מחקר חדש חושף את דרישות השכר של נשים בהיי-טק הישראלי

מחקר חדש שמתבסס על נתוני אמת של מהנדסים ומהנדסות מראה שנשים מראש מבקשות פחות כסף; עוד עולה מהמחקר כי הנשים בישראל אינן חוששות לקחת סיכונים ומעדיפות עבודה בסטארטאפים על עבודה בחברות גדולות ומבוססות

student-849828_640 startup pixabay

יום האישה היום, ומכל עבר אנחנו עדים לקריאות מוצדקות לשפר את מצב הנשים. אבל האם יכול להיות שגם נשים אשמות בכך שהן מרוויחות פחות מגברים? לפחות בהיי-טק, נראה שחלק מהאשמה אכן תלוי בנשים. מחקר חדש שמתבסס על יותר מ-3,000 משתתפים מעלה כמה נקודות מעניינות ובראשן: ציפיות השכר שמעלות הנשים עצמן נמוכות משמעותית מאלו של גברים מקבילים, מה שבהכרח מוביל לשכר נמוך יותר.

נשים דורשות פחות > מרוויחות פחות

יום האישה WOO4 (1)

לכבוד יום האישה, חשף הסטארטאפ הישראלי woo, שמפתח פלטפורמת השמה ייחודית למקצועות הטכנולוגיה, מחקר חדש שערך ומשווה בין העסקת נשים וגברים במקצועות הטכנולוגיה. מהמחקר עולה כי נשים בתחומי הטכנולוגיה מצפות להרוויח כ-23 אלף ש"ח בחודש, זאת לעומת גברים שמצפים להרוויח כ-27.3 אלף ש"ח בחודש, כלומר פער של 16 אחוזים. באופן טבעי, כאשר מועמדת מבקשת פחות כסף, המעסיק לא מתנדב לשלם לה יותר, כך שנוצר פער בשכר. אגב, כאשר בודקים את נתוני ציפיות השכר של נשים מול גברים בארצות הברית, אנחנו מגלים פער כמעט זהה שעומד על 16.2 אחוז, כך שמדובר בהבדלי תחום עיסוק יותר מאשר הבדלים תרבותיים.

למרות זאת, על פי לירן קוצר, מנכ"ל Woo.io, מצבן של הנשים בהיי-טק הישראלי טוב יותר ממצבן הכללי של נשים במשק: "למרות הפער הגדול של 16 אחוזים בין גברים לנשים, אם מסתכלים על כלל השוק ניתן לראות שמצב הנשים בשוק ההיי-טק הוא ״טוב״ יותר לעומת כלל השוק, בו הפער הממוצע בין גברים לנשים עומד על כ-30 אחוזים, פער הגדול פי שניים משוק ההיי-טק, מה שאומר שיש לעודד כניסה של יותר נשים לשוק ההיי-טק כחלק מהמאמץ להקטנת הפערים בין גברים לנשים״

המהנדסות הישראליות לא מחפשות משרות נוחות בתאגידים

יום האישה WOO5

אך האם יכול להיות שהפער נובע מכך שנשים מחפשות משרות נוחות יותר או חוששות מעבודה קשה יותר? לא ממש. בחלק שמכונה "מדד האומץ" ובודק את הרצון ביציבות של המשתתפים, ניתן לראות ש-89.5 אחוזים מהנשים מוכנות לוותר על הנוחות, התנאים ומשרות האם של חברות הטכנולוגיה הגדולות, כדי לעבוד בחברות סטארטאפ, זאת בהשוואה ל-91.1 אחוזים מהגברים. בהשוואה לנשים בארצות הברית, עולה כי הנשים בישראל הרבה יותר נועזות והרפתקניות – רק 77.4 אחוזים מהנשים האמריקאיות רוצות לעבוד בסטארטאפים. בנוסף, רוב מובהק של הנשים הישראליות (85.8 אחוזים) בכלל לא מציב בקשה לעבודה מהבית כקריטריון לעבודה.

על פי Woo, הנתונים הללו אמינים ומדוייקים הרבה יותר מסקרים או שאלונים למיניהם מכיוון שמדובר במידע אותנטי שהכניסו כ-3,000 משתמשים באופן אנונימי למערכת לצורך איתור משרה טובה יותר. המידע הזה משמש אחר-כך כסנן עבור חברות שרוצות לפנות למועמדים ולהציע להם הצעה שועומדת בציפיות שלהם. כ-200 חברות משתמשות במערכת של החברה כדי להציע משרות ולכן המידע מתוקף משני הצדדים.

יניב אביטל

חי ונושם טכנולוגיה עוד מימי ה-ZX Spectrum היפים. חולה על כל סוגי הגאדג'טים - אלו שמתחברים ל-USB, ואלו שקוראים לו "אבא".

הגב

2 Comments on "מחקר חדש חושף את דרישות השכר של נשים בהיי-טק הישראלי"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
פמיניסטית
Guest

הכתבה מעניינת ומעלה נתונים חשובים. חבל רק שבחרתם להתייחס לנושא כאל "אשמה" של הנשים במצבן. הנושא של ציפיות שכר נמוכות יחסית לגברים נובע, בין היתר, מחינוך שבמשך שנים מוביל נשים לחשוב שמגיע להן פחות, מדיר אותן משיח כלכלי ומונע בעדן לפתח כישורי מו"מ ובטחון בסיטואציות עסקיות. זו לא אשמת הקורבן אלא אשמת המערכת ואותה אנחנו צריכים וצריכות לשנות.

מקסים
Guest

אתה סתם בלם, ״נשים מעריכות את עצמן פחות״? קוראים לזה מינוף – כשאישה מגיעה למשא ומתן, וגם היא וגם המראיין יודעים הנשים מרוויחות פחות, היא לא יכולה לדרוש שכר של גבר.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: