1409581832 איך תשמרו על המפתחים שלכם אצלכם | גיקטיים

סוכן חכם
אישי ודיסקרטי

לוח משרות ההיי-טק
והטכנולוגיה של ישראל.

רוצים לדעת על משרות חדשות שמתאימות לכם?
תנו לנו לעבוד בשבילכם.
במקום לחפש משרות, קבלו אותן למייל ראשונים.

תודה רבה,
מעכשיו הסוכן האישי שלנו עובד בשבילך. בהצלחה:)
ההרשמה בוצעה בהצלחה
*הרשמה מאשרת לנו את תנאי השימוש
אני מאשר קבלת חומר פרסומי מגיקטיים וידוע לי כי באפשרותי לבקש הסרה מרשימת התפוצה בכל עת

איך תשמרו על המפתחים שלכם אצלכם

ממוצע הזמן של עובד במקום עבודה עומד על שנתיים. איך דואגים לשמור עובדים מעולים במקום העבודה ומה באמת מניע אותם?

Woman cruising on longboard at creative getty images

קרדיט צלם\תמונה: Klaus Vedfelt, Getty Images Israel

מאת עדי פוקשניאנו גוב, מנהלת קשרי תעשייה ושיווק, אלביישן אקדמי

עם החגים מאחורינו, וימי משרד ארוכים לפנינו יש יותר מידי שמתבאסים לחזור חזרה לעבודה, שלא לדבר לשגרה. שימור עובדים הפך יותר ויותר קשה, וחברות מבינות שהדור החדש לא רוצה יותר עבודה סטטית אלא דורש ללמוד, להתפתח, לגדול – זה יכול להיות בחברה שלך, וזה יכול להיות במקום אחר – לך, בוס יקר, יש תפקיד מאוד חשוב במשוואה הזאת.

מה העובד צריך?

מילניאלס, ובאופן כללי הדור של היום, סטטיסטית לא נשאר באותה משרה יותר מכשנתיים, מחקרים מראים ש-6 מתוך 10 מילניאלס פתוחים לשמוע על עבודות אחרות, חדשות. מעבר לזאת עובד יבחר לרוב עבודה בה הוא רואה ערך, אתגר, מאשר יותר כסף. אני מאמינה שזה כבר לא מפתיע אתכם, אלא אתם חווים את זה ביומיום.

מחקרים מראים שהדור של היום, אולי יותר קשה לשימור, אך באופן גורף מוכן לאתגר, רוצה ללמוד, לעבוד קשה, להתקדם בעבודה, ורואה את עבודתו כחלק מההגדרה האישית שלו, ההתפתחותית שלו.

generational-differences-graph-1024x479

מה הקשר בין פיתוח העובד לשימור עובדים

כדי לעודד עובדים להישאר, על מקום העבודה לספק הזדמנויות להתפתחותו הן אישית והן מקצועית.

פיתוח עובדים הינה אסטרטגיה אשר עוזרת, בונה עובדים אשר נותנת הזדמנות לראות את מקום העבודה כמקום שנותן חזרה, מקום שבו אפשר לגדול, ולכן לא בהכרח מקום שרוצים לעזוב, להמשיך ממנו הלאה. כאסטרטגיה, צריך לפתחה ולהעמיקה במיוחד אם שימור עובדים זו המטרה – זהו מה האתגרים של החברה, איזה פערים החברה רוצה לצמצם, וכן מהם האתגרים של כל עובד ואילו פערים ניתן לעזור לו לצמצם, איזה איכויות ניתן לעזור להעצים.

זה נשמע כמובן מאליו, אך חשוב לתת דגש ותשומת לב לעובדים כחלק אינטגרלי מהחברה, לא משנה באיזה תפקיד, ולהעצים בשקיפות מלאה על כל מהלכי החברה, נתינת פידבק בונה, וכן להכיר כבן אדם ומשם להעצים.

דרכים לעשות זאת יכולות לכלול פיתוח תהליך התפתחות אישי לכל עובד, לשלוח לקורסים מכוונים, וכן לשלוח לכנסים.

פיתוח העובד יראה שונה מעובד לעובד אך חשוב לקדם תכנים מקצועיים לחלוטין, וכן תכנים אישיים, בין אם זה תקשורת בין אישית, קידום תחביבים מסויימים, לפתח יכולות בין-אישיות ועוד. בכנס הקרוב של גיקטיים בשיתוף עם אלביישן אקדמי, ה-DevFest, למרות שהכנס מתרכז בפיתוח, התכנים אינם רק קוד ותכנות, אלא יש גם מסלול המוקדש להתפתחות אישית מנושאי ניהול עד לתקשורת.

עובדים הם השיווק הכי טוב לעסק

העובדים הקיימים והיוצאים הם השיווק הכי נכון לחברה. עובד אשר מרגיש שמשקיעים בהתפתחות שלו ידבר על כך בכנסים עם עובדים פוטנציאליים, ידבר על כך ברשת החברתית, ירצה בטובת החברה, וכן ירצה לדאוג שעוד אנשים ירוויחו מכל הטוב הזה.

כאשר משקיעים בעובדים ובהתפתחות שלהם, בין אם זה לשלוח לכנס, או לתת לעובד לעבוד חלק מהשעות בבית כדי להספיק לראות את הילדים, העסק מייד הופך אטרקטיבי בין השאר – כי זה לא מובן מאליו, ולא צריך להיות מובן מאליו.

אל תחששו להשקיע בעובדים, תשימו תקציב בצד לכל עובד, תבדוק איזה כנסים יש, תציעו את עצמכם כאוזן קשבת, תפתחו את העובדים שלכם זה הרבה יותר מלשמר.

בואו לפסטיבל לשמוע עוד!

אם עוד לא נרשמתם זה הזמן עוד פחות מחודש, ב-20 בנובמבר ניפגש כדי ללמוד מהטובים בשוק, להכיר, לפגוש, ולהנות ביחד בכנס הראשון מסוגו המוקדש לעולם התכנות.

DEVFEST

תודה לשותפים שלנו

תודה רבה לספונסרים ולשותפים שלנו שמלווים אותנו ומהווים חלק בלתי נפרד מכנס המפתחים הגדול ביותר בישראל ה-Geektime DevFest 2016!

Leumi Tech, LeumiIBM IsraelElevation Academy, Sela, MicrosoftOracle, Amdocs, CiscoCodeValueWebpals, Taboola, General MotorsWalkMe, FeedvisorRedis Labs, JFrog.

כתב אורח

אנחנו מארחים מפעם לפעם כותבים טכנולוגים אורחים, המפרסמים כתבות בתחומי התמחות שלהם. במידה ואתם מעוניינים לפרסם פוסט בשמכם, פנו אלינו באמצעות טופס יצירת קשר באתר.

הגב

6 Comments on "איך תשמרו על המפתחים שלכם אצלכם"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
סבא הייטק
Guest

אני לא מילניאל, אני דור ה X, ויש לי 15 שנות נסיון ותואר ראשון במדעי המחשב.
אני בא לראיונות, עובר את הראיונות הטכניים ומגיע לשיחה עם HR ו/או המנהל/ים, ובסוף לוקחים מישהו אחר. אולי הזוכה במשרה הוא מילניאל בדיוק כמו המנהלים?

אני גם מהסוג שנשאר להרבה יותר משנתיים, אבל מעדיפים אותם.

אולי אפתח סטארטאפ! המשקיעים מעדיפים דור X על מילניום פאלקון?

אחד שלא יודע
Guest
אחד שלא יודע

תלמד Node…אה, ותבוא עם כובע הפוך, זה בדוק יעזור!

רון
Guest
הטעות הראשונה של כל ההיי-טק הוא ליפול לרגלי הבאז-וורדס. כי אם Node הוא המגניב לשנת 2016 ואתם תחפשו לפי המגניב, גם תקבלו ילד בן 23 שהגיע לחברה שלכם רק כדי לעבור לחברה הבאה. במיוחד אם אין שום יתרון טכנולוגי\ניהולי (רק חסרון) בבאז-וורד, אין שום סיבה לאמץ אותה. תפסיקו לעשות מיקרו-ניהול ברמה הכי אובססיבית שיש. הכי טוב: בכל מקרה מתכנתים לא עובדים מעל 5 שעות אמיתיות ביום (כל השאר זה YNET, פייסבוק, ארוחות וכו'), תאזרו אומץ ותגדירו יום עבודה של 6-7 שעות ביום, מה שיצור יותר פרודקטיביות, פחות בזבוז כסף, עובדים יותר מאושרים ועוד. אבל אתם הרבה יותר מידי פרימיטיבים, שמרנים… Read more »
wpDiscuz

תגיות לכתבה: