7 תחזיות לשוק ההייטק הישראלי ב-2017

משכר ועד עליה או ירידה בביקוש בענפים השונים – מה מצפה לנו השנה בהייטק הישראלי?

קרדיט צלם\תמונה: Rick Madonik / Contributor, Getty Images Israel

שנת 2016 הייתה שנה מעולה לההיי-טק הישראלי שממשיך במגמת הצמיחה עם רשימה ארוכה של חברות וסטארטאפים שהשלימו סבבי גיוסי הון מרשימים מאוד. גם השנה הביקוש לעובדים מנוסים עלה על ההיצע הקיים וחברות ממשיכות במאבקן לאתר ולגייס את המהנדסים הטובים ביותר. זו הייתה שנת צמיחה לחברות בעולם ה-Cyber, ה-Big Data וה-Moblie עם המון סטארטאפים חדשים שקמו בתחום וכאלו שמשכו תשומת לב מחברות וקרנות הון סיכון מחו"ל.

כולם רבים על הטאלנט

התחרות על הטאלנט בהייטק רק גברה בשנה בחולפת, כולם רוצים את הטובים ביותר ומוכנים להשקיע משאבים רבים כדי להשיג אותם, למרדף הזה נכנסו בנוסף לחברות הישראליות גם החברות הגלובליות ומרכזי הפיתוח הזרים שמוכנים להציע למועמדים שכר גבוה יותר עד לשיעור של 20% יותר מרמות השכר המקובלות בחברות המקומיות. עדין שכר זה יהיה נמוך יחסית בהשוואה לעלות העסקת עובד דומה בחו"ל.

על פי נתוני חברת ההשמה גוטפרינדס הביקוש לעובדים הישראלים מצד מרכזי הפיתוח בחו"ל עלה בשיעור של 22% בהשוואה לשנה קודמת.

סטארטאפים מקומיים מוכנים להשקיע והרבה עבור העובד המתאים, הם מבינים את התחרות שקיימת ומבינים עד כמה גיוס הטאלנט הנכון קריטי עבורם לצמיחה ולהתפתחות של הסטארטאפ ולכן בחלק מהמקרים מציעים חבילת תנאים שמנה ונוצצת שמאפילה אפילו על זו שמציעים מרכזי הפיתוח.

נסיקה ברמות השכר

לקושי ההולך וגדל בגיוס עובדי מפתח נלווית עליה מתמדת בגובה המשכורות, בעיקר בחברות סטארטאפ שמטרתן לצאת לשוק עם המוצר כמה שיותר מהר ולפני המתחרים. ואכן, בתחומים מסוימים רמות השכר נוסקות מעלה באופן מתמיד: מפתח Java בעל 3 שנות ניסיון ב-Big Data עשוי לקבל הצעת שכר של כ-28K בממוצע. אנשי Reverse engineering מעל 4 שנות ניסיון ייהנו מהצעות שכר בגובה ממוצע של 38K ומפתחי WEB מנוסים מהצעות בגובה 33K.

על פי שירי וקס – מנכ"לית חברת gotfriends המתמחה בהשמה לסטארטאפים, "השכר הוא גורם חשוב בהחלטה של המועמדים, אך יש עניינים נוספים שמטרידים אותם, לכל מועמד יש "סל של שיקולים" ולפעמים התנאים הנלווים לשכר, והמיקום של משרדי החברה, מעניינים את המועמדים יותר מהשכר עצמו. גם האתגר ויכולת ההשפעה על המוצר הם גורמים חשובים, וכאן לסטארטאפים יש יתרון יחסי על פני החברות הגדולות יותר"

נמשכת מגמת השימוש בעובדים בחו"ל

מצוקת עובדי ההייטק המקומית לפעמים לא מותירה ברירה לחברות שלא יכולות להמתין עד שימצא העובד המיוחל וחייבות להניע את פרויקטי הפיתוח, לפיכך ממשיכות החברות לפנות לאופציית שימוש במפתחים מעבר לים וניהולם מרחוק כתוספת למרכז הפיתוח בארץ: ככל הנראה מגמה זו תמשיך ותתחזק אף השנה, כאשר משתפרים ומתייעלים שיטות העבודה והניהול בשלט רחוק.

גיוס בוגרים מצטיינים

הביקוש הגואה למפתחים מובייל (וכבר ראינו את זה קורה בעבר, בתקופת הדוט קום) לעליה ברמות הגיוס של עובדים בתחילת דרכם- בוגרים מצטיינים שישתלבו בתפקידי פיתוח ב-java, #C ובשפות web.
לחילופין קיימת מגמה נוספת של ויתור על השכלה גבוהה פורמאלית בקרב מועמדים בעלי ידע וניסיון ספציפיים וחזקים טכנולוגית.

Diversity

המושג הזה שמשתמשים בו יותר ויותר בארגונים הגדולים בענף ההיי-טק יהפוך מחזון יפה למדיניות שמבוצעת הלכה למעשה בשטח וזאת פשוט מפאת חוסר ברירה. בכדי לספק את הביקוש לעובדים ארגונים יגייסו מהנדסים ממגזרים רחבים יותר ומאוכלוסיות מודרות: מהמגזר החרדי, מהמגזר הערבי, נשים ובני 45+, כמו כן, ישנן לא מעט חברות שמגדירות את נושא הגיוון התעסוקתי כסטנדרט ארגוני. השנה ראינו מספר לא מבוטל של חברות שמסתייעות במגזר ציבור הנשים החרדיות ככוח עזר לצוותי הפיתוח והבדיקות, כך גם עם המגזר הערבי.

נמשכת מגמת התחזקות תחום ה-Cyber

שוק הסייבר רותח מתמיד – המגמה שהחלה כבר בשנת 2015 ממשיכה להתחזק וסטארט-אפים וחברות המפתחות מוצרים בתחום ימשיכו לגייס עובדים בקצב גבוה. כבר היום אנחנו רואים יותר ויותר חברות שפותחות תקנים נוספים בארגון המוקדשים לתפקידי אבטחת המידע – על כל התחזיות מגמה זו תמשך ואף תגדל בשנה הבאה.

מה יהיה הטרנד החם בענף גיוסי ההייטק ב-2017?

כאמור עליה בביקושים לעובדים במגוון תפקידים לתחום ה-cyber security שימשיך ויתפוס תאוצה, כמו כן גם חברות בתחומי האון ליין וה-BIG DATA ימשיכו לצמוח ב-2017 ואיתם ביקוש לעובדים, בהיקף של עשרות אחוזים.

בנושא גיוס עובדים: החברות ימשיכו השנה להילחם על המועמדים הטובים בכל הערוצים האפשריים: חבר מביא חבר, רשתות חברתיות, חברות השמה וכו'.

ללא ספק שנת 2017 מסתמנת כשנה שהולכת להיות רוויה בפעילות בהייטק הישראלי.

יניב בן ישי, SQLINK

סמנכ"ל השיווק והפיתוח העסקי של קבוצת Sqlink, מביא עימו ניסיון רב שנים מעולמות השיווק והדיגיטל בדגש על שיווק לעולם הגיוס בשוק ההייטק, בעל ידע רב בבנייה ופיתוח אסטרטגי של מקורות גיוס חדשים ו - Talent acquisition יניב מרצה באירועים וכנסים מקצועיים שונים בנושאי ניהול מקורות הגיוס, מיתוג מעסיק, גיוס לסטארטאפים וניהול טאלנטים ונחשב למומחה בתחום.

הגב

4 Comments on "7 תחזיות לשוק ההייטק הישראלי ב-2017"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
Manager
Guest

ואו כתבה שלמה על כלום … מדהים

liran
Guest

אז…. אתה צופה ששום דבר לא ישתנה בשום תחום והכל ימשיך באותו הקצב…. אחלה, למה צריך כתבה על זה?

יניב
Guest

לירן, תקרא את הכתבה, יש שם נתונים על תחומים עולים ויורדים בהקשר של ביקוש לעובדים..
קצת תחזית על התחומים הכי מבוקשים היום שזה הביג דאטה והסייבר
נתוני שכר
המאבק של הסטארטאפים ומרכזי הפיתוח במרדף אחר המועמדים ועוד…

ריאלי
Guest

וכמובן כשלונות בחברות שייבאו עובדים מהמזרח

wpDiscuz

תגיות לכתבה: