3684676518 מחקר חדש חושף מה באמת מרשים מעסיקים | גיקטיים

סוכן חכם
אישי ודיסקרטי

לוח משרות ההיי-טק
והטכנולוגיה של ישראל.

רוצים לדעת על משרות חדשות שמתאימות לכם?
תנו לנו לעבוד בשבילכם.
במקום לחפש משרות, קבלו אותן למייל ראשונים.

תודה רבה,
מעכשיו הסוכן האישי שלנו עובד בשבילך. בהצלחה:)
ההרשמה בוצעה בהצלחה
*הרשמה מאשרת לנו את תנאי השימוש
אני מאשר קבלת חומר פרסומי מגיקטיים וידוע לי כי באפשרותי לבקש הסרה מרשימת התפוצה בכל עת

מחקר חדש חושף מה באמת מרשים מעסיקים

מעסיקים נוטים להכריע בנוגע למועמדים שמולם בריאיון עבודה במהירות גבוהה ועל בסיס מארג שיקולים משתנה. אם כך - מה כדאי להדגיש מולם? מחקר חדש מאנגליה מצא כי בעיניהם, לרוב כישרון טבעי עדיף על ניסיון עשיר

job interview getty images

קרדיט צלם\תמונה: BraunS, Getty Images Israel

מאת איימי מורין

לנסות להרשים מעסיק מבלי להגזים זה דבר הכרחי כדי לקבל את העבודה. אבל, אילו כישורים סביר יותר שיתנו לכם יתרון בתחרות על המשרה?

האם אתם צריכים להדגיש את הניסיון רב השנים שיש באמתחתכם? או שמא זה יגרום למנהל הגיוס לשאול מדוע לא התקדמתם במעלה סולם הדרגות מהר יותר? האם כדאי שתדגישו את העובדה שהישגים באים לכם בקלות? או שאולי זה יגרום לכם להישמע עצלנים?

לפי מחקר חדש שערך פרופסור Chia-Hung Tsay מהקולג' האוניברסיטאי של לונדון, בכל הנוגע לניסיונות להרשים מנהל גיוס – לכשרון טבעי יש יתרון על פני ניסיון.

הטיית הכישרון הטבעי

לאורך סדרה של מאמרים חוקרים גילו שמנהלי גיוס מראים נטייה חזקה כלפי אנשים שהם מאמינים שיש להם כישרון טבעי. באופן מעניין, רוב המשתתפים במחקרים לא הכירו בהטיה הזו. הם חשבו שהם העדיפו דווקא את העובדים החרוצים שעובדים קשה, על פני אלו שיש להם כישרון טבעי.

בסדרת המחקרים הראשונה המשתתפים קיבלו מידע בנוגע למועמד פוטנציאלי בשם צ'רלס. חצי מהם קיבלו מידע שהראה כי צ'רלס הוא מאלה שיפגינו כישרון מנהיגות טבעי כבר מיומם הראשון בחברה. ליתר המשתתפים נאמר כי צ'רלס הוא עובד חרוץ שהפך למנהיג על ידי כך שפיתח מערכות יחסים קריטיות.

כל המשתתפים האזינו להקלטה של פרזנטציה עסקית מפי צ'רלס. לאחר שהקשיבו להקלטה, הם דירגו את צ'רלס ואת ההצעה שלו לפי משתנים כמו הסבירות שלו להצליח וכמה סביר שהם יעסיקו אותו, או ישקיעו בחברה שלו. משתתפים שהאמינו שלצ'רלס יש כשרון טבעי נתנו לו ציונים גבוהים יותר.

במחקר אחר, הראו למשתתפים צמדי אנשים שנבדלו זה מזה בחמש תכונות שקשורות ליזמות: כישורי ניהול, ניסיון מנהיגותי, IQ, הון שגייסו בעבר ממשקיעים וטבעיות/מאמצים.

כשהם נשאלו איזה אדם סביר להניח שהם יעסיקו, 60% בחרו את זה בעל הכישורים הטבעיים על פניו של העובד החרוץ. אפילו כאשר העסקתו של הכישרון הטבעי תגרום לעלויות שינבעו מהעסקתו של אדם פחות מתאים לתפקיד, עדיין הייתה סבירות גבוהה יותר שהם יבחרו באדם עם הכישרון הטבעי.

כשהחוקרים כימתו את התוצאות, הם גילו שהמשתתפים היו מוכנים לוותר על 4 שנות ניסיון מנהיגותי, 8% של כישורי ניהול, 30 נקודות IQ ועל-30,000 דולר של גיוסי הון על מנת להשקיע ביזם שזוהה כבעל כישרון טבעי.

באופן מעניין, ככל שלמשתתפים היה ניסיון רב יותר כיזמים, כך הם היו מוטים יותר לטובת האנשים עם הכישרון הטבעי.

כיצד ליישם זאת בחייכם?

על אף שאנשים נועזים עשויים לעשות עבודה טובה יותר, מנהלי גיוס מעדיפים אנשים בעלי כישרון טבעי. כך שאם אין לכם עשורים של ניסיון או שנים של השכלה, עדיין מאוד יתכן שאתם לא נמצאים בעמדה נחותה בתחרות.

כך שבמקום להתעקש שאתם עובדים חרוצים שמתמידים בכל מחיר, תדגישו כמה כישורים שנראה שהם "זורמים לכם בדם". להודות שדברים באים לכם לקלות למעשה יכולים לעזור לכם לקבל קידום או לקבל משרה חדשה על חשבון מישהו אחר, מצויד בשנים של ניסיון.

יתכן שזה מפתה להמעיט מערכם של הכישרונות הטבעיים שלכם, משום שאתם חוששים שההישגים שלכם ייראו כמו מזל ולא כמו כישרון. אבל זכרו שדרך עיניו של המעסיק, או מנהל הגיוס, כישרון טבעי עשוי להיראות טוב יותר ממוסר עבודה מעולה.

הכתבה פורסמה לראשונה בפורבס ישראל

 

פורבס ישראל

הגב

3 Comments on "מחקר חדש חושף מה באמת מרשים מעסיקים"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
גנאדי
Guest

סה"כ דיי הגיוני, תודה רבה על החותמת:)

אסף
Guest

מה זה כישרון טבעי?
זה מאוד תלוי בסוג הכשרון ובתפקיד המוצע.
לצורך העניין אני מכיר עורכי דין , מצטיינים בלימודים שבחיים האמיתיים הם היו בסדר, ואחרים שהיו בסדר מינוס בלימודים בחיים האמיתים הפכו לאריות.
לעומת זאת, אני מכיר אנשי פיתוח מצטיינים שיושבים כול היום מול המחשב, הם עושים עבודה מדהימה אבל ברור שהם לא יהיו המנהלים הבאים…
יכול להיות שצרלי שהפך למנהיג מתוך הקשרים שפיתח , הוא בעצם מצטייר כתחמן שהתקדם בזכות סכינים שתקע לאנשים בגב….

גאווין בלסון
Guest
גאווין בלסון

פעם התראיינתי למשרת ראש צוות, ואז היא אומרת לי: "אני צריכה לדעת שבהמשך אתה תהיה איתי" (הכוונה לא רומנטית אלא פוליטית בארגון). ואני חשבתי לעצמי, למי תוקעים "ביחד" סכין בגב ומה תקופת צינון שאני אתהפך עלייך?

wpDiscuz

תגיות לכתבה: