רובנו רוצים משרה טובה אך בפועל לא עושים עם זה כלום

לכולנו יש לפעמים את המחשבה הזאת שאולי היינו יכולים להיות בתפקיד או בחברה יותר טובה עבורנו, אבל למרות זאת, 80% מאיתנו לא עושים שום דבר בשביל להשיג את תפקיד חלומותינו. אז מה בעצם עוצר אותנו?

Tom Merton, GettyImages

קרדיט תמונה: Getty Images Israel, Tom Merton

כל מי שעבד אי פעם בחברת היי-טק גדולה או סטארטאפ יודע שיום במשרד יכול להרגיש כמו 'זריקת אנדרנלין' מטורפת. מצד שני תמיד קיימת המחשבה של ״האם יש משהו שהוא יותר טוב עבורי?״ כל אחד מאתנו היה רוצה לשפר דברים שונים כמו עיסוק בטכנולוגיות חדשות, רילוקיישן, יותר כסף, קידום בתפקיד, עבודה בחברה עם שעות גמישות וכו׳.

נשמע מוכר? אם כן, אז תדעו שאתם לא לבד: על פי מחקרים שנערכו, שמונים אחוזים מהעובדים בתעשיית ההיי-טק רוצים לשדרג לעבודה טובה יותר בעוד שרק כ-20% מאיתנו עושים צעדים אקטיבים על מנת למצוא את אותה משרה. רובנו יושבים ומחכים שמשרת החלומות שלנו פשוט תקרה בדרכנו, עד שאין לנו ברירה ואז אנחנו נאלצים לחפש עבודה. זה לא אמור להיות ככה.

כל אחד מאיתנו צריך לעצור רגע ולשאול את עצמו: מתי הייתה הפעם האחרונה שבה שלחתם קורות חיים, פנית לחברה שתמיד רצית לעבוד בה או שאלתם חברים מהתחום שלכם אם הם שמעו על משרה מעניינת שטרם פורסמה? אם אתם חולמים בהקיץ על עבודה חדשה אבל לא עשיתם שום ניסון למצוא אחת במשך שלושה חודשים ויותר, כנראה שאתם מפחדים ליזום שינוי.

אז מה באמת מחזיק אותנו מאחור?

זמן – או יותר נכון, חוסר זמן

אחת הסיבות העיקריות שבגללן אנחנו דוחים שוב ושוב חיפוש של עבודה יותר טובה היא שזה דורש המון מאמץ – ריענון או כתיבת קורות חיים, פניה לחברים, ללוחות דרושים, וחברות השמה (מבלי לדעת להיכן יגיעו). אין לנו את הזמן לזה ואם יש לנו אז אנחנו מעדיפים לנצל אותו לדברים יותר כיפיים.

תיוג כמחפש עבודה

פחד הוא עוד סיבה לכך שאנשים שרוצים לחפש עבודה חדשה לא עושים את זה. ולא, אנחנו לא מדברים על הפחד מכישלון, המטריד את כולנו מפעם לפעם. הפחד שעוצר אותנו הוא הפחד להתגלות. אנחנו חיים בשוק קטן יחסית בו כולם מכירים את כולם והחשש שמישהו מכיר מישהו מהחברה בה אנו עובדים והרגע קיבל את קורות החיים שלנו הוא תמיד דבר מרתיע.

באותה מידה, אם המעסיק שלך מוצא את הפרופיל שלך באתר לחיפוש עבודה או רואה אותך "מתחבר" למנכ"ל של חברה אחרת בלינקדאין, הוא או היא עשוים לחשוד. ההשלכות של חוסר דיסקרטיות בחיפוש העבודה עלולות לפגוע במעמדך במקום העבודה הנוכחי.

חוסר ידיעה – מה יש בחוץ

מה אם הייתם יודעים שמשרת החלומות היא במאה אחוז ברת השגה? יש סיכוי לא רע שהייתם מחליטים שמשתלם לקחת סיכון. הבעיה היא שלרבים מאיתנו אין מושג האם הדברים אליהם אנו שואפים הם ברי השגה. אז אנחנו מאמצים את הצרה המוכרת לנו ואומרים לעצמנו שהעבודה שיש לנו היא העבודה הכי טובה שיכולנו לקבל. האמונה העיוורת הזאת יכולה למנוע מאיתנו לנוע קדימה בקריירה שלנו ולהשאיר אותנו בתפקיד הלא נכון במשך זמן רב מדי.

אז איך עושים את זה נכון?

ראשית מבינים שמקום העבודה זה לא משהו ששווה להתפשר עליו כמו על דברים אחרים בחיים כגון בריאות, זוגיות וכו׳.

שנית מכינים את רשימת ה"חייב להיות" במקום העבודה הבא. הרשימה צריכה לכלול את השכר אותו אתה מאמין שאת/ה צריכ/ה לקבל, פוזיציה בחברה, תחום אחריות, עבודה עם טכנולוגיות חדשות, מיקום, איזון בין עבודה לחיים וכמובן שמאוד חשוב גם לאיזה תרבות ארגונית אני רוצה להשתייך ולכוון שמקום העבודה הבא ייצג את אותה תפיסה.

אחרי שהבנת שאת/ה מוכנים לשינוי אז זה הזמן לפתוח אוזניים, לחפש כלים שיעזרו לך להתקדם עוד צעד לשדרוג הקריירה.

במילים אחרות, מסתבר כי שדרוג הקריירה שלנו לא חייב להיות רק חלום בהקיץ. כן, זה תהליך שלוקח זמן ואנרגיה, אבל הפרס לגמרי שווה את זה.

כמו שאמר סטיב ג'ובס: "אזור את האומץ ללכת בעקבות הלב והאינטואיציה שלך, הוא כבר יודע מה אתה באמת רוצה להיות…" בהצלחה!

הכתבה בחסות

חברת Woo.io הוקמה במטרה לאפשר לאנשי טכנולוגיה, לגלות בצורה פשוטה ואנונימית איזה חברות מוכנות להציע להם את משרת חלומותיהם.
הפלטפורמה מאפשרת למשתמשים להגדיר מה תיחשב כהצעה אטרקטיבית עבורם לדוגמה - רילוקיישן, קידום, שכר גבוה יותר, פיתוח טכנולוגיות חדישות (i.e., robotics, VR, AI, ) וכיוב'.
חברות שנחשפות לפרופיל האנונימי של המשתמש תוכלנה לפנות למשתמש עם הצעה רק במידה וההצעה עומדת בציפיות המועמד. כאשר מועמד מקבל הצעה הוא מחליט אם לחשוף את זהותו לחברה או לוותר ולהשאר אנונימי.
Woo.io פועלת כ"שומרת הסף" ודואגת שמועמדים יקבלו רק הצעות שמעניינות אותם מה שמייצר שיח יעיל המבוסס על תאום ציפיות מראש דבר המביא לאחוזי תגובה גבוהים מצד המועמדים לפניות של חברות (78%). החברה פועלת כיום בישראל, ניו יורק וסן פרנסיסקו ובין לקוחותיה ניתן למצוא את Microsoft, Yahoo!, WeWork, Quora, AutoDesk וחברות נוספות.

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

4 Comments on "רובנו רוצים משרה טובה אך בפועל לא עושים עם זה כלום"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
חיה
Guest

צריכה להיות כאן אפשרות לשתף גם בווטסאפ או מייל

כגכגכג
Guest

שלחי לעצמך בפוש-בולט…

קוסאי
Guest

גם לא פשוט עבור אלה שכן יוזמים ושולחים קורות חיים אבל אף אחד לא מעז להתקשר אליהם .. כמוני בערך

Chen
Guest

כתבה יפה, well done

wpDiscuz

תגיות לכתבה: