9813974167 עשרת הדיברות למחפשי עבודה | גיקטיים

סוכן חכם
אישי ודיסקרטי

לוח משרות ההיי-טק
והטכנולוגיה של ישראל.

רוצים לדעת על משרות חדשות שמתאימות לכם?
תנו לנו לעבוד בשבילכם.
במקום לחפש משרות, קבלו אותן למייל ראשונים.

תודה רבה,
מעכשיו הסוכן האישי שלנו עובד בשבילך. בהצלחה:)
ההרשמה בוצעה בהצלחה
*הרשמה מאשרת לנו את תנאי השימוש
אני מאשר קבלת חומר פרסומי מגיקטיים וידוע לי כי באפשרותי לבקש הסרה מרשימת התפוצה בכל עת

עשרת הדיברות למחפשי עבודה

רגע לפני שאתם יוצאים לחפש עבודה - הנה כמה כללי ברזל שכדאי מאוד שתשננו לאורך כל הדרך

Businessman with angel wings getty images

קרדיט צלם\תמונה: Mart Klein, Getty Images Israel

אתם בטח מודעים לכך שממש עכשיו זה תור הזהב של חיפוש העבודה. למי שישב בחודשי הקיץ על הגדר וחיכה ל"אחרי החופש הגדול" ול"אחרי החגים" כדי לעשות את הצעד ולהתחיל לחפש עבודה כבר אין שום תירוץ. זוהי ה-תקופה בה' הידיעה שבה הכל חוזר לשגרה (הטובה וגם הפחות), ושבה כבר אין סיבה לחכות וגם אין במה להיתלות, שלא לדבר על העובדה שהשוק עכשיו בשיאו ושיש המון משרות בהייטק והזדמנויות מעניינות. במילים אחרות, לא משנה איפה אתם עכשיו: בבית קפה, בתור לקופה או בקיוביק שלכם מול המחשב – אם תביטו קצת שמאלה וימינה סביר להניח שלפחות אחד מאלה שנמצאים שם מחפש עכשיו עבודה (ואנחנו לגמרי זהירים באבחנה, כך שיש מצב שמדובר בהרבה יותר מאשר רק אחד…).

בקיצור, אם זה המצב, מה מתאים יותר מאשר עכשיו בכדי לחדד לכם מספר חוקים שאולי כבר שכחתם? אתם יודעים, הים והשמש וכל האוכל והיין מהקיץ ומהחגים נותנים את אותותיהם…

ואם כבר אותות… אבותינו אמנם יצאו מעבדות לחירות אבל אנחנו דווקא רוצים לעבוד ומאוד. אז, אם אתם רוצים להתקבל לעבודה, קבלו את עשרת הדיברות למחפשי העבודה. הקפידו ושמרו עליהן – קלה כחמורה:

1. כבד את המראיין או המראיינת שלך

גם אם הם צעירים ממך. כשאתם צעירים זה פשוט מאוד, כולם יותר מבוגרים מכם, ככה שאין שום בעיה אישית או עניין של אגו וכבוד. אבל, כשאתם מתבגרים קצת (ואנחנו לא רוצים להשתמש במילה השנייה – מזדקנים) והמראיין צעיר מכם בשנתון אחד או שניים או אפילו יותר, משהו איפשהו מתחיל לדגדג לכם… לזה שיושב בצדו השני של השולחן יש את הכוח לגזור את דינכם ואתם לא יכולים שלא לחשוב על העובדה הפשוטה שכשאתם כבר הייתם בתיכון הם אפילו לא היו בתכנון. האמת היא שאין לכם ברירה אלא לכבד את מי שיושב מולכם וזה לא רלוונטי בכלל בן כמה הוא, מאיזה מגזר, מין או כל מאפיין אחר.

2. לא תזגזג בין מקומות עבודה כאילו אין מחר

נכון שלאחרונה זה קצת יותר מקובל לא לעבוד עד לפנסיה וגם לא 7 שנים באותו מקום עבודה. מצד שני, אל תגזימו – מנהלים ומגייסים עדיין מעדיפים מועמדים שמסוגלים להתמיד על פני מזגזגים חסרי תקנה, אז בחרו בבקשה את מקום העבודה הבא שלכם באופן שקול ודעו שלכל החלטה יש גם השלכה.

3. לא תשרוף גשרים ותישאר חסר ממליצים

חבר מביא חבר, קשרים טובים וממליצים הם האמצעי המשכנע ביותר עבור המעסיק שכדאי לו לבחור בכם ושהסיכון בהחלטה הזו הוא מינימלי. המצב ההפוך שבו מסיימים עבודה בטונים צורמים ושבגלל זה אין קשרים ואין המלצות הוא התסריט הרע ביותר עבור כל עובד. לא משנה מה קרה ולמה זה נגמר – הקפידו לסיים את זה יפה (בדיוק כמו בשיר של שימי תבורי).

4. לא תשקר בקורות החיים

ולא בכלל… אם עוד לא יצא לכם להשתמש בספריה כלשהי של JAVA וזו דרישת חובה בתיאור המשרה – לא נעים, אבל לא נורא. לעומת זאת אם כתבתם בקורות החיים שיש לכם ניסיון בזה ובמבחן הקבלה התברר שאין לכם שמץ של מושג – זה גם לא נעים וגם נורא. נורא מאוד אפילו. אמינות היא תמיד מעל הכל. תזכרו את זה.

5. לא תשלח שוב ושוב קורות חיים לאותה המשרה באותה החברה

אם כבר 4 פעמים שלחתם קורות חיים לאותה המשרה ואתם לא מבינים למה לא חוזרים אליכם, עשו טובה לעצמכם והתאפקו מלשלוח פעם חמישית (גם ככה היו פה 3 שליחות יותר מידי). למה? משום שאם מאז הפעם הראשונה לא השתנה שום דבר בתיאור המשרה וגם לא השתנה שום דבר בניסיון שלכם – כנראה שלא יהיה שום שינוי גם בתגובה של החברה – זאת אומרת בחוסר תגובה…

6. לא תשכח שהאח הגדול רואה הכל

אתם לא באמת מאמינים שתוכלו להמשיך לשלוח קורות חיים כאוות נפשכם מתיבת המייל של מקום העבודה ומתוך הלפטופ שסופק לכם לצרכי עבודה מבלי שזה יתגלה, נכון? אל תשכחו לרגע: זרועו הארוכה (וגם עיניו ואפו) של מנהל ה-IT  מגיעה רחוק.

7. לא תזלזל בראיון הטלפוני

זה אמנם קצר ותופס אתכם תמיד בזמן הלא נכון, אבל מה שנשמע כמו ראיון ומרגיש כמו ראיון הוא בהחלט ראיון. בקיצור, אם חשבתם שהראיון הטלפוני הוא שלב מיותר שאין לו שום השפעה או משמעות בתהליך הגיוס אז טעיתם ובגדול. התייחסו לראיון הטלפוני כשלב מסנן בדיוק כמו ראיון פרונטאלי או מבחן מקצועי והתכוננו אליו ברצינות.

8. לא תבחר בזכות השתיקה כשהמגייס ישאל אותך "מה ציפיות השכר שלך?"

ברור שזה לא אידיאלי לענות על השאלה הזו כשאתם לא יודעים מספיק על המשרה או על החברה, על כמה וכמה כשהיא צצה כבר בראיון הטלפוני. ולמרות זאת – התחמקות או תשובה בסגנון "על מה אתם חשבתם?" או "אני גמיש ופתוח להצעות" לא תתקבל בברכה אז אל תנסו בכלל.

9. לא תתפטר לפני שתמצא עבודה חדשה

כולם יודעים שמי שתפוס – נחשב למבוקש יותר וזה תקף להרבה תחומים, ביניהם גם לחיפוש עבודה. לכן גם אם ממש בוער לכם באצבעות הרגליים לקום בהתרסה ופשוט לעזוב – דחו את זה לזמן שבו כבר תהיה לכם הצעת עבודה אחרת ביד.

10. לא תיקח ללב תשובות שליליות לאחר ראיון

טוב, אתם יודעים שאתם נפלאים וגם אנחנו… אז למה קיבלתם עכשיו עוד תשובה שלילית? בואו ונודה שזה משהו שפשוט קורה ועוד יקרה גם בעתיד. זו לא סיבה להתייאש וגם לא לקחת ללב. וכמו שאומרים… אם הרכבת לא עצרה בתחנה, כנראה זו לא הייתה הרכבת שלכם.

הכתבה בחסות SQLINK

ניסיונה העשיר של קבוצת SQLINK בעולמות המחשוב וה-IT, יחד עם רשת הקשרים הענפה שיצרה לאורך השנים, הובילו אותה להתמחות בתחום מאתגר ומורכב: גיוס עובדים לכל מקצועות ההיי-טק. באתר הקבוצה מוצגות אלפי משרות המתעדכנות מדי יום, ורבים כבר זכו בתפקידים משתלמים ובקריירה חדשה ומשגשגת. הצלחת הקבוצה נובעת, בין השאר, מהשילוב בין חברת הבת GotFriends, המתמחה אף היא בהשמת היי-טק, לחברת הניו-מדיה TVUNA – המנהלת באופן שוטף את הנכסים הדיגיטליים של הקבוצה.

יניב בן ישי, SQLINK

סמנכ"ל השיווק והפיתוח העסקי של קבוצת Sqlink, מביא עימו ניסיון רב שנים מעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס בשוק ההייטק, בעל ידע רב בבנייה ופיתוח אסטרטגי של מקורות גיוס חדשים ו - Talent acquisition יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים שונים בנושאי ניהול מקורות הגיוס, מיתוג מעסיק, גיוס לסטארטאפים וניהול טאלנטים ונחשב למומחה בתחום.

הגב

4 Comments on "עשרת הדיברות למחפשי עבודה"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
שמואל
Guest

11. אל תתפלא אם מ SQLINK לא חוזרים אליך.
מבין חברות ההשמה שפניתי אליהן, מעולם לא חזרו אלי למרות שיש לי ניסיון רחב בתחום הפיתוח.
כנראה שחברה זו מתמחה בהשמה למשרות מסויימות. בכל זאת חברים שלי שרק סיימו תואר וללא ניסיון קיבלו הזמנה לראיון בחברה. מעניין מה הסיבה :)

יניב
Guest

הי שמואל,
אנחנו בגדול חברת מיקור חוץ ולא חברת השמה, נשמח לבדוק מדוע לא קיבלת מענה אצלנו כי ברשותינו מגוון משרות בתחום הפיתוח.
אשמח (אם תרצה) לבדוק אישית כיצד ניתן לסייע – מוזמן לשלוח לי מייל: yanivbi@sqlink.com
תודה

eli kohen
Guest

מה כן לענות כששואלים לגבי השכר?

יניב
Guest

הי אלי:
1. ראשית תבדוק מהם רמות השכר בתפקיד שלך – אתה מוזמן להיכנס לטבלאות שכר שלנו באתר Sqlink לצורך כך:http://bit.ly/2fEJUd5

2. רצוי תמיד לענות בצורה נחרצת ולא מתנצלת או מהססת: ולתת טווח: "ציפיות השכר שלי הן בין 15-17 אלף ואז להוסיף "תלוי גם בכל התנאים מסביב: רכב/סוציאלי / ימי חופשה וכו'

בהצלחה !

wpDiscuz

תגיות לכתבה: