אוגוסט חודש קשה – אפשר להמתיק את הגלולה [משולחנו של סטארטאפיסט]

אל תטעו, המקום שתופסת המשפחה משמעותי יותר לעובדים מזה של החברה. הצצה לאחד הסטארטפים הישראלים שמנסה לשמור על האיזון בין השניים. אורי להב מאאוטבריין מסביר

פוסט זה נכתב על ידי אורי להב; יזם, איש טכנולוגיה, ים ומדבר. היום Co-founder ו-CTO של אאוטבריין.

<<< לפוסט הקודם: מהו הזמן הנכון לשיחרור מוצר?

תמונה: flickr, cc-by, i_yudai

נראה לי שסוף אוגוסט הוא זמן נהדר להקדיש פוסט ליחסים שבין החברה למשפחות העובדים. אני יושב כרגע במשרדי, מספר דיי מצומצם של עובדים הגיע למשרד היום ובערך מספר זהה של מיילים בסגנון "אני עובד היום מהבית" או "היום אני בחופש" מקדמים בברכה את תיבת האימייל שלי. פס הקול שמגיע מחוץ למשרד מעורב בין שיחות אנליזה של צוות אלגוריתמים לבין צחוקי ילדים ותרועות הקהל ב-FIFA שבוקעים מחדר ה-FUN.

זה אוגוסט באאוטבריין.

בואו נאמר את האמת – אנחנו חברה דיי "בוגרת" או "גריאטרית" אם רציתם להסתלבט. ממוצע הגילאים הוא 33 ורובנו נשואים עם ילדים. שלא תבינו לא נכון – יש כאן גם קבוצת רווקים צעירים שנהנים מהסטטוס המיוחד שלהם (כאילו דהה) ומייצרים לעצמם בכיף את ה"קליקה" שלהם.

תפקיד המשפחה, והחברה

אבל, העובדה שיש כל כך הרבה משפחות מסביב לחברה אכן מצריכה יחס טיפה שונה בין החברה, לעובד ולמשפחה. הרבה דברים שאכתוב כאן נמצאים בהרבה חברות אבל נראה לי שכדאי מאוד לאמר אותם כדי שאף אחד לא ישכח. כדאי לא לשכוח שבשביל העובד המשפחה חשובה יותר מהחברה. אחת הסיבות שהעובדים מגיעים לעבודה היא רווחת משפחתם. אם נכבד את העובדה הזו אז יש התחלה טובה ליחסים.

מעבר לכך, עובד שטוב לו במקום העבודה והוא לא טרוד במאבקי כוח ופוליטיקה ארגונית מגיע הביתה רגוע ומסוגל לתפקד כהורה ובן/בת זוג וזה כמובן מתכון טוב להמשך ההעסקה וכמובן לבריאות התא המשפחתי. יצא לי לפעמים לראיין מועמד ולשאול אותו למה עזב מקום עבודה מסויים שעל פניו היה לו שם תפקיד מעניין ושכר יפה והתשובה הייתה – "כי בן/בת הזוג אמרו לי – אתה כבר לא הבן אדם שהכרתי…" והם הבינו שמשהו בארגון שינה אותם וכנראה לרעה.

אז מה עושים כדי לחיות בשלום על החבל הדק שבין עבודה למשפחה?

ראשית – פותחים את הבית למשפחות. משתדלים להעניק למשרד אוירה ביתית שיש בה מקום לילדים להעביר יום בלי בעיה בין קונסולות משחק, לטאבלטים עם משחקים, לשולחן ה"פוסבול", למדפסת שמוציאה לעיתים תכופות דפי ציור וכן, גם למכונת אספרסו טובה לבן/בת הזוג שבא/ה לאסוף אותם.

אגב – ביום שאתם לוקחים ילדים למשרד באוגוסט – אתם נותנים קצת "אויר לנשימה" לבן/בת הזוג שנמצא איתם כל שאר הזמן – זה זמן איכות נטו. אם החברה ערוכה לזה – יש לכם גם זמן לעבוד.

ואם המשרד שלכם ממוקם מעל לבית קולנוע ומסעדת המבורגרים – בכלל הרווחתם יום פעילות מלא.

יש כמובן את הדברים הרגילים כמו:

מתנות לחגים – אנחנו מעניקים מתנה שיש בה משהו יותר אישי מהציביון של החברה וכמובן תלושי קניה שנעלמים לתוך הארנק של האישה (והחוצה ממנו) עוד לפני ערב החג.

אירועי משפחות – אנחנו מקפידים לעשות פעם בשנתיים אירוע משפחות שמוסיף טיפה גיבוש לא רק בין העובדים אלא גם בין בני המשפחות. זה נחמד לראות איך הילדים מתחברים תוך דקות, אבות מחליפים ביניהם עדשות זום למצלמה (ז'אנר מודרני של "למי יש יותר גדול") ונשים מעבירות שעות במריחת הילדים במקדם הגנה יותר גבוה ויותר אורגני (תמרחי אותו בגבינה 5% – הכי טוב).

אירועי זוגות – האמת, הכי שווה. פעם בשנתיים אנחנו מחזירים טובה לאלו שמשלמים את המחיר כשאנחנו בנסיעות עבודה, בשיחות עם חו"ל לתוך הלילה או פשוט עוזבים הכל כדי לטפל בבעיית טכנית שמתעוררת בשעות הכי לא נוחות. ואלו בני הזוג. הם נושאים בנטל כשהראש שלנו בעבודה. ואז אנחנו לוקחים אותם (ואותנו) לפינוק נחמד של מופע או סופ"ש מפנק ו"משלמים את החוב" לשנתיים הבאות.

מעבר להכל חשוב מאוד לכבד את זמנו של העובד ומשפחתו ולשמור היטב על האיזון בין עבודה למשפחה ולזמנו הפנוי בכלל. אין לנו שעות עבודה קשיחות ועובדים בד"כ יעזבו את העבודה בשעות סבירות כדי להספיק לאכול ארוחת ערב עם המשפחה, לקלח את הילדים, להשכיב אותם לישון ואז בתשע בערב תראה אותם מתחברים בחזרה מהבית ומשלימים חוסרים או משוחחים עם עמיתים מעבר לים. אנחנו סומכים עליהם שעבודתם תיעשה ומשאירים להם את הבחירה מתי לעשות זאת כדי לשמור על האיזון בין העבודה לחיי המשפחה.

ככה זה אצלנו.

אורי להב

אורי להב; יזם, איש טכנולוגיה, ים ומדבר. היום Co-founder ו-CTO של אאוטבריין.

הגב

5 Comments on "אוגוסט חודש קשה – אפשר להמתיק את הגלולה [משולחנו של סטארטאפיסט]"

avatar
Photo and Image Files
 
 
 
Audio and Video Files
 
 
 
Other File Types
 
 
 
Sort by:   newest | oldest | most voted
Idan Felix
Guest

תענוג של פוסט. עוזר לי להבין מאין באתי ולאן הגעתי.
חוצמזה ש"אבות מחליפים ביניהם עדשות זום למצלמה (ז'אנר מודרני של "למי יש יותר גדול")" עשה לי את הכתבה :)

אליעזר שורץ
Guest

אני חושב ההפך לגמרי – רק שעות עבודה קשיחות יתנו לאדם הפרדה בין עבודה לקריירה= כמו שצריך והגיוני. כל שאר הסוכריות משעבדות אנשים על חשבון משפחתם. עם כל הכבוד , שישלימו חוסרים בשעות העבודה ממש, ואם לא מספיקים אז תורידו עומס. לא צריך להיות זמינים בכל שעות היממה – אתם לא זק"א.

אורי להב
Guest

אליעזר
אני מסכים חלקית, כלומר:
אם היינו חברת חשמל או "האוניברסיטה העברית ירושלים" מה שאתה אומר זה פחות או יותר נכון.
אבל – מה לעשות שאנחנו חברה בין לאומית – שהשוק העיקרי שלה בארה"ב ושם גם חלק ניכר מניהול החברה. ומה לעשות שהמערכת בעומס דוקא בשעות הערב בישראל.
כדי להשאר בעניינים צריך להגמיש לפעמים את שעות העבודה.

אפשר להיות קשיח בשעות ולהשאר קטן, מקומי ומינורי – אבל עם הפרדה ברורה בין זמן משפחה לעבודה. ואפשר להתגמש ולהצליח.

Adi Leshem
Guest
הפסקה האחרונה מצוינת. וטוב לדעת שיש חברות ישראליות (ובמיוחד בשוק ההיי-טק והסטארטאפים) שמודעות לכך שעובדים שלהם הם גם אנשי משפחה ומשקיעות בנושא מחשבה ומשאבים. רק חבל שלפני זה יש כל כך הרבה אמירות מרגיזות ומכעיסות שלא לומר שוביניסטיות. התלושים נעלמים בארנק של האישה? כי פשוט אין גברים שעושים איתם קניות, נכון? הנשים עסוקות בלמרוח קרם הגנה (ולהחליף עצות הזויות מתחום משק-בית)? כי פשוט אין להן נושאי שיחה מעבר לילדים ולבית, כן? ולאבות בכלל לא אכפת מבריאות הילדים שלהם, נכון? ו"משלמים את החוב", באמת? האמירה הזאת רק מראה שאתם מודעים לפגיעה החמורה בעובדים/ות שלכם ובבני/בנות הזוג שלהם, ומודעים לכך שאתם לא… Read more »
Danielle Mano
Guest

ואווו. ממש אבל.

wpDiscuz

תגיות לכתבה: