׳׳עדיין אין מספיק נשים בתעשייה׳׳

קרן מסטר, מנהלת פרויקט בכירה בקבוצת מעבדת החדשנות של מיקרוסופט, מעולם לא הרגישה תקרת זכוכית – אבל חושבת שתעשיית ההייטק עדיין נשלטת על ידי גברים

צילום: קרן וינטראוב

מאת: גליה היפש

נשים מהוות יותר מ-60% מכוח העבודה במשק הישראלי, אבל בתחום ההייטק הן ממלאות רק 38% מכלל התפקידים. למה זה קורה ואיך ניתן לשנות את הנתונים הללו? במסגרת פרויקט "נשים מאחורי הטכנולוגיה" נכוון את הזרקור על מפתחות, מנהלות צוותי פיתוח ונשים בתפקידים טכנולוגיים בכלל, וננסה להבין היכן הן מרגישות את תקרת הזכוכית, אם בכלל.

"לא הכרתי סביבת עבודה שאינה גברית"

לפני יותר מ-20 שנה, כשקרן מסטר (49) החלה לעבוד במרכז הפיתוח של מיקרוסופט בחיפה, היא הייתה המהנדסת הראשונה באותו מרכז פיתוח והמהנדסת ה-15 בכל מיקרוסופט ישראל. זה לא ממש הפריע לה. כילדה חובבת פיזיקה ומחשבים, וכבוגרת הטכניון, היא התרגלה להיות תמיד מיעוט נשי בסביבה שהיא בעיקרה גברית.

"לא הכרתי משהו אחר", היא מסבירה, "אבל כיום, אחרי הרבה שנים, כשאני עובדת בסביבה שיש בה יותר נשים אני מרגישה אווירה אחרת, שהיא יותר נעימה לי. אם היום יש לי בחירה, אני מעדיפה סביבה מעורבת שמביאה גוון אחר, נעים ויצירתי יותר. אני משתדלת כמה שיותר לעשות מנטורינג לנשים ולנערות, ולהשתתף בכמה שיותר פעילויות שהחברה יוזמת לנערות, כדי להראות שאישה יכולה להצליח בעולם ההייטק".

מסטר משמשת כיום כמנהלת פרויקטים בקבוצת מעבדת החדשנות של מיקרוסופט (Advanced Technology Labs), במרכז הפיתוח בהרצליה פיתוח. היא אחת מאלה שיקבעו כנראה את עתיד האינטראקציה שלנו עם המחשבים בעשורים הבאים: "אנחנו עובדים על פיתוח טכנולוגיות וחוויות חדשות של ממשקי משתמש, המאפשרים לנהל אינטראקציה עם המחשב בצורה טבעית. דיבור אל המחשב הופך להיות תהליך יותר טבעי, אבל זה עדיין בתחילת הדרך. הפרויקט שלי עוסק במה יקרה בדור הבא של הממשקים הטבעיים".

ספרי קצת על דרכך לתפקיד הזה

"התחלתי לעבוד במיקרוסופט ממש בתום לימודי מדעי המחשב בטכניון, כבוגרת צעירה וכמעט ללא ניסיון. בשלב מסוים יצאתי לרילוקיישן למטה החברה בסיאטל, ארה"ב. עבדתי שם בתפקידים שונים שמטרתם לשלב לשלב את התוצרים שפותחו בישראל בתוך קבוצות האם בחו"ל. במהלך השהות שם נולד בני השלישי ואז בחרתי להיות אימא במשרה מלאה למשך שנתיים. קיבלתי גיבוי מלא מהחברה, עם מסר שיש לי לאן לחזור ברגע שארצה. לאחר שנתיים, כשהיינו כבר בישראל, קיבלו אותי בזרועות פתוחות. לאורך השנים ניהלתי קבוצות פיתוח, קבוצות טסט, קבוצות של מנהלי מוצר, ובשנים האחרונות אני במעבדת החדשנות, עוסקת בטכנולוגיות עתידיות שקשורות לבינה מלאכותית, זה מרתק".

יש נקודת ציון בקריירה שלך שאת רואה כחשובה, מעבר להישגים הטכנולוגיים?

"קריירה של 20 שנה היא דבר מאוד דינמי. בשלב מסוים, כחלק מההחלטות האישיות-מקצועיות שלי, החלטתי להפסיק לנהל, להוריד קצב. העדפתי לצלול לעומק, למחקר. זה אפשר לי יותר זמינות ופניות לדברים אחרים מחוץ לעבודה, למשפחה. זה היה משהו שהיה נכון עבורי לאותה תקופה. בקריירה כזו ארוכה חשוב לראות את התמונה הכוללת, להבין מה האתגר הנכון לך בכל תקופה".

מה ההישג או הצעד הכי גדול בחייך המקצועיים?

"בכל פעם שאני עובדת על מוצר או רעיון שמגיע ללקוחות, זה נותן לי תחושת הישג מדהימה. הפרויקט שאני עובדת עליו כרגע הוא פרויקט שהחל כרעיון שפיתחנו להאקתון האחרון של מיקרוסופט בקיץ (שאפשר בדיקת היתכנות ראשונית). בעקבות ההצלחה זה הפך לפרויקט העיקרי שלי. זו תחושה כיפית, משהו שאני דחפתי אותו והפך להיות מרכזי. לקחת רעיונות של חדשנות ולהפוך אותם לטכנולוגיה מגובשת – זה נותן תחושה טובה מאוד. גם פרויקטים שעבדתי עליהם במסגרת מעבדת החדשנות, ואומצו על ידי קבוצת המוצר, נתנו לי תחושת סיפוק והישג".

לדעתך, הדיון על נשים וטכנולוגיה עדיין רלוונטי?

"לגמרי רלוונטי. אמנם עשינו כברת דרך עצומה ב-20 שנה – מספר הנשים בהייטק בכלל, ובמיקרוסופט בפרט, גדל מאוד – אבל אנחנו עדיין בפיגור. אני קצת בבועה כי כל הקריירה שלי הייתה במיקרוסופט, שזו חברה שמעודדת גיוס נשים. לכן בעבודה אני לא מרגישה שאני נמדדת לפי המגדר, אלא כמהנדסת הנמדדת לפי כישוריה. מעולם לא הרגשתי שהיותי אישה עצר אותי או פגע בי, אבל אני כן רואה מה קורה בשוק. עדיין אין מספיק נשים בתעשייה, העולם לא שוויוני, ויש עדיין תדמית שקשה לאישה לעבוד בהייטק.

"כשאני מתנדבת עם קבוצות של נערות שמגיעות לכאן, אני רואה שהשיח שלהן שונה משלנו. הן יותר אסרטיביות, מתעניינות, שואלות לא רק מה כדאי ללמוד אלא גם איך נראים חיי העבודה אחר כך, איך משלבים עם זה חיי משפחה. אלה לא שיחות שאנחנו ניהלנו כשהיינו בתיכון".

מה הטיפים שלך למפתחים ולמפתחות שבדרך?

"אם בחרתם ללכת להייטק וללמוד מדעי המחשב, חשוב למצוא מה אתם אוהבים לעשות. יש המון תחומים והמון תפקידים, מאפליקציות ענן ואלגוריתמים ועד לחוויות משתמש. חשוב למצוא פרויקט שמתחברים אליו, מאמינים בו ואוהבים אותו, כי מבלים המון שעות מול המחשב. היום יש נטייה ללכת למי שמציע יותר כסף, אבל זה לא מה שיחזיק אותך במקצוע הרבה שנים. מה שיחזיק אותך במקצוע זה למצוא משהו שאתם אוהבים. הטיפ שלי למהנדסות הצעירות הוא למצוא מנטורית בתחום, זה מאוד חשוב ומסייע".

קרן מסטר היא מנהלת פרויקט בכירה בקבוצת מעבדת החדשנות של מיקרוסופט

הכתבה בחסות Microsoft

מרכז הפיתוח של מיקרוסופט בישראל גאה להיות מעסיק המאמין בנשים טכנולוגיות ובסביבת עבודה מגוונת המעסיקה ומקדמת אנשי מקצוע באשר הן/ם. אנחנו מאמינים ששונות טומנת בחובה ערך, גם לנו כחברה וגם ללקוחות שלנו. מעוניינים/ות בסביבת עבודה כזו? לחצו כאן לרשימת המשרות הפתוחות

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

7 Comments on "׳׳עדיין אין מספיק נשים בתעשייה׳׳"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
סטארטאפיסט
Guest

מעורר השראה במיוחד משפט אחד קטן: "בשלב מסוים, כחלק מההחלטות האישיות-מקצועיות שלי, החלטתי להפסיק לנהל, להוריד קצב. העדפתי לצלול לעומק, למחקר". זה מעודד לשמוע שנשים (וגברים) אחרי 20 שנה של התקדמות ניהולית עוברים לעשות תפקידים יצרניים של מחקר ופיתוח ועבודה עם הידיים. כל הכבוד!

יוז\'יק בן קיפוד
Guest
יוז\'יק בן קיפוד

מצחיק לראות את הכותרת (הממומנת) הזאת בחברה שהמנכל"ית שלה סיפרה בראיון לגלובס לפני שלושה שבועות שיש לה 74% נשים בהנהלה (כמדיניות מכוונת) ושהיא עובדת על "להצעיר את תמהיל העובדים" (שם מכובס לאפליית מבוגרים). במקום המרואיינת הייתי מתחיל לדאוג, היא כבר די מבוגרת. מזל שהיא אשה.

קזאבובו
Guest

הטרור הנשי ממשיך… לא די שהן לא מצליחות הן כופות ואונסות חברות ותאגידים בכדי שיכניסו נשים לדיריקטריון וההנהלה הבכירה מתוך "הפליה מתקנת" [שם מכובס ל"אנחנו-לא-מספיק-טובות-ולכן-נאנוס-את-ההנהלה-בכדי-שתעשו-את-עצמכם-כאילו-אנחנו-טובות"

בקיצור. אם אשה היא באמת טובה היא תתקדם במדרגות ההנהלה. וכל השאר סתם פוליטיקאיות זולות.

ככככככ
Guest

להזכירך מאריסה מאייר אישה ונמצאת בתפקיד מאוד נחשק..
אתה יכול לטעון שהיא לא טובה.. המניה אומרת אחרת.. למי נאמין?
ובנימה קצת יותר רצינית.. יש נשים ויש נשים.. לא צריך להכליל.

תום
Guest

כ"מפתחת" בגוגל, מאריסה מאייר עיקבה את gmail בשנה עד שמפתח החליף אותה וסיים את העבודה תוך שבועיים .
כ"מנכ"ל" יאהו היא הפילה את החברה לקרשים .

נורמלי
Guest

בלי פמיניסטיות הטכנולוגיה תפרח . המהנדסים יתפקדו הרבה יותר טוב ללא המתוסכלות חסרות הכישורים שמשולבות בחברות הייטק ציבוריות כתוצאה מבכיינות גורמים פמיניסטיים ביזאריים כמו הוועדה לקידום מעמד האישה . המדע והטכנולוגיה מבוססים על עבודה של גברים , חבל להוריד את הרמה .

נורמלי
Guest

הבהרה : אין קשר בין הכותב לבעל הדומיין
yomtov.com
(כתובת המייל הוזנה בטעות)

wpDiscuz

תגיות לכתבה: