סודי ביותר: 9 טיפים לחיפוש עבודה דיסקרטי

עזיבות מרובות במקום העבודה שעשו לכם חשק, בוס חדש שממרר את חייכם או פשוט כי נמאס לכם – לחיפוש עבודה חדשה תוך כדי עבודה יש חוקים וכללים שחשוב לשמור עליהם, כדי שלא תמצאו את עצמכם בחוץ לפני שתכננתם

 

קרדיט צלם\תמונה: George Marks / Stringer, Getty Images Israel

זה בדרך כלל מידבק: שני אנשים מהצוות הודיעו זה אחר זה על עזיבה, ועשו לכם חשק למצוא עבודה חדשה; או שאולי הגיע ראש צוות חדש שלאט אבל בטוח מוציא לכם את החשק לקום בבוקר לעבודה. כך או כך, אתם מתחילים לפזול החוצה ולחטט בכל מיני אתרים, אבל רגע לפני שאתם לוחצים על העכבר כדי לשלוח קורות חיים אתם משתפנים: מה יקרה אם זה איכשהו יתגלה למנהל שלכם? אולי זה יגיע בטעות למנהלת הגיוס? מה תעשו אם יתפסו אתכם על חם?

מצד אחד אתם חייבים לחפש כדי למצוא עבודה חדשה, ומצד שני ברגע שתתחילו לחפש מישהו עלול לגלות והקערה יכולה להתהפך על פיה. בדיוק עבור מצב כזה הכנו 9 טיפים חשובים שיאפשרו לכם לבצע חיפוש עבודה דיסקרטי ככל האפשר, כזה שמתנהל לגמרי מתחת לרדאר.

1. אל תחפשו בזמן העבודה או מהלפטופ שנתנו לכם בחברה

נתחיל בזה שמשלמים לכם כדי לעבוד ולא כדי לחפש עבודה אחרת. קודם כל תהיו הוגנים והפרידו בין שעות העבודה לשעות חיפוש העבודה. במקרה שאתם ממש לא יכולים להתאפק ואם אתם לא רוצים לפספס אף הזדמנות, גלשו במייל דרך הסמארטפון (האישי) שלכם כשאתם בהפסקת הצהריים ובמקום פרטי. עכשיו, אחרי שהבהרנו את הנקודה, נותר רק להדגיש שלעולם אי אפשר לדעת איזה מידע מנוטר ומי צופה בכם, ולכן את כל חיפוש העבודה יש לבצע ממחשב פרטי שלכם ומתיבת מייל פרטית.

2. ציינו בכל מקום שרק אפשר שהחיפוש דיסקרטי

ציינו בכותרת של כל מייל שאתם שולחים "נא לשמור על דיסקרטיות" וגם על גבי קורות החיים, וכן הדגישו את הנושא גם בשיחות הטלפון עם חברות השמה או מגייסים.

3. אל תציינו את שם החברה הנוכחית בקורות החיים

במקום לציין בקורות החיים את שם החברה במפורש, כתבו באיזה סוג חברה מדובר – חברה גלובלית, סטארטאפ, או כל מידע נוסף שיחשוף טפח אך יסתיר טפחיים. אל תשכחו שהמידע הזה כנראה קיים בפרופיל הלינקדאין שלכם ולכן הדיסקרטיות אינה מוחלטת, אך מהלך כזה בהחלט יגביל את כמות האנשים שנחשפים למידע.

4. השתמשו במדיה החברתית, אך בחוכמה

במקום לשלוח קורות חיים בשיטת "שלח לחמך", זכרו שהרשתות החברתיות הן כלי מעולה לקידום החיפוש. אפשר להיעזר בהן לא רק כדי לאתר משרות רלוונטיות, אלא גם בשביל לבדוק מי פרסם את המשרה ופשוט לפנות אליו או אליה בהודעה ישירה. זכרו: כמה שפחות ידיים שבוחשות בקדירה, כך יותר טוב. הכלל הזה תקף גם למשרות שפורסמו בלינקדין וגם לאלה שפורסמו בקבוצות פייסבוק. אז מה עושים? לא מסתפקים בקריאת מודעת הדרושים, אלא בודקים גם מי פרסם אותה ומה תפקידו בחברה ושולחים אליו פניה ישירה וממוקדת עם הסבר ברור למה אתם חושבים שאתם מתאימים למשרה ובצירוף קורות החיים.

5. אוזניים לכותל, אז עדיף שלא לדבר בכלל

חוק פשוט: אם תספרו להרבה אנשים שאתם מחפשים עבודה, כך תעלה הסבירות שמישהו יספר על כך למישהו אחר, שבעצמו יעביר את זה הלאה ולכו תדעו למי זה יגיע משם. מצד שני, בטוח שיש מכרים וקולגות שעשויים לפתוח לכם דלתות, ולכן בחרו בקפידה את אנשי סודכם והקפידו להתמקד אך ורק במי שאתם סומכים עליהם.

6. אל תפנו למשרות אנונימיות

מכירים את חוק מרפי? יופי, אז אתם מבינים למה אסור בתכלית האיסור לשלוח קורות חיים למשרה שלא מציינת איזו חברה עומדת מאחוריה, כי יש סיכוי טוב מאוד שזו בדיוק החברה שבה אתם עובדים!

7. היעזרו בחברות השמה

חברות השמה להייטק מבינות בדיוק את החשיבות שבשמירה על דיסקרטיות, הן מכבדות את הפרטיות של המועמדים וגם מבינות את הרגישות והמורכבות של חיפוש עבודה תוך כדי עבודה. אגב, אין טעם לפנות לכל החברות, בחרו אחת או שתיים שהן גדולות, אחראיות ויוכלו לכסות נתח גדול משוק העבודה.

8. קבעו ראיונות בתחילת או בסוף יום העבודה

לא פשוט למצוא זמן נוח ללכת לראיון כשאתם צריכים גם להיות בעבודה, ובטח שלא נעים להמציא בכל יום תירוץ חדש למנהל שלכם. נסו לקבוע ראיונות לשעות מוקדמות בבוקר או מאוחרות בערב. בלית ברירה, רכזו מספר ראיונות ביום אחד וקחו יום חופש.

9. המשיכו לעשות את העבודה כרגיל

זה שאתם מחפשים עבודה זה לא תירוץ להפסיק להשקיע בתפקיד הנוכחי, להחסיר ימים, לאחר או לא להקפיד יותר. בדיוק להיפך – חשוב להמשיך לעבוד כרגיל ולא למשוך תשומת לב מיותרת. אגב, גם להגיע לעבודה מפונפנים ומגונדרים יותר מהרגיל עלול למשוך מבטים ולהעלות חשדות.

הכתבה בחסות SQLINK

קבוצת SQLINK מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא !
הצלחת הקבוצה נובעת, בין השאר, מהשילוב בין חברת הבת GotFriends, המתמחה בהשמה להייטק, לחברת הניו-מדיה TVUNA – המנהלת באופן שוטף את הנכסים הדיגיטליים של הקבוצה.




יניב בן ישי, SQLINK

סמנכ"ל השיווק והפיתוח העסקי של קבוצת Sqlink, מביא עימו ניסיון רב שנים מעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס בשוק ההייטק, בעל ידע רב בבנייה ופיתוח אסטרטגי של מקורות גיוס חדשים ו - Talent acquisition יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים שונים בנושאי ניהול מקורות הגיוס, מיתוג מעסיק, גיוס לסטארטאפים וניהול טאלנטים ונחשב למומחה בתחום.

הגב

3 Comments on "סודי ביותר: 9 טיפים לחיפוש עבודה דיסקרטי"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
יוש
Guest

קצת פרנואידי, ברוד המקומות אולי יזרקו מילה אם יגלו, אבל בחיים לא שמעתי על מישהו שפיטרו אותו בגלל שחיפש עבודה

שלומי
Guest

עזוב כל הכתבה בשביל טיפ מספר 7
תוכן פירסומי …

don jwan
Guest

אני כו שמעתי על מישהו שפוטר ברגע שגילו שהוא מחפש עבודה, כדי שלא ייעלם להם בזמן לא נוח וגם למען יראו וייראו.
כמובן התירוץ הרשמי היה אי שביעות רצון, אבל זה היה שקר (העובד זה לא אני).

כחצי שנה אח"כ עובד אחר היה דיסקרטי יותר בחיפוש והודיע שהוא עוזב כי רק אחרי שכבר מצא עבודה יותר טובה, אז רדפו אחריו והציעו לו משכורת כפולה בכדי שיישאר.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: