8664646196 עם הפתרון של JoVo תוכלו להראות למעסיקים מי אתם באמת | גיקטיים

סוכן חכם
אישי ודיסקרטי

לוח משרות ההיי-טק
והטכנולוגיה של ישראל.

רוצים לדעת על משרות חדשות שמתאימות לכם?
תנו לנו לעבוד בשבילכם.
במקום לחפש משרות, קבלו אותן למייל ראשונים.

תודה רבה,
מעכשיו הסוכן האישי שלנו עובד בשבילך. בהצלחה:)
ההרשמה בוצעה בהצלחה
*הרשמה מאשרת לנו את תנאי השימוש
אני מאשר קבלת חומר פרסומי מגיקטיים וידוע לי כי באפשרותי לבקש הסרה מרשימת התפוצה בכל עת

עם הפתרון של JoVo תוכלו להראות למעסיקים מי אתם באמת

החברה הישראלית מאמינה שתהפוך ל׳סטנדרט׳ של קורות החיים בעתיד, באמצעות אפליקציה שמאפשרת למחפשי עבודה להציג את הכישורים שלהם בוידאו, לצד קורות החיים ׳הרגילים׳

מקור: Jovo

מקור: Jovo

JoVo הישראלית פיתחה מערכת קצת אחרת לגיוס עובדים, כזו שמציעה למחפשי עבודה פלטפורמה חינמית בה הם יוכלו להציג את עצמם בפני מעסיקים פוטנציאליים בוידאו או באודיו באמצעות הסמארטפון. המוצר של Jovo (ראשי תיבות Jobs On VideO) מושתת על העובדה שהדור הנוכחי מבצע את רוב תהליך חיפוש העבודה דרך הסמארטפון (או את כולו בעצם). ״הפורמט בו אנחנו מאמינים שצריך להגיש את עצמך הוא לא באמצעות טופס או דף קו"ח "יבש" אלא בפורמט המקובל היום ברשתות החברתיות – וידאו. אנחנו מאמינים ש-JoVo עומדת לשנות את הדרך שבה אנשים מציעים את עצמם למקומות עבודה ושתיווצר דרך חדשה שבאמצעותה חברות מגייסות עובדים (במיוחד את הדור החדש)״, אמר לגיקטיים גיא אלתגר, מייסד שותף ומנכ״ל החברה.

כי וידאו שווה הרבה יותר מאלף מילים

JoVo היא מערכת אוטומטית אשר לומדת את הארגון ואת הצרכים שלו תוך כדי השימוש (באמצעות אלגוריתם של Machine Learning). תכליתה היא לייעל את תהליכי הגיוס גם באמצעות טכנולוגית בוטים. בין שלל קורות החיים שמעסיקים מקבלים, המערכת מסייעת להם להבין מי מהמועמדים הפוטנציאליים רלוונטי והכי מתאים לא רק על סמך קורות חיים יבשים, אלא על סמך ניתוח טכני מעמיק יותר של ביג דאטה ו-Machine Learning. כמו כן, המערכת יודעת להשתמש בצורה יעילה בשיטת "חבר-מביא-חבר" וגם לבדוק את האיכויות המקצועיות של העובדים (ככל שהדבר רלוונטי). אלתגר מסביר שלאור התנסות בגרסת הבטא של המוצר, עלה שהם הצליחו לחסוך למעלה מ-60% מהזמן שהושקע בגיוס עובדים, מה שאיפשר לפנות את אנשי הגיוס וכ״א למשימות אחרות וחשובות לא פחות.

מקור: Jovo

מקור: Jovo

JoVo מאפשרת צילום עצמי בווידאו (או הקלטת שיחה קולית) באמצעות הטלפון הנייד וכך היא מעניקה לעובד הזדמנות להציג את עצמו, שלא רק באמצעות אותו טופס טקסטואלי יבש. כך, כל מועמד יכול להציג את הכישורים האמיתיים שלו, לצד מה שכתוב בקורות החיים ׳הרגילים׳. דרך האפליקציה (הזמינה לאנדרואיד ו-iOS בחינם), מחפשי העבודה יכולים גם הם לצפות בוידאו על המעסיקים, כמו למשל בעדויות של עובדים בחברה. בצד השני, עבור המעסיקים מדובר בכלי דיגיטילי ברוח התקופה אשר נועד לעזור להם לייעל את תהליכי הגיוס, ולחסוך זמן יקר ומשאבים כספיים. מעסיקים יכולים לצפות במועמדים מתראיינים במקום ובזמן הנוח להם בוידאו מצולם או באודיו מוקלט, במסגרתו עונים המועמדים על שאלות רלוונטיות למקום העבודה.

הסוף לאי הוודאות

פיצ׳ר נוסף של המערכת שנועד לייעל את התהליך, הוא ש-JoVo מאפשרת למעסיקים לתקשר בצ'אט וידאו פנים-ארגוני באמצעות האפליקציה, כדי להבין האם המועמד מתאים לחברה מבחינה מקצועית ומבחינה אישית. בצורה זו ארגונים גלובאליים שמשתמשים במערכת, יכולים לנהל דיונים אודות מועמדים מקצוות שונים של העולם, כשלכולם פרוס המידע אודות המועמד במחשב ובסמארטפון. עבור המועמד – בכל מקרה של אי המשכת התהליך – הוא מקבל הודעה למייל ולנייד ויודע את הסטטוס שלו בתהליך. אין ספק שמדובר ביתרון משמעותי, שכן אף אחד לא אוהב את אי הודאות שאחרי ראיון עבודה.

בסופו של דבר המוצר מיועד לכל חברה או מעסיק שמחפשים לייעל את הליכי הגיוס שלהם, וכמובן לאנשים שמחפשים עבודה ורוצים להוסיף רובד נוסף לקורות החיים שלהם. בצורה זו המעסיק יכול ללמוד קצת יותר על המועמד (למעט מקריאת קורות החיים ושיחת טלפון קצרה), בעוד שמחפש העבודה יכול לבטא את עצמו בצורה טובה וברורה יותר.

JoVo נוסדה בתחילת שנת 2016 ע"י גיא אלתגר, עו"ד ויזם בתחום האינטרנט, ניר אליהו, המשמש כ-CTO ובעל רקע מיחידה טכנולוגית צבאית וכן מרטין גורדון, VP Prodcut, גם הוא הגיע מיחידת טכנולוגיה עילית בצה"ל. הרעיון עלה אחרי שהשלושה ניסו לגייס עובדים במיזמים קודמים שלהם ונתקלו בבעיה שקורות החיים שקיבלו, לא תמיד שיקפו את האישיות של המועמד, כך שבוזבז הרבה מאד זמן עם מועמדים שאינם מתאימים לצוות.

בינתיים JoVo עובדת במימון עצמי מההכנסות (כמעט 100 לקוחות בישראל ובעולם) וממשקיעים פרטיים מארה״ב ואנגליה, שהשקיעו בחברה עד כה כ-300 אלף דולר. המודל הכלכלי שלה מתבסס על תשלום חודשי או דמי השמה, תלוי לקוח וסקטור. כיום מועסקים בחברה כ-10 עובדים ממשרדיה הממוקמים בנמל תל אביב, ודרך הפלטפורמה של JoVo (כמובן) מתבצע גיוס של עובדים נוספים בתחומי הפיתוח והשיווק.

וידאו: JoVo | The New Generation of Recruiting

con

הילה חיימוביץ׳

כתיבה הייתה עבורי מאז ומתמיד הרבה מעבר לתחביב, אך את חיבתי העזה לגאדג׳טים וטכנולוגיה גיליתי יחסית באיחור. כנראה שהגיקית שבי הייתה חבויה זמן רב, ורק חיכתה לרגע הנכון לפרוץ. בכל מקרה - היא כאן, ובכל הכוח. (צילום: יורם רשף)

הגב

9 Comments on "עם הפתרון של JoVo תוכלו להראות למעסיקים מי אתם באמת"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
אלעד
Guest

מוצר אליפות. רעיון מצוין. תנו בראש צוות JoVo

רוני אלמגור
Guest

מניסיון (אין לי היכרות מוקדמת עם המייסדים) – אחלה מוצר שעזר לי לגייס 2 עובדים לחברה שלי.

צוות תמיכה
Guest

צוות של אלופים! בהצלחה רבה! יש לכם אחלה מוצר עם פוטנציאל מטורף

דניאל
Guest

אהבתי את הרעיון. מאד. עדיין לא השתמשתי, אבל בואו נגיד שבזבזתי כל כך הרבה זמן על לנסוע באוטובוסים לראיונות עבודה, שבעצמי חשבתי לעשות כבר וידאו שמציג אותי ואת היכולות שלי. אם הארגון אהב אותי – סבבה, יזמין אותי לראיון (כנראה) או לפחות נתקדם, אבל אם לא התחברו אליי – אז פשוט חסכתי נסיעה והרבה מאד זמן. אחלה רעיון. כל הכבוד

דוד
Guest

אחלה קונספט. קול.

נורית
Guest

תותחים

שי_באר
Guest

ת'אמת – שיש בזה משהו, עד שלא ברור איך לא חשבו על זה קודם. נראה לי שהדור הנוכחי, שכל היום תקוע בנייד שלהם כאילו ימצאו שם זהב, לפחות יכול להשתמש בזה כדי למצוא עבודה נורמלית. יישר כוח ובהצלחה לכם.

HELLY
Guest

גיא אלתגר – אתה תותח ויאללה – תנו בראש!

אתי
Guest

מגניבים שכמוכם! יאללה תצליח

wpDiscuz

תגיות לכתבה: