לעבוד ב-Open Space ולהישאר בחיים

נכון, רובנו היינו מעדיפים לעבוד בתוך משרד ולהימנע מהרעש, מחוסר הפרטיות ומשאר המגבלות, אבל אין מה לעשות: ה'אופן ספייס' הפך לסביבת העבודה הפופולרית יותר בקרב חברות ההיי-טק, ועכשיו יש לכם שתי אפשרויות: לסבול ולקטר, או להתמודד ולהפוך אותו למקום שיותר נעים להיות בו

shutterstock open space

זה הפך לנורמה, לסביבת העבודה המקובלת בהרבה מאוד חברות, אבל בואו נשים את הקלפים על השולחן: רובם היו מעדיפים לעבוד במשרד קטן ולא ב'אופן ספייס'. נכון, יש כאלו שמעדיפים את המרחבים, את ההמולה ואת חילופי המבטים האין-סופיים – אבל בינינו, אם תסתובבו בקומה שבה אתם יושבים ותנסו לספור אותם, ככל הנראה תספיק לכם יד אחת לשם כך.

שיהיה ברור: פינות עבודה סימטריות וקטנות, מחיצות דקות ושכנים צמודים הפכו כבר לחלק בלתי נפרד מיום העבודה שלכם, תרצו או לא תרצו. זה בהחלט יכול לגרום להתמוטטות עצבים, אך אם נערכים מראש ומתכוננים לזה פיזית ונפשית, השהייה ב-Cube שלכם יכולה להיות הרבה יותר נסבלת.

אז איך עושים את זה?

משלימים עם אובדן הפרטיות

ה'אופן ספייס' אינו משרד פרטי, דלת אין לו – מה שאומר שכל מה שמופיע על המסך חשוף וגלוי לסובבים אתכם. תמונות, רעיונות, סרטונים וממים – בזמן הנכון ובזווית הנכונה הם עלולים להפוך לנחלת הכלל. הפתרון הפשוט ביותר הוא לשנות את זווית המחשב ככל האפשר ולקוות שאף אחד לא יסתכל לכיוון המסך ויראה מה מופיע בו, אבל יותר פשוט להימנע ממבוכות – ופשוט להשתמש במחשב לצורכי עבודה ותו לא. תמונות מהמסיבה אתמול בערב, סרטונים אישיים, גלישה באתרי דרושים או בירור מצב חשבון הבנק שלכם – יש דברים שבהחלט כדאי לשמור לשעות הפנאי שלכם.

מבקרים במרפסת

כשיושבים ב'אופן ספייס' נמצאים כל הזמן בין אנשים. ההמולה היא תמידית, ובכל רגע נתון יש מי שמדבר או מפזם לעצמו. יש כאלו ששמים אוזניות על האוזניים, אבל לרוב זה יעמעם את רעשי הרקע ולא יעלים אותם לגמרי. כדי להפוך את התנאים האלו ליותר נסבלים כדאי לקום אחת לשעה-שעתיים, לצאת למרפסת, לקפוץ למטבח לכוס קפה או סתם להסתובב במסדרון. לא תאמינו עד כמה ההפוגות הקצרות האלו נותנות אוויר לנשימה. ואגב פרטיות, זו גם ההזדמנות להתרחק מכולם ולעשות שיחות טלפון שלא בא לכם שכולם ישמעו.

מתמודדים עם המטרדים

ה'אופן ספייס' מביא עמו שלושה מטרדים עיקריים: קור, ריח ורעש. את בעיית הרעש, כזכור, אפשר לצמצם בעזרת אוזניות ומוזיקה טובה. קור מזגנים (הבעיה הנפוצה ביותר במקומות עבודה, שממנה סובלות נשים רבות ברחבי העולם…) ניתן לנטרול בצורה פשוטה יחסית: חולצה ארוכה או שמיכה נעימה, ואילו ריח לא נעים אפשר לנטרל באמצעות בושם עדין או פיזור סבוני ריח דקורטיביים. בקיצור – אל תהססו לעשות מה שצריך כדי לשמור על שפיותכם.

מכינים לימונדה

נסו להפוך את הלימון ללימונדה ולנצל את המציאות שנכפתה עליכם. אתם יושבים ב'אופן ספייס'? זו הזדמנות מצוינת להכיר לעומק את השכנים שלכם, לפתח שיחה ולחזק את הקשרים ביניכם. נצלו את המרחבים להעלאת רעיונות, לסיעור מוחות, להתייעצויות או סתם להתבדחויות ולפריקת מתחים. אם תעשו זאת, יכול להיות שתגלו ש'אופן ספייס' הוא לא רעיון כל כך גרוע.

מכירים בטוב

נכון, אתם עובדים ב'אופן ספייס' – אבל לפחות אתם עובדים. המון אנשים היו שמחים מאוד להחליף אתכם, לקבל את התנאים שאתם מקבלים ולעבוד במקום העבודה שלכם. אולי לא הכול אידאלי ואין לכם פרטיות – אבל זה בדיוק הזמן להסתכל על חצי הכוס המלאה ולשמוח במה שיש.

ורק שתדעו – הבוס שלכם, זה שממש עכשיו יושב במשרדו מאחורי חלון הזכוכית ומסתכל על הנוף מהקומה ה-15, לא היה מתנגד לשנות אווירה בעצמו: לצאת החוצה לאחד התאים, לשמוע איזו בדיחה או שתיים ולקשקש קצת עם החבר'ה. אז תיהנו ממה שיש – ויאללה, לעבודה!

קרדיט תמונה: open space via shutterstock

הכתבה בחסות SQLINK

קבוצת SQLINK מספקת קשת רחבה של פתרונות בעולם המחשוב וה IT. אנו מתמחים בגיוס עובדים לשלל תחומי ההייטק וברשותנו מאגר ענק של משרות טכנולוגיות המתחדש כל יום באתר החברה. אנו מזמינים אתכם להצטרף להצלחה ולעבוד בטכנולוגיות המתקדמות ביותר, בתנאים מעולים ולהתקדם לתפקיד הבא! הצלחת הקבוצה נובעת, בין השאר, מהשילוב בין חברת הבת GotFriends, המתמחה בהשמה להייטק, לחברת הניו-מדיה TVUNA – המנהלת באופן שוטף את הנכסים הדיגיטליים של הקבוצה.


רונית מיכלוביץ', SQLINK

מומחית בגיוס ו-HEAD HUNTING בתחום ההיי-טק. תמיד שמחה לעשות את ה-MATCH המושלם בין המועמד/ת לתפקיד המתאים ביותר, ולכן תמיד אפשר למצוא אותה משוטטת ברשתות החברתיות, בעיקר ב-LINKEDIN, בחיפוש אחר הכוכב/ת הבא/ה.

הגב

21 Comments on "לעבוד ב-Open Space ולהישאר בחיים"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
יוראי
Guest
אופן ספייס זו רעה חולה, המשמעות היחידה היא לחסוך כסף על העובדים -או- ניהול גרוע מאוד. אף אחד לא אוהב לשבת באופן ספייס ואל תנסו למכור לנו תירוצים עלובים לכך, מדוע המנהלים הדגולים לא יושבים יחד עם העובדים באופן ספייס? (למעט מקרים ספציפיים כמו מארק צוקרברג). אין פרטיות בכלל, יש רעש, זה פשוט השפלה עבור העובד, פשוט גועל נפש! אני מאוד מקווה שהקונספט הזה ימות מתישהו. היה לי מנהל (די גרוע) שהעביר אותנו ממשרדים לאופן ספייס, הוא כמובן ניסה להציג את זה כדבר טוב והוא כמובן עבר למשרד יפה ומרווח, לשמחת כולנו המנהל הנ"ל פוטר בסופו של דבר אבל אנחנו… Read more »
Troller
Guest

רונית , תלכי את וכל ה "מומחיות" גיוס כח אדם , ופשוט תתאבדו ! תצאו לנו (מהייטקטיסטים) מהחיים !
אתם לא מבינות כלום בהייטק , מושגים בסיסים לא יודעות לבטא ,
חושבות שאתם חיוניות או חשובות לארגון , אתן בורג קטן ומעצבן !
לסיכום , בגלל מה שקראתי לעיל , הכתבתה הזו לא נכונה ומרגיזה! עבדת פעם בקוביה שאת יודעת בכלל על מה מדברת? חצופה !

עומר
Guest

על אמת? הנה פתרון אחר – לא רוצים לחיות ב open space? אל תעבדו בחברה שיש בה open-space. עד כדי כך פשוט. אם אתם טובים במה שאתם עושים, יש לכם את זכות הבחירה.

יוסי
Guest

ואיך בדיוק תדע מראש? זה לא משהו שמגלים בראיון.

עומר
Guest

תשאל, תבקש לראות, תבקש לדעת. וזה נכון לא רק לאופן ספייס. זה נכון גם לעם מי תעבוד ולכן שאר האספקטים של עבודתך.
אחריותך לשאול, אחריותך להתעניין. אחרת אל תקטר.

מממ
Guest

יש חברות שמעבירות אותך לאופן ספייס כשאתה כבר עובד שם.
למצוא עבודה חדשה זה תמיד כאב ראש.

שדג
Guest

או פשוט לא לעבוד בחברה כזאת

יוסי
Guest

כאילו אפשר לדעת מראש, ברוב הראיונות לא עושים סיור.

ליאור
Guest

אתם סותרים את עצמכם בעניין הרעש והאוזניות. כתבתם שזה לא עוזר ואז שזה כן עוזר.
לגבי קור, ממש אפשר לדמיין גבר שמביא שמיכה ולא מקבל שמיכה. כמו כן, להגיד שחולצה ארוכה עוזרת זה כמו הרופאים בצבא שנותנים יוד לחולי סרטן.

דני
Guest

מילא שההנהלה דוחפת אופן ספייס. הבעיה היותר גדולה היא שהיא לא מפטרת אנשים שלא מתחשבים (רעש, קור) ודופקים לשאר את רמת העבודה.

DayOne
Guest

"אופן ספייס" הוא הקיוביקלס החדש. זה לא שבמידה ולא היה את זה כל עובד היה מקבל משרד סגור לעצמו. נקודה למחשבה למגיבים. אבל אני נוטה להסכים שבמתכונתה הנוכחית, שיטת האופן ספייס אינה מיטבית. כרגע נראה שרבות החסרונות על היתרונות.

עובד
Guest

מה עושים עם המגרנה מבישום שמטומטמות כמוך מפזרות

איאיטי
Guest

פשוט לוותר. אני היתי לקראת סגירת תנאים בחברה עד שראיתי איך הם עובדים. מקום מחריד צפוף ורועש. אי אפשר לעשות כלום. פשוט אמרתי שלא מתאים ועברתי הלאה

בנימין
Guest

יצא לי לעבור ראיונות עבודה בחברות Open Space (כן, מבחינתי הכינוי הזה בא לפני תחום החברה) וכשגיליתי זאת, איחלתי להם בהצלחה..

חולב עזים
Guest

ובמקרים בהם אתה כבר עובד במקום עבודה ואז מנחיתים עליך את הבשורה שאתה הולך לעבוד באופן-ספייס.. מה אז?

ליאור.2
Guest

אני סובל מזה קשות. חייבים להתארגן איכשהו ולהעביר את זה מהעולם… חברים. לכולנו מוחות טובים. איך לא מצאנו עדיין פתרון לזה מי מרים קבוצת פייסלינקדאין מתחיל לארגן פעולות נגד ההתעללות הזו ?

אלירן
Guest

אופן ספייס זה דבר מזעזע ומחליא .
רעש בלתי פוסק , אי אפשר להתרכז לרגע – תמיד שומעים באוזן אנשים אחרים מדברים בטלפון או בינם לבין עצמם , תמיד זה שחם לו ממרר את החיים לכל השאר כשהוא שם את המזגן על 10 מעלות , אין טיפת פרטיות או שקט או נחת.

עזבתי לאחרונה מקום עבודה שעבדתי בו 6 שנים ואחת הסיבות העיקריות שעזבתי היתה האופן ספייס – זה היה פשוט איום ונורא. היתי מתמלא דכאון רק מלהגיע לחדר העמוס והצפוף הזה כל בוקר ,בידיעה שעליי להעביר שם עוד 9 שעות מחיי. לא עוד .

crl
Guest

אני מתקשה להבין מדוע כוחות השוק לא העבירו את תכנון המשרד הפתוח מהעולם. החיסכון שמשיג המעסיק בשכר דירה בטל בשישים מול אבדן הפרודוקטיביות של העובדים שאת שכרם הוא משלם.

אני מכיר בטענה שיש ערך לתקשרות בין־אישית, אני רק טוען שלתקשרות הזאת יש גם מחיר לא מבוטל.

עם כל הכבוד והחיבה שאני רוכש לקולגות שלי, ולמרות שאני חי בתוך אזניות מבטלות רעשים, אני מוצא שהשעות הפרודוקטיבות ביותר שלי הן שעות הבוקר המוקדמות לפני שחברי לעבודה הגיעו, ושעות הערב המאוחרות, אחרי שרובהם הלכו הביתה.

יוניו
Guest

השינוי יגיע ממצטיינים או וותיקים. אותם אלו שדורשים ומקבלים 28 ימי חופש ומקבלים, כי אי אפשר לוותר עליהם. ברגע שהם ידרשו שבחוזה יהיה כתוב שהם יושבים עם עוד מקסימום 2 אנשים בחדר, הסעיף הזה יחלחל לעוד חברות שרוצות לצ׳פר (או שמחפשות מצטיינים) עד שיחלחל לכולם.

מממ
Guest

ממש לא. מצטיינים או וותיקים יעדיפו שיפור בשכר על פני חדר פרטי, מה שרוב חברות האופן ספייס לא יתנו בכל מקרה.

אליסה
Guest

אני עושה סמינר בנושא העבודה (השפעות של סוגי משרד שונים על העובדים) ואשמח אם תוכלו להקדיש 5 דק' מזמנכם למילוי השאלון הקצקר הבא:
https://docs.google.com/forms/d/147axfncVWzhE-KF797-IV87TJoM-5o54eS4S0SXoGzw/edit?c=0&w=1#responses

wpDiscuz

תגיות לכתבה: