יום האישה: כמה נשים מרוויחות בהייטק הישראלי?

מחקר חדש שפורסם לרגל יום האישה החל היום מתייחס לסוגיות די מטרידות הנוגעות להבדלים בדרישות של גברים ונשים. אמ:לק – גברים מפונקים יותר, נשים עדיין מרוויחות פחות

מקור: Pixabay

בשנה שעברה לרגל יום האישה פרסמנו נתונים שעסקו בדרישות השכר של נשים בהייטק הישראלי ואתם בוודאי יכולים לנחש מה היו הממצאים (או שפשוט תקפצו לכתבה המדוברת). השנה נתקלנו במחקר נוסף של Woo, פלטפורמה לחיפוש עבודה בהייטק באופן אנונימי, שבדק תופעות התנהגותיות שעשויות להסביר את סוגית פערי השכר ומתייחס למאפיינים כמו תנאי התעסוקה, תפקידים וציפיות השכר של נשים.

ציפיות השכר עדיין נמוכות יותר

גם במחקר הנוכחי, שהתבסס על למעלה מ-5,000 אנשי טכנולוגיה בישראל נמצא כי נשים מבקשות שכר נמוך יותר מגברים; מסתמן כי הפער השלילי בציפיות השכר של מתכנתות (למעלה מ-10%), גבוה מאוד בעיקר בקרב מתכנתות מתחילות (0-2 שנות ניסיון) ובקרב מתכנתות ותיקות בעלות ותק של למעלה מ-6 שנים בענף.

בעוד שמתכנתת מתחילה מבקשת שכר ממוצע של 17,107 ש״ח, גברים בעלי ניסיון דומה מרשים לעצמם לבקש כ-19,016 ש״ח. בשורה מעודדת היא שדווקא מתכננות בעלות ניסיון של בין 3-5 שנים מרגישות כבר קצת יותר בטוחות בעצמן ולכן ההפרש בין דרישות השכר שלהן לבין אלו של הגברים יחסית מצומצם ועומד על 2.34% בלבד (23,152 ש״ח לעומת 23,706 ש״ח).

מקור: Woo

מעסיקים מתקדמים עם נשים יותר מאשר עם גברים בתהליך הגיוס

מהמחקר עולה שלאחר שנחשפו פרטי המועמד, מעסיקים המשיכו לראיון ראשוני עם נשים ב-4.55% יותר מאשר עם גברים. יתרה מכך, מעסיקים ממשיכים גם לשלב מתקדם בתהליך הגיוס עם נשים ב-18.13% יותר מאשר עם גברים. אנחנו לא יודעים בדיוק מה הסיבה לכך, אבל רק ניתן לשער שהעובדה שדרישות השכר של נשים נמוכות יותר ללא ספק תורמת כאן.

מקור: Woo

גברים מעדיפים לעבוד מהבית יותר מאשר נשים

בעוד ש-19.32% מהנשים מעדיפות לעבוד מהבית, מסתבר שסידור זה דווקא נוח ליותר גברים (22.39%). יתכן והסיבה לכך נובעת מזה שנשים אשר מעדיפות לעבוד יותר מהבית נאלצות להתפשר גם בתנאי השכר.

מקור: Woo

גברים מעדיפים שעות עבודה גמישות יותר מאשר נשים

בדומה לממצא הקודם, הדעה הרווחת היא שמכיוון שנשים מבקשות שעות עבודה גמישות יותר – השכר המשולם להן הוא נמוך יותר. גם כאן, ניתן לראות פער מהותי בציפיות תנאי העבודה של גברים ביחס לנשים. 24.19% מקרב הגברים מעדיפים שעות עבודה גמישות לעומת 21.83% נשים בלבד.

מקור: Woo

נשים מסתכנות כמעט כמו גברים

אחת ההנחות במחקר הנוכחי הייתה שאולי פער השכר נובע מכך שנשים מעדיפות יציבות בעבודה ולכן לא רוצות לקחת סיכון תעסוקתי. יחד עם זאת, נמצא כי נשים דווקא לא ממש חוששות לקחת סיכון, מאחר והפער בין נשים המעוניינות לעבוד בסטארטאפים (עבודה שנחשבת כביכול לפחות יציבה מאשר בחברות בשלב מתקדם) קטן לעומת גברים. ההבדלים מסתכמים בפחות מ-2% בלבד – 83.12% לעומת 81.74%.

מקור: Woo

אם לסכם את הנתונים, ניתן לראות כי הדעה הרווחת לפיה נשים כביכול דואגות יותר לאיזון בין חיים אישיים לעבודה ממגוון שיקולים היא שגויה מיסודה, לפחות בענף ההייטק (תפקידי פיתוח). יתרה מכך, לא רק שנשים ״פחות מפונקות״ מגברים (שכן נמצא שיותר גברים מבקשים לעבוד מהבית ובשעות גמישות), גם ציפיות השכר שלהן נמוכות מאשר ציפיות השכר של גברים בתפקידים זהים. בקיצור – אם את אישה ואת קוראת את זה עכשיו – הבעיה היא אצלנו, והשינוי כך מסתמן לא יקרה עד שלא נלמד לעמוד על שלנו ולבקש את מה שמגיע לנו (ולהאמין בלב שלם שאנחנו לגמרי ראויות לזה).

יום האישה שמח.

הילה חיימוביץ׳

כתיבה הייתה עבורי מאז ומתמיד הרבה מעבר לתחביב, אך את חיבתי העזה לגאדג׳טים וטכנולוגיה גיליתי יחסית באיחור. כנראה שהגיקית שבי הייתה חבויה זמן רב, ורק חיכתה לרגע הנכון לפרוץ. בכל מקרה - היא כאן, ובכל הכוח. (צילום: יורם רשף)

הגב

14 Comments on "יום האישה: כמה נשים מרוויחות בהייטק הישראלי?"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
אריה
Guest
אין שום הבדל בין עובד לעובדת, אם הם יודעים לעשות את העבודה כמו שצריך… אבל לרוב הנשים יותר מפוזרות במחשבות מתעסקות בשטויות שלא קשורות לעבודה ולא מסוגלות לנתק רגשות מעבודה, להוסיף על זה כל מיני חופשים כמו חופשת לידה שפוגעת בהכנסות העסק ובעיות כמו הטרדה מינית ואיומים לתביעות, מעסיקים כבר מעדיפים לגייס לעבודה גברים, שקט נפשי, אנחנו יצורים פשוטים ותכלס עבודה בלי שטויות… דווקא הנשים בהייטק שכן מצליחות זה בגלל שהאופי שלהם הוא יותר כמו גברים.. טומבוי כאלה… מה לעשות בהייטק צריך להיות חננה, להתעסק רק בטכנולוגיה בלי בולשיט וזה קשה לנשים הן אוהבות דרמה ולרכל ולעשות עניין מכל שטות… Read more »
אישה
Guest

כמה שטויות מבן אדם אחד

תוכניתן, מרכז
Guest
תוכניתן, מרכז

אני יכול להבין איך אנונימיות יכולה לסייע לאנשים בחיפוש עבודה,
אני גם יכול להבין גם איך אנונימיות מאפשרת לאנשים טיפשים להגיד דברים כל כך מפגרים פה, אתה חשוך אריה! תדליק את האור!

קזאבובו
Guest

צודק!

גבר
Guest

אתה עלוב

קזאבובו
Guest

עם הרוב מה שאריה – הסכמתי. חלק – לא הסכמתי.
תאכלס, אני חושב שהסטטיסטיקה הנ"ל חסרה.
אם להשוות נכון, שיבדקו את המספרים – הם זהים!!
איך בודקים: יש לקחת שנה ולנקות ממשכורת חופשים / חופשות וכו'
לחלק זאת לשעות עבודה בפועל
וואללה ! קיבלתם נתון זהה לחלוטין (מלבד נקודות מס)
איזה קסם.

קזאבובו
Guest
אז ת'אכלס – מה שיקול הדעת של המעסיק? 1. פחד משיעבדו פחות – רווקה [פחות מפחדים] נשואה עם ילדים [יותר מפחדים] אשה נשואה עם ילדים, הילדים חולים – חופש. הילד עושה בעיות בבית ספר – חופש. הילד לא מרגיש טוב – יוצאים מוקדם. 2. חופשת לידה – ירידה בפרודוקטיביות הפרויקט. [אין צורך להרחיב] 3. פחד מתלונות שווא – לצערינו היו לא מעט מיקרים שנשים העלילו על מעסיקיהם עלילות של הטרדה – ומעסיק נפגע מזה אנושות. 4. "ימים מיוחדים" – פעם בחודש יש ירידה בתפוקה של 30-40% שבוע-שבועיים של "כאבי ראש" "כאבי מחזור" וכו' – תעשו ניסוי שהמנהלים / ראשי צוותים… Read more »
אעסט
Guest

"יש נשים עם ראש ענק!!גאונות !! והרוב לא!" – לא כי גברים אחד אחד גאונים, חיות עבודה חסרי מעצורים וכמובן שלא חולים אף פעם!
ונשים במשך שבועיים בחודש סובלות ממחזור ולא עושות כלום. אתה אמיתי?! חזיר!

קזאבובו
Guest

נו נו… ולגופו של עניין?
"ונשים במשך שבועיים בחודש סובלות ממחזור ולא עושות כלום" – זה מה שכתבתי? ממש לא! תקראי שוב.

כתבתי בצורה מפורשת ציטוט:
"פעם בחודש יש ירידה בתפוקה של 30-40% שבוע-שבועיים"

ירידה בתפוקה! תבדקי ת' תמספרים אחרכך תעדכני עם טעיתי – אבל קודם תבדקי

קשאקוקו
Guest

פספסת את המחקר קזאבובו –
הוא מדבר על הציפיות ולא על מה המספרים אומרים.
כתוב לך שהמחקר התבסס על ציפיות התנאים התעסוקתיים של נשים לעומת גברים ולא ברור למה נשים מבקשות פחות שכר.
קרא את המסקנה בסוף

קזאבובו
Guest

אם יש עובד נחות (ששווה 50א'ש"ח) שמרגיש שהוא שווה 5 א' ש"ח תראי לי מעסיק שיתלונן על כך?

כל השטויות על העצמה נשית – להראות אותם מסכנות יוצר מציאות שהם מסכנות.

והמאמרים האלו שמשווים בין גברים לנשים בכדי להציג את הנשים צריך להשוותם לשוק האמתי ולא ל"הרגשות נחותים"

אורח
Guest

איך מגיעים לאתר של woo ? לא מוצא קישור

Bio
Guest

Woo.io

דוד
Guest

כתבה שעוסקת בציפיות ורצונות ולא בעובדות.
גם אני גבר שרוצה לעבוד מהבית, אז מה? בפועל המשרה שלי אף פעם לא כללה עבודה מהבית.
כתבה רצינית היתה עוסקת במספרים והמספרים יכולים להיות מאוד פשוטים. למשל
כמה שעות עבודה נותן גבר ממוצע במשרה מסויימת בשנה, כמה נותנת אישה באותה משרה, מה השכר השנתי למשרה כזו לגבר והאישה ומה השכר המחושב לשעה בפועל.
עדיף השכר שמגיע אל העובד והעובדת, נטו פלוס תנאים סוציאלים ולא עלות מעסיק.
מכיוון שאני לא המצאתי את הפשטות הזו והיא ידועה לכולם נותר רק לתהות למה מעדיפים לא להתעסק בעובדות. ניחוש די מושכל שלי אומר שפשוט העובדות לא תואמות את האג'נדה של המפרסם

wpDiscuz

תגיות לכתבה: