גיוס וניהול עובדים: ההבדלים בין דור ה-Y לדור ה-Z שחשוב להכיר

לאחר השינויים הרבים שהביאו בני דור המילניום לשוק העבודה, כעת מגיע תורו של דור ה-Z. מי מחפש סיפוק בתעסוקה ומי מעדיף ביטחון פיננסי, מי עובד בשיתוף פעולה ומי תחרותי? כל מה שאתם צריכים לדעת על ההבדלים בין שני הדורות, שיעזרו לארגון שלכם לשגשג

מאת כריסטין קומאפורד

בדיוק כשחשבתם שהבנתם את בני דור המילניום, דור ה-Z נכנס לכוח העבודה. לא פחות מ-72.8 מיליון צעירים נכללים בקבוצה הזו, שנולדה בין אמצע שנות ה-90 ותחילת שנות ה-2000. אמנם למדנו כיצד ליצור תרבות בה מילניאלים יכולים לשגשג, אך מה שדור ה-Z זקוק לו הוא מעט שונה.

בעוד שהמילניאלים לא עובדים רק בעבור המשכורת ורוצים גם מטרה, ביטחון פיננסי ותעסוקתי הם גורמי המוטיבציה העיקריים של בני דור ה-Z. הם רוצים לבצע שינוי אך הישרדות ושגשוג חשובים להם יותר. הם גם רוצים לצבור חוויות מספקות, נוטים להיות חסרי סבלנות ולרוב חווים פחד מהחמצה (FOMO), ולכן פידבק מיידי ושביעות רצון הם המפתח עבורם, לעומת בני דור ה-Y שלא מחפשים סיפוק בעבודה אלא התפתחות אישית.

המילניאלים גם לא רוצים בוסים, אלא מאמנים, והם לא רוצים ביקורת שנתית אלא שיחות מתמשכות. בני דור ה-Z, לעומתם, רוצים לקבל מנטורינג בסביבה בה הם יכולים להתקדם במהירות. הם רוצים להסתכל על המנהיג שלהם בעיניים ולחוות יושר ושקיפות. הם גם לא רוצים הערכה שנתית על העבודה שלהם, אלא רוצים לקבל ייעוץ ופידבקים על בסיס יומי קבוע ומתמשך.

בני דור ה-Z גדלו במהלך המשבר הגדול ומאמינים כי ישנם מנצחים ומפסידים – כאשר יותר אנשים נופלים תחת קטגוריית המפסידים. הם רוצים שיהיו להם את הכלים לנצח, בין אם דרך נקודות חוזק בהתפתחות או נקודות חולשה. בניגוד אליהם, המילניאלים לא רוצים לתקן את החולשות שלהם, הם מעוניינים בפיתוח נקודות החוזק שלהם. יש להם גם מנטליות של שיתוף פעולה, בה כל אחד מסייע ועובדים ביחד. בני דור ה-Z תחרותיים – 72% מהם אמרו כי הם תחרותיים כאשר מבצעים את אותה העבודה. הם גם עצמאיים ורוצים להישפט על פי האיכויות שלהם עצמם ולהציג את הכישרונות האינדיבידואלים שלהם. משכורת ויתרונות שיסייעו להם להתקדם הם חיוניים. הם דור "עשה זאת בעצמך" ומרגישים שדורות אחרים סיבכו יותר מדי את שוק העבודה. בני דור ה-Y מתייחסים לעבודה באופן אחר, ומרגישים שלא מדובר רק במשרה, אלא בחיים שלהם כמכלול.

מה זה אומר? המילניאלים משתקוקקים למשמעות ודור ה-Z שואפים לביטחון קודם כל, כאשר המשמעות במקום השני עבורם.

ביטחון מול משמעות

ביטחון, שייכות ומשמעות הם חיוניים לתרבות הארגונית שלכם וליכולת של הצוות שלכם להפגין ביצועים בעבודה. עבור המילניאלים, ככל שהרגשת החשיבות עולה והכישורים הייחודיים שלהם נראים יותר, כך גדלות יותר התחושות של חיבור עם האחרים, שהם נמצאים "באותה סירה" ושל שייכות. לכן, ככל שהם ירגישו שהם חשובים אישית ויבצעו שינוי, כך הם יתרמו לכלל יותר וההצלחה של הארגון והצוות יהיו גדולות יותר. כמנהיגים, משמעות פירושה ליצור סביבה בה אנחנו יכולים להיראות, להיות מוכרים, מוערכים ולקבל הכרה בצרכים הייחודיים שלנו.

עבור דור ה-Z, ביטחון פירושו שהם מחפשים אחר יציבות ושהזדמנויות להתקדם בתוך החברה הן על בסיס ביצועים. הם רוצים לדעת מהם החוקים, ושאלו הוגנים. לקיחת סיכונים כדי להימתח ולצמוח היא בסדר עבורם. האם בטוח לקחת בחברה שלכם סיכונים? הם צריכים סביבה בה הם יכולים להיות עצמאים, תחרותיים ואפילו טריטוריאליים. 35% מבני דור ה-Z יעדיפו לחלוק גרביים מאשר חלל משרדי. הם מאוד יזמיים ורוצים להיות 'בעלים' של הפרויקטים שלהם ושל תחומים בארגון – וכאן נכנסת המשמעות. הם רואים את העמיתים שלהם חווים משמעות בכל יום במדיה החברתית, ולכן הכרה צריכה להתרחש על בסיס קבוע, פעם בשנה לא מספיקה. האם התרבות בחברה שלכם עובדת כך?

גם בני דור ה-Y ובני דור ה-Z יכולים להיות מאושרים, פרודוקטיביים ויעילים יותר כחברי צוות כעת, לאחר שהגדרתם איזה צורך עיקרי – ביטחון או משמעות – מתוכנת בתת המודע שלהם כל כך חזק עד שהם למעשה שואפים אליו. עכשיו רק נותר לכם להיערך לכך באופן מעשי.

הכתבה פורסמה לראשונה בפורבס ישראל

פורבס ישראל

הגב

10 Comments on "גיוס וניהול עובדים: ההבדלים בין דור ה-Y לדור ה-Z שחשוב להכיר"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
מוטי
Guest

אפשר קצת נתונים על המחקר שקבע את כל העובדות הקריטיות לכלכך הרבה אנשים?
מי בחן את זה , כמה בחנו , באיזה דרך (שאלון, תצפית…) וכו׳….
נראה לי בסיסי

אביבה זהב
Guest

חירטוטי חירטוטים ב-5שקל
זה קיצור המאמר

Idan
Guest

כתבה יפה.
אכן דור הZ והY מחפשים משמעות מעט שונה בעבודה.
מקומות עבודה שלא יאמצו כלים ופתרונות לשוק העבודה העתידי ימצאו את עצמם מתקשים לגייס הון אנושי איכותי.
אנחנו בצוות ובמוצר חוקרים ועוקבים אחר השינויים האלו ומנסים לעזור לחברות להכין את עצמם.
מקור לנתונים היה עוזר אך עם זאת כתבה מעניינת וממוקדת.
תודה.

Sam
Guest

אתה מתכוון שעובדים שלא יתאימו את עצמם לעולם העבודה לא ימצאו עבודה?
אתם מוכרים הרבה קשקשת לאנשים ומנפחים להם את הראש על מה שדור כזה או אחר רוצה. מה שקובע זה צורכי השוק (קונים), החברות מתאימות עצמן אליו והעובדים מתאימים עצמם לחברות. אל תנסו לבנות עולם הפוך, זה פשוט לא עובד ככה.

Idan
Guest

אל תשכח שבסופו של דבר גם הקונים יהיו דור הY וZ ואני מסכים עם הגישה שלך אך שוב, זהו גלגל שבסופו של דבר הדור מכתיב הכל – את המוצרים, הדרישות והשוק.
חלילה לא מנסים למכור שטויות, מנסים לזהות בעיות ולפתור אותם.

Sam
Guest

מי שישרת את דור ה- Z כקונים בהחלט יצטרך להתאים עצמו לצרכים שלהם, אלא שתגלה מהר מאוד (כמו בעבר) שלתת שירות לעצמך זה הדבר האחרון שאתה מסוגל. למד קצת על התנהגות צרכנים. מעבר לכך עד שדור ה- Z יהווה נתח צרכני משמעותי כבר יהיה דור חדש בשוק העבודה. כיום רוב הצריכה היא על ידי דור ה- X ואפילו ההורים שלהם. בנוסף יש שווקים עצומים נוספים שאינן נגזרת של דור כזה או אחר, לכן זה יותר מורכב. צריך פרספקטיבה קצת יותר היסטורית בכדי להבין שמי שמתאים את עצמו הכי הרבה זה העובד בקצה השרשרת ולא להיפך.

למה לא סיפרו לי?
Guest
למה לא סיפרו לי?

מה יצא כבר דור Z ???

Moti
Guest

As you Speak!

משתמש אובונטו
Guest
משתמש אובונטו

לפי החישובים שערכתי נגמרו האותיות כי איזה גאון החליט להתחיל מX ועכשיו הגענו לZ שהיא כידוע האות אחרונה בABC. זה מזכיר את באג 2000 האיום שהביא לטילים גרעיניים להפעיל את עצמם ולעולם להשמד, כך לפחות לפי האנלסטים.

hashem
Guest

ככל שהחברה מושפעת יותר מתוויות טרנדיות שמדביקים לה היא מאמצת אותם בקלות, הפילוסופייה הזולה שתוארה בכתבה לא מחדשת דבר, אינדיבידואליזים טהור בכלל משפיע באופן ישיר על אימוץ או אימוץ של התפיסה התודעתית שתלויה במינון החשיפה, הפופולריות והעוצמה שיש לה בחברה, ככל שהאינדיבידואל יותר חלש למוסכמות או אמונות טרנדיות או ככל שהוא שמרן יותר כך יאמץ יותר אותן או את הלך הרוח, ככל שאינו כבול, ככל שחופשי ופתוח במחשבה טהורה כך שיאמץ קווי אפיון הפוכים, זה נכון לכל עת ולכל דור, פשוט רב האנשים בעולם חלשי אופיפחות אנטלגנטיים לכן קל להדביק את התווית ל"דור"

wpDiscuz

תגיות לכתבה: