזירה שהתרגלנו לחיות עמה בשלום, אבל מסתבר למרבה הצער שאין לכך כל השפעה. ההולנדים, לדוגמא, שעובדים פחות מ-30 שעות בשבוע, מפיקים יותר ערך דולרי לתוצר מאיתנו.

כשלוקחים בחשבון גם שעות נוספות, בין אם מקבלים עליהן עוד כסף או לא (מתוקף שכר גלובלי), מגיעים לעתים ל-11 או 12 שעות ביום. כשמדובר בהייטקיסטים או פרסומאים בדרגות ניסיון שונות או מתמחים בראיית חשבון ועריכת דין, זוהי שגרת חיים של ממש. למה זה טוב? ובכן, זה לא. אם תחשבו על זה, תבינו שאין שום הצדקה מעשית להיות במשרד כל כך הרבה שעות באופן קבוע. בטח כשקיים יחס הפוך בין משך העבודה לבין רמת הביצוע. המציאות התעסוקתית הזאת מייצרת את הפער שכולנו מכירים היטב, אך איש לא מעז לדבר עליו. זה שקיים בין לבוא לעבוד לבין לבוא לעבודה. כשאנו מבינים שיום העבודה יהיה ארוך בלי כל קשר לתפוקה, תפוקתנו יורדת וזה לגמרי טבעי. הרי מוכשרים, נבונים ומנוסים ככל שנהיה, עדיין לא נוכל לשמור על אותם ריכוז וקצב לאורך זמן. זה מתבטא בהורדת הילוך, שמסייעת לנו להתמודד במשרד ולובשת מגוון צורות: צפייה בסרטוני יוטיוב, קריאת פוסטים בפייסבוק או הזמנת מוצרים מאתרים מול המחשב; יציאה להפסקות צהריים של שעה ומעלה; גיחות תכופות למטבח, כולל שיחות חולין עם כל מי שזז; הפסקות סיגריה ו/או קפה בתדירות גבוהה בהרבה מבסופ"שים בבית; וביצוע שיחות או הודעות טלפון אישיות באמצע היום.

קצרו את יום העבודה ותרוויחו יותר

חשוב לי להדגיש: לא אנחנו אשמים במוסר עבודה לקוי, שהוא תולדה מתבקשת של הנסיבות. האשמה נעוצה בשיטה הכל כך מקפחת ובלתי אפשרית. אז מאין יבוא עזרנו? בטח לא משרי הממשלה או מחברי הכנסת, אשר אינם טורחים לתקן עוולות מקוממים אף יותר בשוק העבודה. הרי משך חופשת הלידה בתשלום לנשים עומד על 14 שבועות בלבד ומספר ימי החופשה השנתית בחוק לשני המינים מוגדר כ-10 בלבד עד 4 שנות ניסיון, פחות מיום לחודש בממוצע. בשני התחומים אנו רחוקים שנות אור מאירופה, שם תקופות החופש גדולות פי כמה. על המדינאים שלנו אפשר לסמוך רק שיפריחו בקרב הציבור תקוות שווא על מנוחה מעבודה בימי ראשון. ברור לגמרי שזו הבטחה ריקה וצינית בנושא סקסי בהרבה, שמורכבת מאוד למימוש. אני מאמין שהשינוי המיוחל צריך לבוא דווקא מכיוון המעסיקים, בלי שנכפה עליהם שום חוק מחייב חדש מלמעלה. אלה שישכילו לעגן מבחירה את יום העבודה במשרדיהם על 8 שעות לכל היותר, ירידה של 11% בלבד מהקבוע כנורמה בחוק כיום, יצאו נשכרים ביותר. זו לא מהפכה מרעישה, כי אם שיפור מתון ומתבקש. אם אכן יצליח לאורך שנים, כדאי יהיה לשקול בחיוב קיצור נוסף.

יותר מדי בעלי שליטה לא לוקחים בחשבון דבר פשוט: כשעובדים מרגישים שהמעסיק לא מכבד את הזמן שלהם בבית, הם לא מכבדים את הזמן שלהם במשרד. לכן האפקט הכי משמעותי של הגדלת ראש והפגנת רצון טוב מצד משלמי המשכורות יהיה מפתיע: מי שעבדו קודם 10 שעות עם תפוקה של 8, יעבדו פתאום 8 שעות עם תפוקה של 10. המעסיקים ירוויחו עובדים מרוצים ורעננים, מה שיעלה את רמת המוטיבציה ורמת התפוקה שלהם. בנוסף ליתרון המעבר לעבודה פורה יותר, הדבר יוביל גם ליחסי ציבור מעולים, דבר שכל מנכ"ל כמה לו. מהלך אכפתי ומתחשב שכזה יקנה לחברה חשיפה חיובית וחינמית בכלי תקשורת משמעותיים. חשוב מזה, כשהשמועה תתפשט, מועמדים מחוזרים, כאלה שהתברכו בזכות לבחור איפה לעבוד, יעדיפו את העסקים המיטיבים באופן ודאי. מה שמשאיר אותנו עם Win-Win מובהק: העובדים יישחקו משמעותית פחות, המעסיקים יקבל מהם משמעותית יותר, והילדים ירוויחו שעה של זמן איכות עם הוריהם האהובים. הלא משוכנעים מוזמנים לעשות מחקר קטן על תפוקתן של נשים העובדות במשרת אם, או להסתפק בתובנות מקריאת הטור הזה כדי להיווכח: בכל הנוגע לקשר שבין שעות לאיכויות בעבודה, פחות זה לגמרי יותר.

יואב מלמד

מייסד ומנהל בהתנדבות בפייסבוק את "משרות הייטק ושיווק ללא ניסיון", קבוצת חיפוש העבודה הגדולה, הפעילה והמוכרת ביותר בישראל. מתפרנס למחייתו כסמנכ"ל השיווק של see.V, חברת השמה מובילה להייטק, שמתמחה בגיוס לסטארטאפים. בעברו עבד במשך 7 שנים בתפקידי שיווק ופרסום ושימש 6 שנים נוספות כתב ועורך בקבוצת מעריב ובעיתון במחנה.

הגב

14 Comments on "ישראל הרחק מאחור: מסתבר שלעבוד פחות משתלם הרבה יותר"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
מנוח
Guest

העובדה שיש יחס הפוך בין מס' השעות לרמת התפוקה ידוע כבר שנים. ועדיין, עוד לא פגשתי מעסיק שיישם את המסקנות הלכה למעשה. הסיבות רבות, אבל השורה התחתונה היא שאני מאמין בדיוק ההפך ממך, הסיכוי היחיד ששינוי כזה אכן יקרה יגיע ע"י חקיקה. למרבה הצער, כפי שאתה מציין, עם הפוליטיקאים הנוכחיים שלנו זה לא הולך לקרות בקרוב… ולכן כתבות כגון זאת ימשיכו להיות הדרך שלנו לשרוף את השעות הלא פרודוקטיביות שלנו במשרד.

Nir
Guest

להלן מעסיק (;

Nir
Guest
Saar
Guest

כל החברות בארץ נצלניות,אף אחד מהן לעולם לא תעשה כזה צעד משום שהם טפשים ובמקרים האלה רק חוק יעזור למגזר הפרטי.
מנכ"לים מסתכלים רק על גרפים ולא על בני אדם.
רבעון ריוחי /הפסדי (יחסי ) ואז מגיע התור של הפיטורים או של חוסר העלאות בשכר ,ככה זה בכל מקום עבודה כמעט אלה אם אתה עובד מדינה ,אז גם אם אתה לא אפקטיבי תקבל תוספת שכר ודרגה ,גם שם לא יודעים איך להפוך עובד לאפקטיבי.

דור
Guest

כולנו יודעים שזה רחוק מאוד מלהתקיים במדינה שלנו

דרור
Guest

הבעיה שלטווח קצר, עדיף (למנהל) שנעבוד יותר. צריך ראייה טובה לטווח בינוני וארוך כדי "לכפות" על העובדים לקצר את ימי העבודה. וגם אז, זה לא מתורגם מיד לשפר ביצועים. זה יותר מדי מושרש בנו…

עצמאי
Guest

תהיו המעסיקים של עצמכם ותפתרו רת הבעיה.

ליאור
Guest

8 זה מעולה, אבל כמו שכתבת על הייטק וכו' גם 9 יהיה צעד בכיוון.

אגבובו
Guest

דווקא מעסיק פרילנסרים מחו"ל שדיברתי אותו אוהב ישראלים כי הם אולי יקרים יותר מהעולם השלישי + מזרח אירופה אבל איכותיים ודופקים עבודה.

אורי
Guest

יש אפשרות לצרף את הנתונים שהכתבה מבוססת עליהם?

דקו רגרסו
Guest

אצלנו אין בכלל את כל ההפסקות שדיברתם עליהן
אצלנו יש רק הפסקות תה

אתגר
Guest

הפריון הנמוך בארץ אינו נובע רק משעות העבודה המרובות, הוא גם קשור לרמת התשתיות וטכנולוגיות הייצור הנפוצות בארץ.

בישראל ענפים רבים מתבססים על שיטות עבודה עתירות עובדים, כלומר עובדים זולים בעלי מיומנות נמוכה. שיטות אלו יעילות הרבה פחות משימוש בטכנולוגיית ייצור מתקדמות ויקרות הדורשות כח עבודה מיומן. כל עוד כח העבודה זול מספיק אין לחברות שום תמריץ להשקיע בטכנלוגיה ולכן התמ״ג לנפש לשעת עבודה נמוך מאוד בישראל.

איתמר אדלר
Guest

פשטני מאד ההסבר לפיריון הנמוך. האמת נעוצה דווקא ברמת ההשקעה ולא ביכולות העובדים. אנא בידקו את עצמכם

דוד
Guest

אי אפשר חדשות ממוצע בין מפתח Web, פועל בניין, טנקים, רופא שיניים וקופאי בסופר ולקבל תוצאות הגיוניות.
בפילוח נכון רואים שדווקא אלו שעובדים יותר שעות כמו בהייטק הם אלו העובדים בפריון גבוה יותר מנניח עובדי עירייה או עובדי מדינה.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: