6604414792 רוצים שינוי: איך מתקדמים לתפקיד הבא בקריירה? | גיקטיים

סוכן חכם
אישי ודיסקרטי

לוח משרות ההיי-טק
והטכנולוגיה של ישראל.

רוצים לדעת על משרות חדשות שמתאימות לכם?
תנו לנו לעבוד בשבילכם.
במקום לחפש משרות, קבלו אותן למייל ראשונים.

תודה רבה,
מעכשיו הסוכן האישי שלנו עובד בשבילך. בהצלחה:)
ההרשמה בוצעה בהצלחה
*הרשמה מאשרת לנו את תנאי השימוש
אני מאשר קבלת חומר פרסומי מגיקטיים וידוע לי כי באפשרותי לבקש הסרה מרשימת התפוצה בכל עת

רוצים שינוי: איך מתקדמים לתפקיד הבא בקריירה?

אחרי שנים באותו תפקיד אתם מרגישים שהגעתם לתקרת הזכוכית שלכם ושאתם מוכנים לאתגרים חדשים. לא בטוחים אם להישאר באותה חברה, איך להתקדם בלי ניסיון ואילו קשרים כדאי לטפח? עשינו לכם סדר במיוחד לתקופה מבלבלת שכזאת

Bob Thomas - Getty Images

קרדיט צלם/תמונה: Getty Images ,Bob Thomas

הגיע הרגע שבו אתם מרגישים שהגעתם לתקרת זכוכית אישית. בשלב מסוים בקריירה כולנו מגיעים למצב שבו השגנו מטרות, התמודדנו עם קשיים ואנו מוכנים לעבור לאתגרים חדשים. בעולם התעסוקה הדינמי של ההייטק התחושה הזו עשויה להתפתח לאחר מספר שנים באותו תפקיד, חברה או באותו תחום עשייה. השאלה היא איך מתקדמים משם?

חשוב לדעת כי כל שינוי במסלול הקריירה מצריך תכנון, מאמץ לימודי והתפתחותי ניכר, וכן – גם כישורים בתחום הנטוורקינג והפוליטיקה הארגונית הפנימית. אם אתם חושבים על שינוי כזה, כדאי שתגיעו אליו מוכנים. מה זה אומר? שאלו את עצמכם את השאלות הנכונות, הכירו את מבנה התפקידים בארגון והדרכים השונות שיעזרו לכם להתקדם. החלטה וביצוע של שינוי משמעותי כזה מלווים בתקופה מבלבלת, ואנחנו פה כדי לעזור לכם לעשות סדר.

יש תפקידים שמסלול ההתקדמות שלהם נראה מובנה: מהנדס צעיר, מהנדס בכיר; אבל לא כולם חייבים ללכת באותו המסלול. הדבר הכי חשוב הוא להכיר את עצמכם – כל אחד, על פי האופי והכישורים שלו, יכול לבנות לעצמו מסלול קריירה שייתן מענה לחוזקות שלו. שנית, שאלו את עצמכם שאלות – האם התפקיד שמעניין אתכם מתמקד בטכנולוגיה וחשוב לכם להישאר hands-on, או שיש בכם רצון לצאת לכיוון השיווק או המכירות שמצריכים ממשק עם לקוחות?

מהם התפקידים בארגון

מנהל קבוצה הוא האיש שאחראי על ניהול הצוות, על ניהול הפעילות המקצועית השוטפת של הצוות ועליו לדאוג שפעילות הפיתוח מתבצעת לפי מתודולוגיות העבודה שהנחיל הארגון – שלבי פיתוח, דיונים בתוך הצוות ועוד. מהנדס בכיר אחראי על הדרכה מקצועית והכוונה של אנשי הצוות והוא מהווה סמכות מקצועית. המהנדס הבכיר הוא גם חבר צוות לכל דבר ומוטלות עליו משימות פיתוח ככל שאר חברי הקבוצה. מעל לקבוצת הפיתוח יש היררכיה ניהולית התלויה בסוג מבנה החברה: מטריציונית (בדרך כלל בחברות SU קטנות בתחילת הדרך), היררכית או שילוב של השתיים. כך, ייתכן שהצוותים מאוגדים לקבוצה, ואז לראשי הצוותים יש מנהל קבוצה ולהם יש מנהל פיתוח וכן הלאה. בראש הפירמידה נמצא את סמנכ"ל המוצר או סמנכ"ל הפיתוח. תפקידים שיכולים להתאים למי שנמצא בקבוצת פיתוח ומעוניין בזיקה לכיוון עסקי הם:

·         ניהול מוצר בכיר/ניהול קבוצת מנהלי מוצר

·         מנהל פרויקט בכיר

·         ניהול פעילות

·         פיתוח עסקי/שיווק/מכירות בתפקיד בכיר

·         יזם/סמנכ"ל/מנכ"ל פעילות/חברה

תפקידי מעבר כקרש קפיצה

לא תמיד מתאפשר לקפוץ מתפקידי פיתוח או תפקידים טכנולוגיים לתפקיד המשלב ראייה מערכתית, שיווקית ומכירתית בסביבה העסקית הגלובלית. לפעמים כדאי להיכנס לתפקיד מעבר שיהווה קרש קפיצה. למשל מנהל מוצר, Pre/Post-sale, ניהול פרויקט, עבודה עם לקוחות בחו"ל לצורך תמיכה והדרכות או הטמעה – כל אלה הם תפקידים המהווים ציר מרכזי שדרכו עוברות כל ההחלטות על המוצר עם ניהול אפיון והגדרת המוצר, בדגש על בניית תכנית עסקית וניהול תקציבים. תפקיד כזה ימצב אתכם בעמדה בכירה יותר, יאיר יכולות שהארגון לא ראה עד כה, כמו היכולת להוביל ולהניע תהליכים, וייתן לכם הזדמנות לעבוד בממשק צמוד מול מחלקות פיתוח, תמיכה, שיווק, מכירות, עיצוב מוצר וכך להכיר גורמים חדשים בארגון.

עושים Switch

לשנות מקום עבודה כדי להשיג תפקיד נחשק זה אפשרי ומקובל, אבל צריך לזכור שמעבר לתפקיד בכיר יותר ידרוש מכם כניסה לתפקיד חדש ללא ניסיון. בהיעדר הניסיון הנדרש יהיה קשה יותר למצוא משרה כזו – קשה, אבל לא בלתי אפשרי. מה הכלים שיכולים לעזור לכם לעשות מעבר מוצלח?

נטוורקינג: היעזרו בכל הקשרים שיש לכם: רשתות חברתיות וחברים שיכולים להמליץ עליכם ולהגדיל את הסיכוי שתזומנו לראיון גם בלי ניסיון רלבנטי הם רק חלק קטן מהקשרים שכדאי להפעיל.

אל תפחדו מחוסר בניסיון: לפעמים מספיק שיש לכם ידע או ניסיון מעמיק בתחום אחד, בדיוק זה שחסר לחברה. למשל: אם חברה מחפשת מנהל פרויקט לפיתוח מוצר אינטרנט בתחום הרשתות החברתיות ואתם פיתחתם מוצר דומה או בשפות דומות, יש סיכוי סביר שמועמדותכם תתקבל גם אם אין לכם ניסיון כמנהלי פרויקטים. הדבר תקף גם להיכרות מעמיקה עם טכנולוגיה, לקוחות או תהליכי ייצור.

על בסיס אותו רעיון אפשר, וגם כדאי, קודם למצות את כל האפשרויות בחברה שבה אתם עובדים. כך תוכלו להציע את עצמכם לתפקידים שונים בארגון לא על בסיס ניסיון בפועל, אלא על בסיס ידע נרכש בטרנדים, טכנולוגיות, תהליכים ולקוחות/שוק.

עד שתגיעו לתפקיד הנחשק שלכם, בחברה הנוכחית או בחברה חדשה, נסו להרחיב בינתיים את הגדרת התפקיד הנוכחי שלכם. בחברות קטנות יש לרוב אפשרות "לנכס" לעצמנו מספר תפקידים או תחומי אחריות נוספים; קחו על עצמכם תחומי אחריות נוספים, בעיקר כאלה שיסייעו לכם להיכנס לתפקיד הבא; העמיקו את הידע המקצועי או הטכנולוגי שלכם; וכמובן, הדקו את הקשרים שלכם בארגון, הפנימו את מתודולוגיות העבודה, התרבות הארגונית וערכי הארגון, אלה יסייעו לתהליכי הקידום בתוך מקום העבודה.

הכתבה בחסות Jobinfo

חברת ההשמה להייטק Jobinfo מלווה למעלה מ 15 שנים מועמדים טכנולוגיים ואקדמאים לכל אורך הקריירה שלהם.
הבנה של תכנון קריירה, עבודה לפי תחומי התמחות (חומרה, תוכנה, תקשורת, ביומד, מערכות מידע, כספים, שיווק ומכירות, רכש ותפעול) בשילוב מידע אודות דרישות החברות המגייסות, מאפשרת לנו לקדם אתכם לשלב הבא ולגרום לכם להתבלט מבין כל המועמדים. לקוחותינו: חברות הייטק מובילות, חברות הזנק, חברות בינלאומיות ומרכזי פיתוח בארץ. לצפייה במשרות החדשות – היכנסו לאתר >>

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

Be the First to Comment!

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
wpDiscuz

תגיות לכתבה: