מדוע העסקת יותר נשים בהיי-טק תתרום בעיקר לכם? [אורחת]

שנת 2016 - מה הסיבה שעדיין קיים הבדל ניכר בין מספר הגברים לנשים בהיי-טק ומה קורה לחברות בהן היחס שווה?

woman startup PD

מאת סיון שמרי דהן, שותפה בקרן הצמיחה קומרה קפיטל.

כשנשאלת השאלה למה אין הרבה נשים בסטארט-אפים, המשיבים הם הרבה פעמים גברים, סטארטאפיסטים, יזמים, משקיעים שאמורים כנראה להיכנס לנעליו של מל גיבסון בסרט "מה נשים רוצות" ולדעת מה עובר לנו בראש. אז הנה, אנסה לענות.

השאלה למה אין הרבה נשים בסטארט-אפים, אינה עומדת לבדה והיא מורכבת מהרבה שאלות אחרות. למשל: למה אין הרבה נשים בהנהלות של חברות? לפי הרשות לניירות ערך (רנ״ע), נשים הן 13% מנושאי משרות בכירות בחברות. לא שזה משנה, כי גברים במשרות בכירות מרוויחים 52% יותר מאשר הנשים בעמדות דומות–לכאורה, סיבה טובה לא לשאוף להגיע לתפקיד בכיר, שבו את "זוכה" לשעות עבודה מרובות, אחריות ולחץ אבל לא את השכר וההטבות שאמורים להגיע איתם.

לא הגיע הזמן שתביאי ילד לעולם?

למה אין הרבה נשים בהייטק? שעות העבודה הארוכות, למשל. נכון, גם גברים נדרשים לשעות עבודה ארוכות, זו המהות של סטארטאפים בתחילת דרכם או בתקופות של השקה, הוצאת גירסה או הנפקה. אבל מנשים מצפים גם לתפעל את הבית, להביא ילדים ולגדל אותם. גם אם הן לא רואות את עצמן בתפקידי המגדר האלה, הסביבה תחזור ותזכיר להן אותם שוב ושוב, גם אם לא בכוונת זדון. לא פעם ולא פעמיים אני נתקלת בנשים קרייריסטיות המספרות לי כיצד הסובבים אותם, בתמימות, באמת בתמימות, שואלים אותן אם לא הגיע הזמן להביא ילד או ילד שני, או אם הן לא ממהרת לחזור הביתה כי כבר מאוחר ובטח הילדים לבד, או מי מכין ארוחת ערב אם בן הזוג בעבודה. גם שיטת החבר מביא חבר, והמועדון ה(עדיין) גברי ברובו של יחידות עלית בצבא, שמייצר את התשתית ההייטקיסטית בישראל, לא תורם לגיוון נשי בסביבת העבודה של חברות הייטק.

למה אין הרבה נשים עצמאיות (לעומת שכירות)? לפי מחקר של מכון אדוה רוב העצמאים הנם גברים (כ-209 אלף גברים לעומת 90 אלף נשים). הנתונים האלה מעידים על בטחון עצמי ביכולות הכלכליות ובחוסן הכלכלי, הגבוה יותר אצל גברים. מעבר לכך כשבוחנים את מספר היזמות של סטארטאפים לעומת יזמים גברים המספרים צונחים לכ-8%. משמעות הנתון הזה היא אחת: יש מעט נשים המובילות עסקים עצמאיים ועוד הרבה פחות מכך בעולמות הטכנולוגיה.

יותר נשים? הרווח כולו שלכן ושלכם

דווקא בעולם הסטארט-אפים יש מקום, בוודאי, לבחינה של אקסיומות ולערעור על סדרים ישנים ויש גם סיבות מצויינות להתאמץ ולשנות. בחברות בהן מועסק אחוז גבוה של נשים נשמעות דעות שונות ומאתגרות, הדיונים פוריים יותר והיצירתיות גבוהה יותר.

על פי נתונים שפורסמו על ידי חברת המחקר מקינזי בינואר האחרון, חברות בהן יש מגוון מגדרי יצליחו כלכלית ב-15% יותר מממוצע הסקטור אליו הן שייכות. אך למרות שהמודעות להעסקת מספר רב יותר של נשים בהייטק עלתה בצורה ניכרת בקרב מנהלים בכירים ומשקיעים, המציאות בשטח עדיין רחוקה מלהיות מספקת. על פי נתוני האוצר הנוכחיים רבות מהנשים בהייטק מועסקות במשרות אדמיניסטרציה בהן השכר נמוך מבתפקידי הליבה של ההייטק, בו נשים תופסות רק 26% מהמשרות.

כמובן שלכל כלל יש יוצא מן הכלל וכבר היום אנחנו רואים את המהפכה המגדרית קורית לנגד ענינו בחלק מחברות הסטארטאפ. הסטארטאפ המוביל Fiverr למשל, שם לעצמו יעד לפעול לגיוון ולמתן הזדמנות שווה ואמיתית ללא הבדלי מגדר וכיום כמעט 50% מהנהלת החברה והאירגון כולו מאוישת על ידי נשים. כך גם חברת Payoneer שמקדישה תשומת לב רבה לאיזון בין מספר הנשים לגברים בחברה ומועסקות בה היום קרוב ל-50% נשים מכלל העובדים וכך גם ייצוגם בהנהלה הבכירה. מה משותף לשתי החברות המצליחות הללו? נשים חזקות בהנהלת החברה המקדמות באופן פעיל אג'נדה לקידום נשים, ומנכ"לים שמחוייבים לשינוי ומאמינים במתן הזדמנות לאנשים מוכשרים.

אני יודעת, היזמות היא קשה, גם גברים נאבקים בתעשייה הסופר-תחרותית הזאת, רבים נושרים בדרך, רק הטובים באמת – ורק חלק מהם – מגיעים ליעד. אבל תוסיפו לזה את הקשיים שנערמים בפני נשים, ותבינו כמה זה מדהים לראות שלמרות הכל, המצב משתפר, גם אם בצעדים מהוססים. לא מעט נשים בוחרות בלימודי STEM (מדע, טכנולוגיה, הנדסה ומתמטיקה), וגופי הייטק מסייעים בקידומם בקרב ילדות ונערות. כמחצית המאותרים ל-8200 הן מאותרות, וכמחצית חיילי הקבע של היחידה הן חיילות, בהשוואה ל-33% נשים בכוח הסדיר של צה"ל. יש לנו מודליות לחיקוי גם אצלנו: עדי סופר תאני – מנכ"ל פייסבוק ישראל, סתוית נבון – מנכ"ל SAP ישראל, מקסין פסברג – מנכ"ל אינטל ישראל, דנה שוגרמן, מנהלת אסטרטגיית מכירות במיקרוסופט העולמית, ועוד. כבר עכשיו אנחנו רואות (ורואים) יותר ויותר נשים יזמיות שמצליחות לגייס מימון ומובילות סטארטאפים מבטיחים, וכן יותר נשים משקיעות בקרנות ההון סיכון. אז ביום האישה הנוכחי אפשר כבר לומר כי אנחנו בדרך לשם, יש מודעות ויש רצון לשינוי, אם רק נביא מנהלים ומשקיעים לתת הזדמנות שווה ואמיתית לנשים כלגברים אולי נזכה לראות את ענף ההיי טק בישראל מוביל את מהפכת השיוויון המגדרי.

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

2 Comments on "מדוע העסקת יותר נשים בהיי-טק תתרום בעיקר לכם? [אורחת]"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
יצחק
Guest
צריך להתייחס בזהירות לנושא, אבל מצד שני חייבים לשים את הדברים על השולחן כשבקשתי אזרחות צרפתית אז יש קורס חובה שמחייבים לעבור שכולל הרבה מאוד נושאים שבגדול מסביר על ההסטוריה הצרפתית ועל שיוויון בצרפת בין נשים לגברים ובין העמים.. כשהסבירו לנו על השיוויון בין נשים לגברים, אז הסבירו לנו שגם בן יכול להיות גננת בגן או לבצע תפקידים שמוגדרים כנשיים, מישהו שם הציע שגם בן יוליד… אם כבר שיוויון אז עד הסוף.. אז כולם הסתכלו עליו קצת מוזר צריך להבין שכמו שיש הבדל בגוף בין אישה לאיש, ככה יש הבדל גם בחשיבה גם בתכונות נפש וכו'. נשים מתייחסות לחיים באופן… Read more »
זלמן
Guest

איזה סלט… מה הקשר בין אחוז נשים במשרות בכירות לאחוז נשים בהייטק?
כשאחוז הנשים בלימודי הנדסה ומדעי המחשב נופל מ-50% התהייה למה אין ייצוג שווה של גברים ונשים בהייטק די מיותרת.
לגבי נשים בהנהלה – יש ויש, אני לא בטוח שמי שעובדת בבנק לאומי (או אחד מהשניים האחרים עם אשה מנכל"ית), למשל, מרגישה "מועצמת" (אלא אם כן מחשיבים את זה שהמנכלית הקודמת קידמה נשים, או לפחות אחת)

wpDiscuz

תגיות לכתבה: